林业局学雷锋活动方案_1.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑林业局学雷锋活动方案 任丘市林业局 学习雷锋42周年活动方案 为仔细落实市委先进性训练活动领导小组的通知精神，把学习雷锋活动扎实有效地开展好，经局党组讨论，打算在3月7日至4月7日开展纪念学习雷锋42周年活动。详细方案如下： 一、 指导思想 开展学习雷锋42周年活动，要以邓*理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻落实党的*大精神，坚持与时俱进的要求，紧密结合新形势、新任务，大力弘扬和培育新时代雷锋精神，进一步推动学雷锋活动深化开展，努力提高全体党员的宗旨意识和党性意识，确保各项工作顺当开展。 二、 活动时间 3月7日至4月7日 三、 活动要求 要求每名党

2、员在开展学习雷锋42周年活动中，同全面建设小康社会相结合，同当前和今后一段时期的林业工作相结合，努力践行“三个代表”重要思想，胸怀全局，立足岗位，开拓创新。要求做到以下四点： 第一，要树立全心全意为人民服务的宗旨意识。坚持不懈地开展扶贫帮困活动，关心生活困难的职工脱贫致富。尤其是党员领导干部，要时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、执政为民，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为广阔林果农办实事、办好事。 其次，要发扬“钉子”精神，在学习上永不满意。根据通知要求创新学习培训形式，仔细组织好干部党员的学习，对所学内容做到熟知熟会。三个党

3、支部要做到“五有五到位”，即有学习方案、有学习资料、有学习记录、有心得体会、有特地辅导员；同时做到组织领导到位、学习人员到位、辅导篇目到位、学习时间到位、考勤制度到位。通过学习培训，切实提高党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚决性。 第三，要喜爱林业事业，不断提高技术服务水平。每名党员都要象雷锋同志那样，找准自己的位置，从一点一滴做起，干好本职工作。领导干部，要以林果农的利益为重，以优良的作风，创一流业绩，敢于迎接在林业进展过程遇到的新的问题与挑战，乐观化解冲突，擅长科学决策，不断提高执政力量，为促进我市林业持续、协调、健康地进展做出贡献。 第四，要始终保持勤俭节省、艰苦奋斗的优良作风

4、。每名党员都要象雷锋同志那样，在生活中勤俭朴实，在工作中厉行节省，用实际行动促进团结友爱、助人为乐的良好社会风尚的形成。领导干部要牢记“两个务必”，廉洁奉公，与时俱进，锐意进取，推动我市林业事业不断前进。 四、 活动支配 1、开展以“大力弘扬雷锋精神，全力以赴投身林业”为主题的大争论。要求每名党员从自身实际动身，围绕“如何更好地发挥专业技能，为林果农服好务、引好路”开展大争论，在全局上下形成一种学雷锋、赶先进的良好氛围。 2、关心职工家属解决再就业问题。经局党组讨论，对我局全部在家待业的职工家属，通过肯定形式的技术培训，关心她们开办一个小型的加工企业，以解决其再就业问题，从而解除这些职工的后顾

5、之忧，全身心地做好到本职工作。 3、结合春季造林，开展“一帮一”技术服务活动。每名共产党员都要充分发挥先锋模范作用，深化林业生产一线，真心实意地为林果农做好技术服务。每名党员都要建立自己的科技服务联系点，在品种引进和果园更新上当好参谋、在技术指导上供应最优质的服务，要象雷锋同志那样对待群众象春天般的暖和，关心广阔林果农解决林果生产中遇到的实际困难。 4、召开“学习雷锋42周年”心得沟通会。每名党员都要在仔细开展活动的基础上，写出心得体会文章，进行深化地沟通，以便更好地把学雷锋活动取得的成效保持下去，落实到每名党员的行动上，体现在今后的工作中。 五、 要充分发挥党员领导干部的表率作用 要将学雷锋

6、活动纳入到我局保持共产党员先进性训练活动的总体支配，党员领导干部要身体力行，带头做雷锋的传人，以自己的模范行动带动广阔干部职工，推动活动的深化开展，确保学雷锋活动取得成效。 *年3月4日 篇2:林业局林木种苗质量年活动方案 为全面落实*中央*关于加快林业进展的打算精神，乐观响应国家林业局关于开展“林木种苗质量活动年”活动的要求，推动依法治种，依法行政，建立完备的林木种苗质量监督管理体系，促进种苗事业的健康进展，确保我县胜利创建国家级生态示范县，特制定本方案。 一、指导思想和基本思路 指导思想：以党的*大精神和“*”重要思想为指导，以贯彻落实打算精神、实施种子法为核心，以促进林业可持续进展、推动

7、生态建设为目标，坚持强化职能，依法行政，建立健全种苗生产、经营、监督检测、技术服务体系，全面加强林业种苗质量管理，提高林木种苗质量，促进国家级生态示范县建设和林业六大工程顺当实施。 基本思路：通过开展林木种苗质量年活动，切实抓好依法治种，强化引导、监管、规范、服务等行政职能，推动种苗生产从数量扩张型向质量效益型转变，力争使种子合格率、繁育苗木良种化率达到95%以上，一级苗出圃率达到90%以上，工程造林良种使用率达到100%，一般造林良种使用率达到90%以上。 二、主要内容 （一）加强指导，强化管理，规范种苗市场秩序。加强林木种苗生产、经营管理工作，落实国家和省制定的“主要造林树种苗木质量分级”

8、、“林业育苗技术”、“林业标准化苗圃建设与管理技术”等苗木技术标准；做好优良树种品种的引进、选育和示范推广工作；加大对种子法和山东省林业种子苗木管理条例的宣扬力度，履行林业行政执法职能，依法治种、依法管理，强化林木种子生产许可、经营许可以及种苗市场的监督和检查，确保绿化质量。 （二）科学规划，落实政策，促进种苗基地建设的快速进展。引入市场竞争机制，加强对国有林木种苗生产基地的管理，制订落实优待政策，鼓舞多种形式并存的经营体制，乐观开展科技创新，提高林木种苗的科技含量和质量，带动非公有制经营形式的种苗基地快速进展。 （三）加强队伍建设，提高管理人员素养。加强种苗管理人员和专业技术人员的培训，提高

9、管理人员的综合素养，充分发挥种苗管理队伍的行政职能，理顺林木种苗管理队伍与生产经营部门的关系，林木种苗管理者不得从事种苗经营，确保林木种苗生产经营秩序的正常稳定进展。 三、实施步骤 （一）广泛宣扬发动。召开国有苗圃和社会育苗户参与的林木种苗会议，举办3次。通过宣扬车、县电台、电视台、上街询问等多种形式，广泛宣扬“种苗质量年”活动的必要性和重要性，提高广阔干部群众对开展“种苗质量年”活动的熟悉，在全县掀起“种苗质量年”活动的新高潮。 （二）加强苗木引进和苗圃建设。做好优良苗木品种的引进、繁育、讨论推广以及申报工作，实现林木良种的多元化进展。加强国有白洼林嘲全国特色基地和质量信得过基地”建设，抓好

10、国有胡集苗圃、祭田苗圃和非公有制苗圃的苗木生产经营工作，提高苗圃建设的总体水平。 （三）加大执法力度，强化监督管理。对申请办理林木种苗生产许可证和林木种苗经营许可证的单位严格把关，对不具备生产经营场地、场所、资金、技术人员和近几年有违反种苗生产规定行为的一律不予批证。实行新引种审核批准制度，凡新引种的都要说明品种来源、数量、批准推广机关，经县林业部门同意后方可引进，并严格试验示范程序，确认优良的方可推广。加强市场巡查，严峻打击非法生产经营，6月初，对全县苗木市场和调运进行巡查，凡不具备“两证”的生产经营户，一律不准生产、经营。 （四）总结阅历，提高种苗生产管理水平。12月初，对全县“林木种苗质

11、量年活动”状况仔细进行总结，查找存在问题，制定整改措施，推动全县林业的跨越式进展。 四、组织领导 为确保“林木种苗质量年”活动的有序开展，县林业局成立领导小组，统一指导全县林木种苗质量年活动。详细成员名单如下： 组长：*x 副组长：* 成员：林业站、果树站、林保站、计财科、林政站、公安科、办公室等主要负责人。 篇3:林业局2022年度干部训练培训实施方案 任丘市林业局2022年度干部训练培训实施方案根据市委组织部的通知精神，为扎实有效地做好干部训练培训工作，全面提高干部队伍的整体素养，现结合我局工作实际和干部队伍的自身需求，制定实施方案如下：一、 指导思想以*理论和“三个代表”重要思想为指导，

12、以加强党组织和党员干部执政力量为重点，结合开展保持共产党员先进性训练活动，突出抓好干部“五个方面”的力量培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我市林业建设供应强有力的组织保证和人才支持。二、 目标要求根据“注意综合素养、提升业务力量、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高林业干部的综合素养及实际工作力量，努力造就一支政治过硬、业务娴熟、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部训练管理工作的长效机制，形成领导干部重视训练、各个科室关怀训练、每个同志喜爱学习的良好局面。三、 学习内容重点学习马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和形势政策训练、两个

13、条例、市场经济理论、林业科技学问、林业法律法规等方面的内容。四、 时间支配及形式1、时间支配：每月其次个周五（如遇法定节日另作调整）的下午为集体学习，各科室每月依据自身特点不定期组织学习一次，要做到持之以恒。2、学习形式：把干部训练培训和学历训练结合起来，把集中学习与自学结合起来，把课堂讲授、电化训练和实际操作结合起来。同时，通过读书活动、报告会、讲座、演讲、学问竞赛等不同形式，激发干部的学习热忱和乐观性，提高干部综合运用多种学问解决实际问题的力量。五、 学习考核1、每位干部不得无故不参与集体学习。如确因公出差等不能参与学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明详细缘由。 2、参与集体

14、学习，以个人亲笔签到和学习记录为依据。3、领导小组用特地的记录本，具体记录时间、地点、主持人、参与人员等状况。以学习记录作为对每位干部学习的考核依据。4、每位干部每年听课次数不少于10次，否则被取消年终评优资格。六、 保障措施 1、建立健全规章制度建立不定期检查制度，实行检查通报制度，建立完善考勤公示制度、请销假制度、学习考核制度，抓好干部培训档案建设，规范干部训练培训状况登记等制度，将干部培训成果及表现录入干部培训档案，作为使用干部的重要依据。2、建立激励约束机制 要转变“学与不学一个样，学好学坏一个样”的现象，建立以业务力量和工作业绩为导向的用人机制，引导广阔干部注意自身素养和力量的提升，把培训与使用相结合的各项规定落到实处，切实做到“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”，从而激发他们自觉学习、乐观参训的内在动力，形成自觉求学、踊跃参训的良好局面。3、切实加强组织领导为确保培训质量，成立干部训练培训领导小组。*任组长，*任副组长,*为成员，进一步明确分工，强化责任。同时，要求各科室建立相应领导机构，落实专人详细负责此项工作，形成主要领导亲自抓、分管领导详细抓、工作人员抓落实的良好运行机制。2022年4月13日 第 7 页 共 7 页