基层党建工作汇报会上讲话稿.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作基层党建工作汇报会上讲话稿第1篇：基层党建工作讲话稿 基层党建工作讲话稿 篇一：做好基层党建工作(讲话稿) 落实“十八字”方针，做好基层党建工作 目前，公司所属党支部的工作参差不齐，还存在急需解决的问题。一是不能正视党支部工作作用。许多支部书记还存在“自己是个配角，主要责任在行政领导”的意识，并已经形成了心理定式。党支部工作虽然在经济工作中处于协作地位，但不代表全部工作都处于协作地位，要明确本身应当履行的职责，更好地开展的工作。二是党支部工作表现没有显示度。党支部工作不显山不露水，没有显示度，没有存在感，在广阔职工群众中工作作用比较微弱，使得党支部工作没有相应

2、的公信力。 党支部工作可以总结为十八个字，即“学文件、统思想、抓干部、强服务、促进展、保稳定”，下面针对支部工作谈谈看法。 学文件。一是党的政治理论学习。作为支部书记不仅仅是进展党员、读读文件，还要对党的基本理论、路线、方针、政策要有深化学习和讨论，不断提高自身的政治素养。二是开展中心组的学习。中心组学习内容不仅要学理论、学时事，还要涉及到业务学习，包括行业学问方面的学习。中心组学习不能流于形式，要有笔记，而且要有学习体会，虽然不要求每次学习都要求写，但重点学习要撰写学习体会，这样才能更好地体现学习效果，发挥学习作用。 统思想。思想政治工作是党的一项重要工作，是我党的优良传统，是一切工作的生命

3、线。党支部工作的重点就是把职工的思想统一到中央的各项打算中，统一到公司的各项部署上，党支部不能发挥这个作 用就等于没有履职。一是仔细组织全员轮训。全员轮训的目的是将全体职工的思想统一到集团新的一年的工作上来，统一到公司的新的一年的工作上来，同时解决一部分职工的思想问题。二是充分利用内部刊物的宣扬平台。内部不仅体现党组织的各项工作，也要宣扬生产经营管理等各个方面工作。不能把这个平台当成可有可无，当成次要任务来完成，它是树典型、统思想的阵地。三是深化开展“拉家常”活动。要在“拉家常”过程中不仅仅征求职工群众对企业进展提出的好看法好建议，了解职工个人工作生活中的困难，更重要的是把公司、各个单位需要对

4、职工群众宣扬的内容进行传达，不仅是倾听者，更是宣扬者。 抓干部。一方面是干部的培育与管理。虽然党支部没有任命领导干部的权利，但是党管干部的原则是必需遵守的。一方面要做好人才的培育和输送工作，发觉优秀的人才向公司党委推举，还要仔细做好班组长队伍的建设，班组长在很多工程中起到主动脉的作用。另一方面是干部的廉洁从业。在企业的管理过程中，不是签订一份廉洁从业责任书，工作就结束了，还要防微杜渐，防腐拒变，保证干部的廉洁从业。 强服务。主要是“一岗双责”的两个方面，相互补位，相互促进。一方面是行政领导履行党务工作。成员班子在党建工作中都是有责任的。目前工地比较分散，基地比较分散，全部党务工作都由党支部书记

5、去完成，时效性不够，简单存在蜻蜓点水的现象，很难实现工作的全掩盖。一岗双责是保证基层党组织全掩盖的一个重要措施。另一方 面是支委在工作中发挥更大作用。支部书记、支委不能仅做党务工作，经济工作就不参加了，也要起到促进行政工作的作用。“强服务”就是基层领导班子对工作的履职，对党员、群众的服务。同时，党员的带头作用也应当包括在“强服务”范畴内，党员不仅是起到模范带头作用，更重要的是能够为职工群众做些力所能及的事情。 促进展。党支部工作的核心就是要促进展，一方面是促进班子团结，维护班子团结首先是党支部书记的职责，和谐才能促进展，稳定才能促进展。另一方面就是融入中心。要围绕中心开展工作，发挥党组织在企业

6、中的战斗堡垒作用。 保稳定。核心就是职工队伍的稳定，职工不稳定消失上访现象，党支部的工作确定是不行的。现在国际国内的形式这么简单，处于首都北京这样一个政治敏感地带，党支部要有充分的政治敏锐性，无论消失任何政治状况，花木公司的干部职工都不能成为大事的一份子或者发挥负面作用。 总之，党支部工作基本就是 “学文件、统思想、抓干部、强服务、促进展、保稳定”十八个字，把这落实到位支部工作自然就做好了，支部书记就算称职，这就是支部书记的职责，是第一位的目标。 篇二：市委书记在全市基层党建工作会议上的讲话 同志们： 市委召开这次基层党建工作会议，主要是深化贯彻落实全国、全省和市基层组织建设工作会议精神，总结

7、沟通阅历，讨论部署全市基层党建工作任务。刚才，我们参观了市检察院、滨江国际花苑、文隆化建公司、 一、统一思想熟悉，切实增加抓好基层党建工作的责任感和紧迫感 近年来，全市各级党组织坚持“围绕进展抓党建、抓好党建促进展”，在实践中求创新，在进展中尽责任，不断强基础、建队伍、抓效能、聚人心，党建工作得到了全面提升，我市被省委评为“山东省基层党建工作先进县（市）”。一是加强和改进思想政治建设，党员干部整体素养全面提高。创新理论学习和训练培训方式方法，利用理论中心组读书会、专题讲座、研讨会、集中轮训等形式，组织党员干部深化学习科学进展观、构建和谐社会等一系列重大理论创新成果，分期分批对全市全部科级干部进

8、行了党的十七大精神轮训。坚持“走出去、请进来”相结合，定期组织各级领导干部、村（居）两委成员到长三角、珠三角等发达地区参观学习、开阔眼界；先后邀请清华高校、中央党校、中国国情调查讨论中心等机构的专家学者，就科学进展观、城市规划、县域经济进展等专题为全市领导干部举办讲座；加强干部学历训练，依托清华高校举办了公共管理、工商管理核心课程班，对70名领导干部和92名重点企业管理人员进行了系统培训；突出抓好村（居）支部书记培训工 作，组织村（居）两委班子成员报考省委党校农村经济管理训练大专班，就读学员达772人。大力推行“两个一”工程，着力为每村培育一名法律大专学历村干部、为每户培育一名法律明白人，增加

9、了村两委班子抓稳定、促进展的力量。二是突出抓好农村基层组织建设，村级党组织的分散力、战斗力明显增加。大力实施“能人治村”工程，全市50%以上的村“两委”干部达到了“双高双强”标准，企业法人代表、经营大户、科技致富带头人等各类经济能人占村(居)党组织书记的58%。乐观实施“一村一名高校生”工程，全市共有246名本科以上高校毕业生到村居任职。创新高校生村干部培育选拔机制，从42名高校生村干部中公开竞选了7名村支部书记，这一做法得到了中组部、省委组织部的充分确定。扎实开展集体经济薄弱村帮扶活动，进行财政扶持、信贷优待、信息支持，帮促薄弱村进展壮大了集体经济实力。大力实施“把农村中的致富能人培育成党员

10、、把党员中的优秀分子培育成村级后备干部”的“双培”工程，培育了2600多名农村后备干部；实行了入党乐观分子公推公选，从源头上保证了新进展党员的质量。三是乐观拓展工作领域，党建工作的掩盖面不断扩大。探究社区党建的新路子，在滨江花苑等新型社区建立了社区党组织、居委会、业主委员会、物业服务公司“四位一体”的社区党建模式。着力加强和改进国有企业、非公有制企业和“两新”组织党建工作，大力推行产业建支部、行业协会建支部、经济合作组织建支部、龙头企业建支部、示范服务基地建支部等方式，扩大 了党的工作掩盖面，全市规模以上非公有制企业党组织达到218家，其中单独建立党组织的208家，单独组建率为95.4%。四是

11、创新工作机制体制，党员干部监督管理全面加强。建立完善激励机制，推行村居党组织书记星级化管理，三星级以上的村居党组织书记达到219人。乐观实施“阵地提升”工程，全市累计投入1500余万元用于320个村办公场所建设，建成村级综合服务中心48家，为村级组织开展工作、服务群众供应了新的平台。探究农村民主监督的新路子，在5个镇街的210个村居中实行了公章统一监管，在5个村试点建立了村务监督委员会，17个镇街成立了村级会计托付代理中心，进一步提高了村级民主管理、民主决策和民主监督水平。创新流淌党员管理模式，建立完善了流淌党员工作台账和月报制度。创新党员廉政训练模式，建设了预防职务犯罪警示训练基地，定期组织

12、各级党员领导干部开展丰富生动的预防训练活动。 当前，的改革进展进入了一个新的阶段，面临着保增长、保民生、保稳定的繁重任务，正处在实现“弯道超车”的关键时期。新形势、新任务对基层党建工作提出了新要求、带来了新挑战。各级各部门要从进展大局动身，充分熟悉党建工作的重要性，切实增加做好党建工作的政治责任感和历史使命感。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。加强基层党建工作，是加强党的执政力量建设、巩固党的执政地位的关键，是做好经济社会各项工作的根本保障。基层党的建设能不能搞好，直接关系到党的组织基 础、群众基础是否巩固，关系到改革、进展和稳定的大局。近年来，特殊是深化学习

13、实践科学进展观活动以来，我市基层党组织的制造力、分散力和战斗力不断增加，但是也有一些单位、部门党建工作存在一些与新形势新任务要求不相适应的问题，主要表现在：一是少数单位对党建工作重视不够，缺乏首位意识。不能正确处理党的自身建设这个“主业”与经济建设之间的关系，工作重心和主要精力都放到其他工作上而没有放到党建工作上来，导致消失“重经济、轻党建”的错位现象，消失“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。有的缺乏职责意识，对党建工作责任制执行不力，“一岗双责”落实不到位。少数单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎全部的工作都是由行政行为所代替，支部活动被干部职工活动所代替。二是基层

14、党组织建设有待进一步加强。一些基层党组织脆弱涣散，有的村居党组织书记政治思想水平、工作力量、服务意识不强，在群众中缺乏分散力、公信力；一些地方农村集体经济薄弱，乡村债务负担沉重，村级组织活动经费不足；村干部特殊是村党支部书记酬劳低、保障差、出路窄，队伍不稳、后继乏人。社区党建和非公有制党建工作进展不平衡，尚处于探究阶段，党建工作活力不足，吸引力不强。三是少数单位党员训练管理不够到位。一些单位党建工作的制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严厉。民主生活会变成了工作汇报会，批判 和自我批判没有仔细开展起来。

15、四是党员先锋意识淡薄。一些基层党组织不注意引导党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员理论学习坚持不好，对学习不感爱好，政治理论素养偏低；有的党员党性淡簿，不参与组织生活，工作中把自己等同于一般群众。这些问题有的是长期积累的难题，有的是经济社会结构变化产生的新问题，有的是对外开放后消失的新状况。假如不仔细解决，就会严峻影响基层党组织的制造力、分散力、战斗力，减弱党的执政基础。中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志在去年12月份召开的全国农村基层组织建设工作座谈会上，强调指出：“抓党建也是抓进展，抓进展必需抓党建；抓进展不抓党建是空的，抓党建不抓书记也是空的；党委

16、书记不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”，并明确提出“书记抓、抓书记”的要求。全市各级党组织要坚固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的观念，切实把党建工作摆在与经济工作同等重要甚至更加重要的位臵，进一步解放思想、改革创新，突出重点、统筹推动，努力把基层党组织建设成为推动科学进展的顽强堡垒，把干部队伍建设成为推动科学进展的骨干力气，为经济社会又好又快进展供应顽强的人才和组织保障。 二、突出工作重点，努力建设一支守信念、讲奉献、有本事、重品德的村党支部书记队伍 村党支部书记是村领导班子的带头人，是新农村建设的 篇三：基层党建发言稿 基层党建专项述职报告 乡党委书记 敬重的

17、各位领导： 2022年，我作为乡基层党建工作第一责任人，始终以“围绕进展抓党建，抓好党建促进展”为根本动身点，深化开展分类提升大行动，结合学习文建明工作法和基层组织建设年活动，自觉把党建工作和经济工作有机结合，相互促进，有效推动了全乡各项工作的顺当开展。 一、抓好班子，带好队伍 一是强化自身和班子队伍建设，自觉维护班子团结，主动与班子成员沟通和沟通思想，努力解除消极因素，乐观营造风清气顺、团结和谐的工作氛围。二是坚持民主集中制，充分征求班子成员及其他干部的看法，发挥其才能，调动其工作乐观性。 二、强化措施，夯实基础 （一）加大宣扬，增加影响力。 为了让广阔党员和干部群众全面知晓并把握文建明工作

18、法和基层组织建设年活动内容，我们准时成立了领导小组，制定实行了乡学习文建明工作法实施方案和乡三分类三提升行动实施方案，新制作永久性固定标语牌1个，发放宣扬标语图22张、书籍20本，编发了学习文建明工作法简报8期、调研文章1篇，同时规范了各级党组织印章和发放25颗党员标 识。 （二）完善制度，强化执行力。 为推动工作，我们结合“千名干部进彝寨”活动，建立健全党委会议定期听取推动状况汇报、定期讨论、领导小组牵头推动、乡领导带头到村调研等工作机制，深化调研，强化日常监督，有效推动了党组织分类定级工作，党员评星工作。按程序完成了11个农村党支部的评定工作，其中：优秀党支部2个、一般支部7个、后进支部2

19、个；按分类管理方法，具体划分了108名农村党员的评星工作，其中：五星党员25名、四星党员62名、三星党员21名。针对排查出的2个后进村，我们明确了整改措施，整改责任和整改时限，实行乡领导包村整改制度，并对整改效果开展满足度测评，确保“先进党组织上水平，一般党组织上台阶，后进党组织换新貌”。 （三）完善苏施支部建设，提高基层党委战斗力。 根据县委关于建强“苏施支部”实施看法的要求，我们通过民主推举，党委会议讨论，配强配齐 “苏施支部”领导班子，抽派思想政治素养好、理论水平高、熟识党务工作的机关党员组建成立了乡苏施支部，有效推动了进展农村党员工作和协作搞好流淌党员训练管理服务工作，坚持根据“五荐、

20、四定、三公示、两准时”即“5432”工作法进展党员，目前，已培育了苏施支部入党乐观分子22名，汲取农村优秀青年32名。 （四）真抓实干，全面推动农村基层组织建设。 在全体机关干部中深化开展了“学习推广文建明工作法”活动，强化学习意识和竞争意识，努力转变作风，不断提高机关干部能干事、干成事、干大事的境界和力量。一是加快推动彝家新寨建设工作，目前，物资材料选购、地块落实均已完成，正加快推动通村大路5.1公里的修建工作。二是通过一事一议，完成古莫通村大路1.6公里、来伍通村大路3公里。三是争取特布洛村通村大路修建资金，并完成了大路初步设计工作。四是有序推动瓦曲整村推动项目，通村路修建工作已基本完成。

21、五是帮助完成车哈古、特布洛2村的人畜饮水平安工程。 （五）廉洁从政，狠抓纪律作风建设。 高度重视廉政风险防控机制建设工作，将其列入重要议事日程来抓，成立了由主要领导任组长的领导小组，设立了特地的办公室，制定了乡廉政风险防控机制建设实施方案，组织召开了党风廉政建设工作会，进行面对面的工作沟通和沟通，进一步规范本届党委政府、村两委会干部的廉洁从政行为，同时加强村务公开和财务公开的管理，细化公开内容、项目和时间，实现对村两委会干部的有效约束和监督，增加村两委会干部的廉洁从政意识，树立良好干部形象。 三、下一步工作方案 下一步，我们将着力做好五个方面工作： 1、连续加快推动彝家新寨建设工作、整村推动项

22、目工程、通村大路建设工作。 2、进一步深化开展基层组织建设年活动，深化推广学习文建明工作法，不断提升执政力量。 3、抓好苏施支部建设工作。 4、准时归纳总结工作阅历，借鉴其他地区阅历，建立完善农村党建工作长效机制。 5、进一步加大投入，更好地服务民生。 总之，我们要连续强化措施，狠抓落实，切实把基层组织建设年活动抓紧、抓实、抓好、抓出成效。 2022 年7月19日 基层党建工作讲话稿 第2篇：工作汇报会讲话稿 工作汇报会讲话稿 【篇1：2022年万能会议总结讲话稿】 万能会议总结讲话稿 “同志们，今日我们召开的这个“”为主题的大会，是一次特别重要的会议，是在*形势下召开的，意义特别重大。刚才公

23、司团委书记-(领导)为我们做了重要讲话(报告)，对过去的工作做了全面的总结，对下一步(下半年或明年)的工作做了详细部署。*(领导)在他(她)的讲话(报告)里，分*个问题总结了上半年(本年度)的工作，一是.，二是.三是.。同时还对下一步(下半年或明年)的工作分*个方面做了部署，一是.二是.三是.，并对大家提出了*点盼望和要求。盼望各个部门各个科室回去后，组织本部门人员仔细学习*(领导)的重要讲话，仔细贯彻好这次会议精神，把下一步(下半年或明年)的工作支配好。为把这次会议精神落实到实处，下面给大家提出几点要求，一、.二、. 三.。最终祝大家*。散会!” 万能会议总结讲话稿 同志们： 经过全体与会同

24、志的共同努力，我们圆满完成了各项议程，达到了预期目的。这次会议总揽改革、进展和稳定的大局，高扬科学进展的主旋律，是一次解放思想、与时俱进、开拓创新的大会，是一次承前启后、继往开来、团结务实的大会。这次会议必将在我们新的历史进展阶段产生乐观而深 远的影响。 这次会议的主要特点是： 一是主题突出，意义重大，影响深远。这次会议深化贯彻落实上级指示和要求，就如何做后今后一段时期的工作，做出了详细部署。这次会议不仅管当前，而且管长远，是一次谋划长远进展大计的会议，是一次指导今后一个时期改革、进展、稳定大局的会议。会议的召开，标志着新的历史性转变的开头，预示着我们改革和进展进入了一个新阶段。 二是内容丰富

25、，目标明确，任务详细。这次会议内容非常丰富，既学习贯彻了有关文件精神，又传达落实了上级领导指示要求；既倾听了领导讲话，又听了基层同志的争论；既总结了过去一年的工作，又部署了下一年的详细任务。会议确定的工作思路，既高屋建瓴，又简洁明白。会议部署的任务目标，既切合实际，又鼓舞人心，为我们的进展确立了努力方向和奋斗目标。 三是会风务实，紧凑有序，反响剧烈。整个会议体现了实事求是、求真务实的精神，无论是领导讲话还是会议争论，都说实话、想实招、谋实事、求实效。 这次会议的重要收获是： 一是认清了形势，看到了差距，增加了做好今后工作的紧迫感和使命感。 二是明确了目标，兴奋了精神，增加了实现更大雄伟 目标的

26、信念和决心。 三是沟通了阅历，开阔了视野，增加了奋勉有为、建功立业、勇于进取、开拓创新的意识。 会后，大家肯定要仔细学习领悟本次会议的精神，抓好传达贯彻。详细讲要做到“五落实”： 一是抓好思想落实。要快速把全体人员的思想统一到本次会议精神上来，把行动分散到本次会议精神上来。 二是抓好宣扬落实。要快速召开各级会议进行传达贯彻，吃透会议精神，用以指导详细工作。 三是抓好责任落实。要做到一级抓一级，层层抓落实，把会议确定的任务目标分解到部门，落实到人头。 四是抓好措施落实。肯定要制定切实可行、科学合理的各项措施，确保任务目标的全面实现。 五是抓好工作落实。大家肯定要把会议精神不折不扣地落实到每项工作

27、中去，把各项详细工作抓紧、抓细、抓实。特殊强调一下会议精神的学习宣扬，要做到“四要”，详细讲就是：一要快速传达；二要原原本本；三要结合实际；四要准时反馈。 最终，祝大家工作顺当，身体健康。感谢大家。 【篇2：领导开会发言稿】 领导开会发言稿（一） 同志们： 今日，我们在这里召开的xx-x会议，我认为是非常必要的，这对于xx-x工作的开展，具有非常重要的指导意义。对于刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲的特别好，特别深刻。盼望在座的同志，仔细领悟，深刻理解。回去后，要传达某某同志及某某同志的讲话精神，并仔细落实、真抓实干，推动xx-x工作的顺当开展，努力开创xx-x工作新局面。 对于xx

28、-x工作，我提几点补充看法： 一、对于xx-x工作，我们要从思想上提高熟悉，充分领悟xx-x工作的重要性和必要性。 目前，xx-x工作已经开创了很大的局面，获得了很大的成果，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推动xx-x工作。我看，最重要的一点是：提高熟悉！各级领导要充分领悟xx-x工作的重要性和必要性，各级党组织要加强关于xx-x工作的宣扬力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，xx-x工作才能更上层楼。 二、对于xx-x工作，要加强落实，要把工作落到实处。 目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热衷于搞形式主义，热衷于开大会，传达文件。 当然，开大会是必要

29、的，上传下达也是必需的。但是，光是讲空话、打官腔，是远远不够的。对xx-x工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要把xx-x工作，列入日常议事日程，要详细部署，仔细执行。各级领导要为xx-x工作，制造必要的物质条件和舆-论环境，扎扎实实推动xx-x工作的开展。要抓出实效，抓出成果。 三、要加强协调工作 历史证明：钢铁一样的团结，是我党消退一切困难的有力武器。关于xx-x工作也一样，各级领导要加强协调工作，要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来，步调全都地推动xx-x工作的开展。目前，有些部门，遇事推委、相互扯皮，这种官僚作风，非常要不得！这种作 风，轻则导致工作效率降低，重则影响党和政府的威

30、信。我们要坚决铲除这种官僚作风。 四、要在实践中探究xx-x工作与市场经济有机结合的新路子。 xxx工作与市场经济有没有关系，我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革，它的影响将波及社会生活的每一个领域，xx-x工作也不例外，它必定会受市场经济的影响，因此，如何适应市场经济的要求，如何和市场经济有机结合起来，盼望大家仔细的思索一下，去探究一下，这是非常有意义的。 五、参加xx-x工作的同志，要有骄傲感和责任感。 同志们，对于xx-x工作，政府是特别重视的；各级组织也投入大量的人力、物力、财力来推动xx-x工作。同志们，你们担当的xx-x工作，是肩负了各级组织对你们的殷切盼望的，盼望你们要脚

31、 踏实地、同心同德、努力工作，在各自的岗位上为社会主义建设，为改革开放，添砖加瓦！ 以上五点，供各位同志参考。总之，大家要兴奋精神，多干实事，少说空话，开拓进取，努力开创xx-x工作的新局面。 感谢各位。 领导开会发言稿（二） 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今日站在这个发言席上，我多想傲慢骄傲地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管-理-员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的很多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不行推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对比公司的精益管理高标准严要求，唯有

32、先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度端详和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下： 其一、年初至今，财务部整个条线人员始终没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理； 其二、人员的不够稳定使工作进入疲惫状态，恶性循环，导致工作思路不清楚，忽视了管-理-员的 业务培训。 其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色； 其四、忽视了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通； 其五、工作思路上 没有创新意识，比如目标管理思路上不清楚，绩效管理上力度不够，消失问题后处理力度不够； 以上几点是我部门与个

33、人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高# “查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促进展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今日，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市

34、场精神、精益管理精神、永不满意精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中 去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作方案与思路向大会作一汇报： 一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核； 内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍旧有很多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结团管理的要求，与有关部门进行修正。 部门责任领导之间明确分工职责，根据年初签定的责任合同，组织落实

35、强化到位，领导之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力帮助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明； 二、针对此次突击检查与仓库管-理-员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，连续加强培训力度与仓库管理检查监督力度； 今年以来，人事方面至今始终未得到稳定，财务部门的力气相对比较薄弱，通过近期突击检查工作与仓库管-理-员的突击考试，我们将依据库房各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面连续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟识，真正做到驾熟就轻，文化素养与业务管理水平都要有质的提高，今年3月电脑真正联，管-理-员的电脑操作水平还有待于进一步提高，我

36、们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟识电脑、把握电脑操作，扎扎实实提高每个管-理-员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管-理-员实施目标管理 与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。 三、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用； 作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和仔细细致的工作态度，对条线人员要乐观引导，做到上行下效，关心条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中绽开竞赛活动，发挥团队的力气，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持“三

37、个满足二个放心”，三个满足是“让客户满足、让员工满足、让各部门主管领导满足”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”； 四、加大各项费用掌握力度，充分发挥财务的核算与监督职能； 今年是精益管理年、效益满足年、科技创新年，我们将连续加强各项费用的掌握，行使财务监督职能，审核掌握好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，仔细处理审核每一笔业务； 五、搞好财务分析，为领导供应有效的参考依据； 我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与

38、规模效益、销售定价分析等等，量化分析详细的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理供应有力的财务信息支持； 六、加强应收款 催收管理力度，掌握好库存材料与产品，提高资金的运行质量，合理掌握资金的使用； 公司进展至今，生产资金的筹集，始终是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资选购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务 的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行掌握，压缩库存，合理生产，掌握资金的流向，使库存原辅材料在保证生产的同时掌握到最底线，在资金尤为紧急的状况下，财务部将从选购材料与产成品

39、这一块有效地跟踪好资金的运作。 七、连续做好各部门工资奖金的核算工作 今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将连续严谨细致而仔细地根据责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放。 以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡连接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线全部人员重点思索如何在管理上创新，如何在实施成本掌握上做文章！总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身

40、素养与业务水平，以适应时代和企业的进展，与各位共同进步，与公司共同成长。 领导开会发言稿（三） 根据会议的支配，要求我在这里跟大家一同共同探讨怎样做好一名分管血防工作的基层领导这样一个话题，说句实话，我并不由于在这里讲话而感到多么荣耀，反而有种如坐针毡的感觉，为什么呢？领导之所以给出这样一个题目，充分说明我们作为一名分管的基层领导在许多方面做得不够抱负，与上级领导的期望还有着很大一段距离，之所以探讨这样一个话题，领导们的良苦专心是在于我们在今后的工作中，如何能够正确熟悉我们所从事的血防工作，如何在实际工作中把握正确的方向，如何能够克服工作中的各种困难，园满完成上级下达的各项工作任务提出的新的更

41、高的要求，为此，我很愿意在这里借此机会跟在座的各位领导和兄弟 同仁一起商榷，下面我就怎样做好一名分管血防工作的基层领导谈谈个人的想法。 一、要有高度的政治敏锐性、历史的责任感与使命感。作为一名基层分管血防工作的领导，肯定要有高度的政治敏锐性，从当前的形势来看，从中央到地方，各级政府对血防工作是高度重视的，无任是从政策的倾斜上，还是人、财、物上的投入上一年更甚一年，这充分说明国家在预期内达到的疫情掌握标准是势在必行的，规模一次高过一次的血防专题会议都在告知我们，再也不能把我们的血防工作作为一项简洁的工作来对待，血防工作既是一项系统的工程，也是一项政府的民生工程，而我们是这项工程的详细实施者，因此

42、，我们的工作态度，打算着工程的好坏我们的责任心，打算着工程的成败。 二、要加强政治业务学习，努力提高自身综合水平。作为一名基层分管的领导，首先肯定要加强自身的学习，无论是在政策把握，还是在业务娴熟上都要下功夫，只有自已充分领悟各项政策和上级文件精神，才能在实际工作中正确运用，才能保证各项方针、政策得以更好的贯彻落实，并且要自身娴熟把握业务学问，精确把握辖区内疫情基本状况，万事做到心中有底有数，这样才不致于在实际工作中走一些弯路，假如说一名分管领导不能很好地把握政策、娴熟业务，从小的方面看，就有可能导致该项工作的滞后，落后于其他地方从大的方面来看，就会影响到全局。因此，我们只有不断加强自身综全力

43、量的提高，胜任自已的工作才能做到游刃有余。 三、要摆正自身位置，当好领导参谋。作为一名副职，首先要摆正自身的位置、明确自已的职责，对于自已分管或职责范围内的事，要不遗余力地完成，遇到工作上的因难，力求自已想方法解决，的确解决不了的，要乐观主动向领导汇报，争取支持，切不行越位行事，擅作主见，这样不但不利于班子之间的团结，而且也会给今后的工作带来肯定的困难。其次是要当好领导的参谋，特殊是自已分管的工作上，假如在某种看法上与领导发生分岐，而从工作的角度上看自已的看法又是正确的，遇到类似的状况，我们此时最需要的是保持糊涂的头脑，仔细思索分析与领导看法不合的交点，向领导直言陈述观点和理由，讲清利害关系，

44、争取得到领导认可。假如领导仍旧坚持已见，我们不妨作一个短时间的冷处理，让时间和真理来说话，假如事实证明你的看法是正确的，那么对你今后的工作也可能会带来意想不到的效果。()总而言知，一名称职的副职要做到分工不分心、到位不越位、成事不误事、负责不专断、听从 不盲从、敬重不谄媚、建言献策、参谋决策。 四、要创新工作思路，努力提高工作效率。大家都知道，血防工作无非就是查、治、灭、管、防，我们能否从平常按步就搬的工作中，找出一条精练高效的工作方法来，是我们每位分管血防工作的领导者努力探究的目标，但是，要想真正达到这样的目标，我认为首先要具备以下几个方面的条件：其一，要有一套完善的管理机制，机制的建立，使

45、我们明确各自的职责其次，我们要有一套完整的工作方案，有了完整的工作方案，我们才能有的放矢的开展工作其三，我们要有一支稳定的队伍，有了稳定的队伍，我们的工作才不至于断层、掉链。其四、我们更要有务实的工作作风，有了务实的工作作风，我们就有了战无不胜的工作法宝。这些条件的建立，也无非就是要求我们在平常的工作中，多开动一些脑h，多活动活动手脚，多体谅一下下属，工作中再往底下沉一点而已。 因此，我信任，在局党委的正确领导下，在血防办和血防所领导的关怀和支持下，只要我们在今后的工作中求真务实、扬长避短、克难奋进，就能够把我们的工作推上一个更高的台阶。 【篇3：集团半年工作总结大会讲话稿：攻坚克难 砥砺 前

46、行】 集团半年工作总结大会讲话稿：攻坚克难 砥砺前行 集团半年工作总结大会讲话稿：攻坚克难 砥砺前行 7月12日是xx集团2022年上半年工作总结暨下半年工作方案落实推动会召开的日子，xx区管理层及河南区管理层30余人齐聚三槐堂。这是在一个正常时间、特别时期、召开的不同寻常的会议。不同寻常是指当前公司进展状况与国家经济进展下行状况类似，压力比较大面临着严峻考验。本年度的时间已经过半，每个部门、每个人都要为过去的工作进行反思，都要为下一阶段的工作进行思索。xx应当用什么样的措施，应当用什么样的方法来克服当前的困难，迎接进展的巨大压力。攻坚克难，边前进边进展是我们每个人都应当正视、不能回避的。 一

47、、有难没倒 成果太小 问题不少 本次应当是对过去半年工作的客观总结，不怕暴露问题、不怕揭伤疤的总结。对集团上半年的工作可以用十二个字来总结“有难没倒，成果太小，问题不少”。 有难没倒，是指自2022年底至今始终没有摆脱资金的压力xx多个行业并行进展使公司流淌资金较过去几年相对紧急，近期尤其考验我们的公司进展。各部门、分公司和项目部各项工作的顺当开展，证明xx并没有像其他房地产公司一样倒下。相反，我们至今越来越蓬勃进展的实践证明“小进展小困难，大进展大困难，不进展更困难，进展才能解决困难”。 成果太小，是指五大产业虽然都基本根据既定的规划，在向前推动，取得了肯定的成果，但成果与预期相比太少，结果

48、也并不像上午各部门的工作总结那样乐观，成果与投入、要求和目标相比太小。 问题不少，是各部门在工作中从高层管理到基层人员都普遍存在着问题，相当多的工作和项目没有达到董事会的要求。自年初以来，某些部门某些项目部就已经存在着各种问题，到目前为止大多数问题还未解决，且有愈演愈烈之势。这些问题主要体现在成本和精力在增加、成果和效益在削减，有些工作应完成的工作没在规定的时间内完成，有些应取得的效益没达到预期的目标。 针对以上存在的问题，在这个正常时间、特别时期、不同寻常的会议上，我们要“统一思想，扬长避短，加压快进”。只有形成一个共识，统一一个思想，在今后的工作中扬长避短，各部门肩负重压、共同努力，才能实现公司的健康进展。 二、奖罚分明 攻坚克难 双效进展 今年的开局工作良好，xx一期9栋多层和2栋小高层已经实现交房，一期其他楼房也将在8月份全部实现交房。xx二期建设稳步进行，东环路