廉政党课讲话稿 为官不为（共3篇）.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作廉政党课讲话稿 为官不为（共3篇）第1篇：为官不为 不如不为官 “为官不为”不如不为官 刘云山同志出席在沈阳召开的其次批党的群众路线训练实践活动推动会时说，市、县领导干部是其次批活动的重点对象，又是活动的直接组织者，必需发挥好受训练和抓活动两个主体作用，遵守法规不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”。“为官不易”体现了部分领导干部的认知误区，需以四风问题为镜，重拾公仆本色。同时，要让“为官不为”者靠边站，让能办实事、作风过硬的领导干部受重用。 “为官不易”，尤其对于市、县级一把手而言，从“八项规定”到各种“禁令”，从餐桌到办公桌，从“舌尖”到“车轮”，以前

2、没当事，如今遍布高压线。一系列禁令剑指的问题，都是每个一般干部理应严格遵守的，不存在“不易”与“简单”的辩驳。那些“不易”论的官员们是否真正把自己当做人民的公仆，还是习惯把自己看做人民的仆人？那些动不动就感慨“为官不易”，甚至总结“官不聊生”的一小部分干部是平常随便惯了，忘了自己作为一名公务员的责任。 治国首在治吏。中央发起的各种整治与规范，意在将“乱走”的权力赶入“笼中”。不但要让公职人员“为官不易”，还要将“为官不易”进行究竟。要不断固化“为官不易”成果，引导公职人员学会在约束中工作，习惯在监督下干事。“政府过紧日子，群众才能过好日子”，群众乐见“为官不易”，是盼望干部回归“公仆”应有之义

3、，不用公权谋私利。既为官，就要守得住清贫，耐得住孤独，抵得住诱惑，经得起考验。既然做了官，就要锐意进取、勇挑重担、乐观作为。假如觉得不堪“重负”、难以胜任，就不要牵强自己、主动让位子，绝不能“为官不为”，占着位子不干事。 第2篇：为官不易 为官不为 “为官不易”但“为官要为” 敬重的各位领导： 大家好！我叫夏鑫，来自中江县人口计生局，特别荣幸，能有机会参与今日全市优秀年轻干部座谈会。首先感谢市委组织部能给我们年青干部供应一个这样沟通学习平台，这也充分说明白市组织部对我们年青干部的关怀和厚爱。下面，我就“当前，从上到下一系监督管理措施出台，一些领导干部感到为官不易、甚至为官不为”这个题目，谈谈我

4、个的一些初浅熟悉和看法，不妥之处，敬请各位领导批判指正。 一、对“为官不易、为官不为”的熟悉和体会 党的十八以来，中央坚决抓干部作风建设，从“八项规定”到“六条禁令”，从严禁“公款送礼”到严管“公务接待”制度笼子越织越密、作风管束越来越严、权力约束越收越紧，以及群众路线训练实践活动开展的大背景下，部分党员干部，特殊是一些领导干部，发出“为官不易”的感叹。关于中央出台的各项规定，实质是订正不良之风，惩治腐败行为，假如每一位党员干部言行遵照一个共产党员标准执行，就不会有如此的埋怨；“为官不易”是一个错误的熟悉，假如手中把握着权力的官员和群众一个标准，没有约束事无忌惮，民还能聊生吗？岂不天下大乱。既

5、然选择为官，自然要遵守规定，既不能有为官就是发财致富的贪欲，也不能有为官舒适 的错误熟悉。 许多干部发出这样的感叹：干得越多，错的越多，还不如不干。这样的现象在领导干部中很是普遍。虽然有行政体制弊端等缘由，但是从主观上讲，还是由于一些领导干部习惯遇事“绕道而行”，遇到难题搁臵处理，抱着“多一事不如少一事”、只要保着头上“帽子”顺当过渡，就万事大吉的心态。正是由于这样或那样的因素，干实事的领导少了，吹拉弹唱的领导多了。久而久之就形成了干部庸懒散的作风，干部的心没有放在群众身上，而放在了自己身上，力量自然不足，为官也就自然不为了。 二、作为年青干部我认为要做到以下三个方面： 首先，要树立正确的人生

6、观、世界观、价值观。人为什么活着，这是每个人都必需面对和思索的问题，人活着，就有一种责任，要敢于担当。不谋当多大的官，挣多少的钱，只为活得坦荡、自然、平和。能尽自己力气为他人和社会做一些贡献，我想这是为人的基本价值所在。作为一名党员干部、就更要为大众谋福谋利，让百姓过上好日子。这是一种责任，一种使命，一种状态，更是自身价值最大化的最好着力点。 其次，要敢于担当，敢于担责。“在其位，谋其政”这是对党员的基本要求。党和人民给予我们政治地位，赐予经济待遇。我们唯有尽心尽责、仔细履责，方能不愧对组织的 信任和群众的期望。敢于担当，“敢做善成”，直面困难问题，敢于担当责任，不瞻前顾后，不计较个人得失，主

7、动作为。 第三，要主动学习，更新观念和思维，适应新形势下的要求。我们应当意识到有效的监督和制约，更的利于促进我们的事业健康进展，也更有利于我们干部的健康成长，更有利于干部以饱满的热忱，奋勉有为的工作状态，只争朝夕的精神，为德阳经济社会进展做出自己的应有的贡献。 因此，“为官不易”不是“为官不为”的缘由和结果。由于在干部头上悬起了高挂的“剑”，约束了干部的一些行为，就把“为官不为”当成理所应当的行为，这是典型的官员撒泼与无赖行径。我们应当把“为官不易”视为一种鞭策，加强自身力量建设、党性打磨、品性修养，才能从“为官不易”转变到“为官有为”。 感谢大家！ 2022.11.6 第3篇：为官不为 无为

8、怎能治 不做如何进展 -浅谈“为官不为”的表现及危害 自党的十八大召开以来，从中央到地方，多次提出要对“为官不为”现象加强整治，这是对各级党员干部的一种警醒和鞭策。然而有些地方还是存在不同形式的“为官不为”现象，引起社会各界的广泛关注。要落实好党的群众训练路线，落实好全面从严治党的要求，就要坚决整治各种“为官不为”现象，对慢作为、庸作为、懒作为“动刀子”“出重拳”。 随着从严治党的深化、“零容忍”的反腐态势、“八项规定”的实行、反“四风”的持续发威和限权问责的推动，党风政风明显好转，人民群众满足度不断攀升。然而，领导干部中也滋生了“为官不易”的思想，消失了“为官不为”的问题。新形势下，“为官不

9、为”主要表现在： 一是形式主义之风依旧存在。 首先弄虚作假、不求实效。当下有些领导搞工作热衷于开会发文件不讲务实精神，做表面文章以求得上级的满足。例如有些单位开展活动既不仔细领悟上级领导指示精神，又不深化调查讨论了解实情，只求“轰动效应”，在预备不充分，思想不统一的状况下，就匆忙开会下发文件，全面铺开，重形式、轻实效，从而铺张了国家资源，损害了人民群众的利益。 其次好大喜功、欺上瞒下。在领导面前不讲实话，不报实情，报喜藏忧，讲问题避重就轻，讲成果夸夸其谈。比如有些领导在开展活动时，活动刚一开头就说“效果非常明显”，吹得天花乱坠。而在消失问题后，首先考虑的是自己怎么样撇清责任，而不是如何挽回损失

10、，如何总结阅历教训。不止损害了国家利益，也损害了干群之间的关系。 再者脱离实际、生搬硬套。把领导和上级部门的指示精神当做是金科玉律，不吃透精神，不注意结合本部门的实际状况去执行。有些单位搞政治训练活动，只注意在会上传达精神，做笔记、写性的体会，而不是想着如何把这些重要指示精神落到实处，融合到实际工作中去。片面的认为想到就是做到，从而只停留在想的阶段，而不是已经落到了工作实际中，让工作始终停滞不前。 二是官僚主义仍如跗骨之蛆一样难以祛除。 首先我们应当看到，除了久治难绝的“门难进、脸难看、事难办”等“衙门作派”，“为官不为”也有一些“新变种”：例如有的干部在经济新常态下进展思路和工作方法调整不准

11、时、不到位，缺乏主动进取精神;有的干部对反腐倡廉的新态势和新要求有“不适感”，怕担责任、怕担风险，甚至抱着“不求过得硬、只求过得去”的敷衍态度。 其次个别干部“为官不为”，暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没有牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。必需糊涂地熟悉到，“为官不为”现象与全面从严治党的要求背道而驰，危害性不容忽视。任由个别“为官不为”现象滋生，不仅会损害政府公信力、败坏干部队伍形象，更会殃及群众利益、影响进展改革大计。 再者个别干部“为官不为”，体现了他们担忧多做多错多担责，少做少出错，不做不出错的心

12、态，干事怕得罪人，奉行“好人主义”。当官多难也不能成为绕行躲事、推托躲避，“不作为”的“挡箭牌”。假如“不易”就“不为”，假设没有“利”就不出“力”，不仅贻误改革进展事业，更会影响党的执政根基;假如把遵守党纪和规章制度理解成“多说话、多干事简单出事，少做少出错，混事求多福”，消极应付、碌碌无为，不仅偏离了群众路线训练实践活动的正确导向，还将损害人民群众的根本利益。 三是享乐主义在个别干部的思想里仍旧根深蒂固。 首先，慵懒松散、不思进取。在某些干部身上我门可以看到的是“清茶报纸二郎腿、闲聊旁观混光阴”的工作态度，不思进取，心思不在工作上。开口闭口都是谈享受和回报，工作不主动乐观，得过且过，做一天

13、和尚撞一天钟。 其次，思想空虚、精神颓废。某些干部生活没有目标，没有追求，没有事业心。每天只想着怎么把这一天混过去，从不想这一天过的质量如何，过着今朝有酒今朝醉的生活。从而导致信念动摇，最终走向堕落的深渊。 当前“为官不为”消失各种各样的表现形式，究其缘由主要有以下几点： 首先从干部自身角度来讲。一些党员干部思想作风不端正，抱负信念动摇，宗旨意识淡薄，革命意志衰退。当前，少数地方和单位政治生态处于亚健康、甚至不健康状态。近年来，查处了不少能人腐败的问题，一些曾经干出过成果的干部落马了，一些干部把为官不易当作“反常”，把为官不为当作“老到”，把“只要不出事，宁愿不做事”当作生存之道。 其次从干部

14、考核体系来讲。干部选任考核评价机制上有着较大的改革空间。当前领导干部选任、考核、淘汰等体制机制存在短板，一些地方和部门考核结果运用不到位，考核结果的激励作用不大。此外，如何防止乱作为、激励有作为，政策界定“慢”了。当前“不能”、“不得”的禁止性规范出台多，而“可以”、“应当”的指引性规范出台少，尤其是缺失正向激励性的明确规定。导致“可为”界限不清楚，“谁为”职责不明确，“咋为”政策不接地。 再者从从严治党的背景来讲。一些地方和部门从严管理干部氛围仍旧不深厚。要全面建成小康社会，必需坚持创新进展、协调进展、绿色进展、开放进展、共享进展。以前一些干部为猎取政绩往往实行一些不合规的手段，如今既要好的

15、结果也要规范的过程，加之传统的“管控型”模式向治理型模式转变，有的干部就消极怠工，不乐观适应新形势实行新方法。 领导干部“为官不为”表现形式是多样的，形成的缘由是简单的。既有其主观因素，又有其客观因素；既有上级因素，又有基层因素；既有内部因素，又有外界因素；既有机制体制上的因素，又有思想观念上的因素。有的虽然有其貌似无奈和合理的一面，但更多的是消极、被动、应付的直接表现。从某种意义上来看，为官不为堪比严峻的腐败行为，是失职渎职的另种表现，它的危害是极大的。 首先是损害党和国家的形象。不作为问题就是埋伏在领导干部身上的可怕病毒，不但在渐渐侵蚀领导干部的免疫力与健康躯体，而且会损害社会公共利益，侵

16、害党和国家的肌体，损害党和国家的形象。现在不少领导干部在一起很少有人谈干事业的，都在为退休前如何打发时间作考虑，认为当干部不在于飞得多高，更重要的是平稳着陆，平平淡淡地干到退休就行了。这些人成天琢磨业余时间如何玩好，退休以后如何过着舒适的生活。造成了在其位不谋其政的乱象，危害江山社稷。 其次是延误地区和单位的科学进展。个别领导干部在工作上得过且过、不思进取，不求有功但求无过，熬资格、保位子，甚至在其位不谋其政而谋取私利，将会贻误进展机遇，导致单位甚至地区长期进展缓慢，造成的损失往往无法挽回、难以弥补，最终严峻影响单位甚至地方的经济社会进展，更甚者将拖延党和国家事业的科学进展。 再者是辜负人民群

17、众的期望。领导干部不作为，百姓的事该解决的没有解决，不仅辜负人民群众的期望，甚至导致人民群众对领导不信任，有抵触、反感心情，使政府的公信力降低，甚至消失“仇官”现象，给党和国家带来极大的危害。一些干部不作为行为，群众对之深恶痛绝。 第四是引发更多领导干部不作为问题的扩散。“干多干少一个样、干好干坏一个样”。这种不正常的现象具有巨大的负面效应和强有力的负面导向作用，毒害了其他领导干部，时间一长，有为就有位、有位更有为价值和地位就会被动摇。同时，少数领导干部不作为也导致上行下效，加剧了不作为行为的恶化和扩散。 为官者当携两袖清风，存浩然正气，然而这只是基本的准则，也是当官的必备条件。但是当领导干部

18、最主要的职责就是保民生，不断提高人民的生活水平，进展当地的经济，为百姓谋福利，应当要能作为、敢作为、有作为。因此，我们要从以下几个方面来整治“为官不为”的坏风气。 首先从选拔聘用的环节入手，选用能作为的干部。治理国家干部其实就像浇灌一棵树，根不正则必长歪，苗不红则难成才。任用干部的素养不高，那么很有可能在以后的工作当中消失有心而无力的现象。有心而无力对干部本身是一种熬煎，最重要的是对区域进展是一种制约，对民生保障是一种阻碍，对人民对高质量生活诉求是一种煎熬。因此，我们要从根源上断绝不作为干部的消失。 其次从提拔干部的机制入手，要提拔敢作为的干部。现下干部的考核嘉奖机制还不是很健全，同时干部的晋

19、升机制也不是很完善，对干部的乐观性有肯定的影响。同时有个别的上级领导干部一心求稳，怕出新问题，因此不敢干事，不想干事。稳定我们当然要，但是破旧呈新也是我们必需要走的路。只有不断的去制造去转变当前的现状，我们的路才会越走越宽。同时我们还应当在制度上要加大对不作为干部的惩治，为敢作为的干部保驾护航。 再者从导向入手，加大对有作为干部的宣扬力度。当下各种新闻媒体对腐败案例大肆宣扬，对真正在各个岗位干出实效，有成果的干部的报道却少之又少，这不止是对大部分干部的不敬重，更是对社会风气的一种误导。诚然，我们干部队伍中有消极的、甚至有犯罪的，也需要人民群众及媒体去监督，但是我们更多的干部是兢兢业业的，是问心无愧的。因此宣扬有作为的干部是一种正能量的传递，也是一种正确社会风气的引导。 扁鹊见蔡桓公中有段话，“疾在腠理，汤熨之所及也；在肌肤，针石之所及也；在肠胃，火齐之所及也；在骨髓，司命之所属，无奈何也”。为官不为也是一种病，是会传染的，因此我们要下重药，施猛药，把这种病扼杀在腠理、肠胃，由于这还能治，而等到在骨髓之时，那就真的只能听天由命了。 李建华 二零一六年六月 为官不为 为官乱为自查报告 为官不为承诺书 庸政懒政怠政为官不为整改措施 为官不为 调研报告 党课讲稿：廉洁自律是共产党人为官从政的底线 第 11 页 共 11 页