人事岗位职责职位要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事岗位职责职位要求职责描述： （1）帮助总经理打算公司劳动人事政策，负责讨论贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项供应参考看法，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报公司批准后按方案执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处看法，并提交总经理打算。（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的标准、定额和工作方案，并准时监督、检查其执行状况。（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务

2、工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩处事项。（8）完成总经理临时交办的工作。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限 Edit 篇2:人力资源经理/人事总监岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断

3、，并对相关政策进行完善。任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作阅历； 3、熟识人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年 篇3:行政兼人事岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员供应指导或支持并监督他们的日常活动； 2、协作部门经理制定公司行

4、政管理制度并监督执行； 3、为公司全部业务部门供应必要的办公设施及其他后勤支持； 4、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案；5、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.依据个人状况面议。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业.行政管理、企业管理等相关专业大专学历；2、从事行政人事工作3年以上工作阅历者优先3、熟识行政工作流程，企业资产管理； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调力量及沟通力量，较强的分析、解决问题力量； 5、娴熟使用办公软件和办公自动化设备。6、熟识员工入职、离职、社会保险；7、娴熟操作计算机，娴熟使用各种办公软件；8、熟识各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，把握较好的面试技巧；9、具备较好的表达、沟通、组织、协调力量和时间管理力量及亲和力；10、具备良好的学习力量。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年第 3 页 共 3 页