学校人事股岗位职责.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑学校人事股岗位职责 1、负责制定人事股工作方案，并组织实施； 2、负责全区训练系统人事、劳动工资工作，负责训练系统工作人员的年度考核、奖惩和政治审查工作； 3、负责训练系统教职员工的调配工作； 4、负责大、中专师范院校毕业生的就业指导及相关手续的办理工作； 5、按干部管理权限和程序，负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作； 6、在职称主管部门的指导下，负责各级各类学校老师的专业技术职务评聘工作； 7、审核各类学校编制标准； 8、规划并指导老师和训练行政干部队伍建设，负责组织校长培训及老师资格认定工作； 9、帮助并指导训练系统人事制度改革

2、工作； 10、负责训练系统干部、职工的档案管理工作，负责离退休人员手续的报批工作； 11、完成领导交办的其它工作。 篇2:公司人事主管岗位职责 (1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。 （2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、猜测、调整、查询和人才库建立等工作。 （4）详细负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 （5）详细负责员工户藉调动、职称评定、住房安排预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

3、 （6）负责落实劳动平安爱护，参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 （7）负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的详细工作。 （8）完成人事部部长临时交办的其他任务。 篇3:人事部部长岗位职责 （1）帮助总经理打算公司劳动人事政策，负责讨论贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2）就公司重大人事任免事项供应参考看法，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 （3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报公司批准后按方案执行。 （4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处看法，并提交总经理打算。

4、 （5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房安排等重大事项的方案，并提交总经理打算。 （6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的标准、定额和工作方案，并准时监督、检查其执行状况。 （7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩处事项。 （8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。帮助党委（党总支）做好组织工作。 （9）完成总经理临时交办的工作。 篇4:人事劳动训练司教培处职责 1、组织制定水利系统人才规划和干部训练培训规划，拟定训练培训工作的相关规定和方法，组织实施并监督检查。 2、指导水利行业干部训练培训和职工连续训练工作。负责部机关公务员、部管干部和人事训练干部的训练培训，指导水利后备人才培育和水利学科建设工作。 3、指导中国水利训练协会、全国高校水利学科教学指导委员会、水利中等职业训练教学指导委员会的工作。指导水利部培训中心的相关业务工作。 4、组织开展水利人才开发与训练培训的国际沟通与合作。负责水利行业训练培训基地的资质管理，协调、指导有关定点培训机构的业务工作。 5、承办司领导交办的其他工作。 第 3 页 共 3 页