人事部门岗位职责.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事部门岗位职责 人事部门负责人 职位描述 1、建立并完善人力资源管理体系,供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平; 2、依据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险; 3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等详细事务落实; 4、做好相应的职位说明书,并依据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定聘请方案、聘请程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核; 7、负责制定公司绩效考核

2、体系; 8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策; 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督掌握; 10、核定公司年度人员需求方案、各部门人员编制方案; 11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动; 12、负责对外沟通协调工作,协作集团各项制度推行及事务管理工作; 13、完成上级领导 交办的各项工作。 职位描述 1、建立并完善人力资源管理体系,供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平; 2、依据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险; 3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以

3、及社会保险、公积金等详细事务落实; 4、做好相应的职位说明书,并依据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定聘请方案、聘请程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核; 7、负责制定公司绩效考核体系; 8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策; 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督掌握; 10、核定公司年度人员需求方案、各部门人员编制方案; 11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动; 12、负责对外沟通协调工作,协作集团各项制度推行及事务管理工作; 13、完

4、成上级领导 交办的各项工作。 篇2:行政及人事岗位职责 人事及行政总监 上海麦岛资产管理有限公司 上海麦岛资产管理有限公司,麦岛 职责描述: 1、负责制定符合公司进展战略的人力资源规划,人员配置方案与人力资源成本预算; 2、负责进行聘请渠道的选择,聘请费用预算,构建人才聘请评价体系; 3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度,完善绩效管理体系,定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈; 4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系; 5、负责后备干部梯队培育,实现公司可持续进展; 6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理 任职要求: 1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等

5、相关专业优先; 2、5年以上工作阅历,其中3年以上财宝管理行业人事管理阅历; 3、具有肯定的推断与决策力量、人际沟通力量、方案与执行力量、解决突发大事的力量; 4、熟识人力资源管理各模块工作内容,能够依据公司人力规模和进展阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系; 篇3:人事行政高级主管岗位职责 人事行政高级主管 中海总公司 中海地产集团有限公司,中海地产,中海地产集团,中海总公司,中海 1. 本科及以上学历 2. 具有扎实的人力资源管理学问与实操阅历,熟识聘请、培训、绩效、薪酬、员工关系等一两个模板的工作; 3. 具备行政管理的阅历,具有良好的行政服务意识。 4. 工作阅历2年及以上,具备地产行业或商业地产阅历者优先考虑; 5. 要求具备肯定的文字撰写水平、较好的形象气质; 6. 具有较强的学习力量、沟通协调力量、规律推理力量、数据分析及统计力量,工作踏实、仔细,有责任心,有精彩的团队合作精神。 第 3 页 共 3 页