人力资源行政岗位职责职位要求.docx

《人力资源行政岗位职责职位要求.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源行政岗位职责职位要求.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源行政岗位职责职位要求职责描述： 岗位职责：1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤 7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 10、帮助上级制定员工培训方案，包括新员工培

2、训以及全部员工的培训方案。 11、负责帮助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推举等。 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 14、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 岗位要求： 学历要求：中专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年 Edit 篇2:人力资源主管岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责职位要求要求： 1、熟识国家相关的政策、法律法规； 2、对人力资源多个模块有深化的熟悉

3、，了解架构建设、人员配置、岗位职责职位要求、培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等多个模块学问与操作； 3、精通1-2个模块的操作与实施。 4、3年以上人力资源工作阅历。 工作职责： 人事方面 1、 负责项目员工五险一金的增减、人员变动的提报； 2、 项目岗位职责职位要求工作，完成面试邀约、接待； 3、 完成项目员工绩效考核工作 ； 4、 定期组织项目团队建设、文体活动及帮助开展专业培训工作； 5、 负责员工的日常考勤管理，统计、整理与分析工作； 6、 协作完成人力相关的其他事项。 4、帮助项目综合负责人完成对应工作 行政方面： 1、办公选址、食宿保障及日常维护等工作； 2、负责项目办公用品

4、选购，固定资产的盘点 3、负责行政费用把控、掌握办公和接待成本； 4、负责项目制度与规章的拟定及跟进执行； 5、负责项目各种会议和活动的支配和实施； 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年 篇3:人力专员岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责：1、负责岗位职责职位要求渠道的维护和优化，利用多种岗位职责职位要求渠道为公司吸引人才 2、岗位职责职位要求的实施，邀约面试，跟进入职 3、定期组织培训 4、员工关系，定期与员工进行沟通，发觉问题准时解决 5、员工入职、离职、转正、调任的手续办理与跟进，员工档案的完善 6、领导交办的其他工作 职位要求：1、人力资源相关专业专科以上学历 2、36岁以下 3、从事过物流人事，有过相关阅历者优先 4、具有较好的表达、沟通、组织、协调力量及亲和力 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限第 3 页 共 3 页