体育教师省级培训方案.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑体育教师省级培训方案 1.项目背景： 依据江苏省体育局、江苏省训练厅关于组织实施其次期江苏省万名中学校体育老师培训工程的通知（苏教体艺*7号）文件精神和*年江苏省中学体育老师培训指南，以及江苏省训练厅江苏省财政厅关于做好*年中学校老师和校长省级国内培训工作的通知（苏老师*3 号）的要求，作为省指定培训基地，淮阴师范学院体育学院负责担当淮安市、宿迁市一般学校体育老师303人的培训任务，特制定*年江苏省中学体育老师培训工作方案。 2.培训主题： 提升体育老师在体育与健康新课程改革中的实践创新力量和课余训练与竞赛方面的指导力量。 3.培训目标： 培训总目标：拓宽视

2、野、创新思维、更新观念是本次培训的主题。拓宽学校体育工作的视野，在自主学习、合作学习、探究学习，有效实施体育与健康新课程改革的同时，融入课余训练的新领域；创新学校体育工作的思维，在面对全体同学，实现体育训练价值、目的与任务的同时，关注有运动天赋的后备人才的发掘、培育与指导；更新学校体育工作的观念，在坚持以生为本、促进同学身心健康全面进展的“素养训练观”的同时，建立培育体育后备人才的“体育人才观”。 详细目标: （1）、学习体育与健康课程标准(修订版)的新变化与新要求;了解我省针对加强学习体育工作、增加同学体质健康等方面出台的一系列法规、政策与措施；为持续推动学习体育工作的改革实施和“教体融合”

3、的转型，奠定熟悉基础。 （2）、介绍运动生理学（心理学）、运动训练学、体育训练学等基础理论学科讨论的新成果，为精确把握青少年身心进展特征、有效实施体育训练学、科学指导课余训练、奠定理论基础。 （3）、总结十年新课程教学改革和“体教结合”的实践阅历，研讨“阳光体育”和改善同学体质健康措施，为有效实施体育训练学，有效推动阳光体育、有效改善同学体质健康状况，有效处理学习与训练的关系并形成体育后备人才可持续进展的模式，奠定基础。 （4）、针对学校体育传统项目，强化参培老师在运动选材、课余训练、竞赛组织、器材使用保养、场馆管理等方面的业务力量。以实践性、操作性为主，重点加强训练方法与手段的研修。为体育后

4、备人才得培育，奠定基础阶段教练人才基础。 4.培训对象： 淮安市、宿迁市中学体育教研组长或中学骨干老师和县区教研室体育学科教研员。本次培训分两批共计303名。 5.培训内容：培训的课程模块、课程名称、主要内容等。 根据*年江苏省中学体育老师培训指南的内容执行。同时，适当增加具有我院特色，适合学校体育老师的培训内容。详细参见附件材料。 6.培训模式、方式：培训管理模式、教学模式及详细的教学方式。 （1）集中授课：由“江苏省万名中学校体育老师培训”专家组成员、省内知名专家、县市区体育教研员，以及淮阴师范学院体育学院体育教学、训练方面的教授组成讲师团，完成培训方案通识理论课程、专题训练课程的培训。讲

5、授采纳大班教学为主（每班75人左右） （2）观摩学习：采纳大班到淮安市中学进行规定内容的观摩，观摩争论采纳分组形式（分成2-3组，相关讲师团成员参与各组争论）。 7.培训师资： 依据相关要求，聘请了相关专家。详细见附件材料。 8.教学方案： 祥见附件2-3。培训分两批次进行，每期培训时间为5天，计40学时。第一批6月1-5日，159人；其次批6月6-10日，144人。 9.考核评价： 以制定学校校体育教学教案和运动项目训练方案（或大课间活动方案）为主，结合争论发言、考勤状况及培训小结评定。 10.项目组织与管理： （1）、成立培训组织管理机构。由体育学院院长李雷教授任组长，体育学院书记杨洪辉、

6、副院长周卫东、成教教务秘书何宾任组员。 （2）、选派专人担当教学班主任，负责组织管理，广泛汲取课改信息，加强与学员之间的互动。 （3）、选派专人担当生活班主任，负责后勤保障工作。 11.培训资源状况： 本次培训后形成的培训课程资源、网络资源、案例资源以及实践基地资源等。 充分利用网络这一平台，将部分授课资料上传共享，观摩课的视频资料共享，为学员供应沟通和学习平台。 12.保障条件： 由淮阴师范学院体育学院领导负责，落实、支配培训学员的通知、报到、教学场馆、器材设备预备的后勤保障工作。食宿接待由淮阴师范学院成人训练学院负责。 篇2:省级分公司总经理岗位职责 省级分公司总经理 主要职责: 依据总公

7、司战略进展目标,负责制定公司中长期战略规划,依据公司业务规划、经营方针、经营形式以及内外部环境变化准时调整经营与管理策略; 负责制定年度总体方案,指导各项目单位、各事业部和各职能部室制定月度方案,并依据方案完成状况进行月绩效评估; 负责组织管辖范围内各分公司经营与管理工作的实施、跟进与反馈,以及董事会决议和专项工作的组织实施、跟进与反馈; 负责业务运营管理工作,监督各事业部业务运营状况,落实经营指标,确保经营目标的实现,准时跟进与反馈; 负责各职能部室的管理工作,监督各职能部室工作状况,建立、规范与完善内部管控体系; 负责组织办公会议,总结工作、听取汇报,协调各事业部和各职能部室的工作; 负责

8、业务运营及内部管理团队的建设与指导。 任职要求如下: 1.大专及以上学历,经济学、金融学、保险、工商管理等专业优先; 2.具备10年以上寿险公司工作阅历,其中5年以上寿险公司经营管理阅历(需具备个险阅历),对当地保险市场有深化了解,具备广泛人脉资源; 3.成熟稳重,承压力量强,具备在简单环境及繁多任务下完成各项工作的力量; 4.具备良好的团队管理和沟通协调力量,良好的创新意识和创新力量,优秀的沟通力量和执行力,敏锐的市场触觉; 5.遵规守法,诚信廉洁,勤奋敬业,具有良好的个人品质和职业道德,无不良从业记录。 主要职责: 依据总公司战略进展目标,负责制定公司中长期战略规划,依据公司业务规划、经营

9、方针、经营形式以及内外部环境变化准时调整经营与管理策略; 负责制定年度总体方案,指导各项目单位、各事业部和各职能部室制定月度方案,并依据方案完成状况进行月绩效评估; 负责组织管辖范围内各分公司经营与管理工作的实施、跟进与反馈,以及董事会决议和专项工作的组织实施、跟进与反馈; 负责业务运营管理工作,监督各事业部业务运营状况,落实经营指标,确保经营目标的实现,准时跟进与反馈; 负责各职能部室的管理工作,监督各职能部室工作状况,建立、规范与完善内部管控体系; 负责组织办公会议,总结工作、听取汇报,协调各事业部和各职能部室的工作; 负责业务运营及内部管理团队的建设与指导。 任职要求如下: 1.大专及以

10、上学历,经济学、金融学、保险、工商管理等专业优先; 2.具备10年以上寿险公司工作阅历,其中5年以上寿险公司经营管理阅历(需具备个险阅历),对当地保险市场有深化了解,具备广泛人脉资源; 3.成熟稳重,承压力量强,具备在简单环境及繁多任务下完成各项工作的力量; 4.具备良好的团队管理和沟通协调力量,良好的创新意识和创新力量,优秀的沟通力量和执行力,敏锐的市场触觉; 5.遵规守法,诚信廉洁,勤奋敬业,具有良好的个人品质和职业道德,无不良从业记录。 篇3:省级总经理岗位职责 省级总经理 岗位职责: 1、全面负责省分公司经营管理,主持省分公司的日常管理工作,组织完成公司经营方案及销售任务; 2、负责所

11、辖团队日常管理的各项工作。带领团队严格遵守公司的各项制 3、依据公司下达的销售任务方案,分解和落实分管区域的销售目标,并确保业绩达标; 4、负责对业务开展状况进行督导和考核,协调有关团队协作和分工事宜; 5、定期完成工作报告及相关的业务汇报工作; 6、妥当处理好与当地行业管理部门、各级政府及其有关职能部门(包括但不限于卫计委、应急办、民政部、发改委、大路局、交管局)的关系; 7、加强员工队伍建设,加强企业文化建设,处理维护好社会公共关系,树立公司良好的社会形象; 8、根据总部相关要求,做好当地渠道网络的开拓与维护 9、做好当地基地的维护与运行工作 任职资格: 1、本科及以上学历,985/211

12、院校优先 2、具有10年以上工作阅历,8年大中型企业管理工作阅历 3、熟识企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程 4、有较强的组织、协调、沟通、领导力量及精彩的人际交往和社会活动力量以及敏锐的洞察力 5、精彩的个人和商业成就履历,具有精彩的销售及市场策划力量 岗位职责: 1、全面负责省分公司经营管理,主持省分公司的日常管理工作,组织完成公司经营方案及销售任务; 2、负责所辖团队日常管理的各项工作。带领团队严格遵守公司的各项制 3、依据公司下达的销售任务方案,分解和落实分管区域的销售目标,并确保业绩达标; 4、负责对业务开展状况进行督导和考核,协调有关团队协作和分工事宜; 5、定期完成工作报告

13、及相关的业务汇报工作; 6、妥当处理好与当地行业管理部门、各级政府及其有关职能部门(包括但不限于卫计委、应急办、民政部、发改委、大路局、交管局)的关系; 7、加强员工队伍建设,加强企业文化建设,处理维护好社会公共关系,树立公司良好的社会形象; 8、根据总部相关要求,做好当地渠道网络的开拓与维护 9、做好当地基地的维护与运行工作 任职资格: 1、本科及以上学历,985/211院校优先 2、具有10年以上工作阅历,8年大中型企业管理工作阅历 3、熟识企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程 4、有较强的组织、协调、沟通、领导力量及精彩的人际交往和社会活动力量以及敏锐的洞察力 5、精彩的个人和商业成就履历,具有精彩的销售及市场策划力量 第 7 页 共 7 页