经理岗位职责职位要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行政人事主管/经理岗位职责职位要求职责描述： 职责描述 1、依据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度/月度岗位职责职位要求方案并组织实施，确保公司所需的人员准时到位； 2、负责公司全部员工的劳动合同签订及后续事宜； 3、负责公司员工离、退工的办理； 4、组织员工培训、团建活动，有效与员工沟通，增加团队分散力； 5、定期与领导沟通，反映公司、员工存在的不足并提出解决方案； 6、组织完成KPI管理，完善绩效驱动，拟定公司员工薪资发放方案； 7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理，并对档案进行建立、记录、保管； 8、支配公司各类会议的召开，并做好会议纪要

2、； 9、负责员工考勤管理，及监督集团规章制度的执行； 任职资格： 1、25岁以上，专科及以上学历； 2、娴熟使用电脑，会office软件； 3、具有相关的工作阅历三年以上，具有商业地产公司或代理公司人事行政工作阅历者优先录用； 4、熟识人事政策规定，与人事工作流程； 5、熟识行政工作各流程； 6、具有较强的沟通协调力量； 7、工作乐观主动、责任心强，条理性强，行为自律。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年 Edit 篇2:营运主管/专员（科学城暹岗）岗位职责职位要求 职责描述： 一、工程管理 1、负责全区域的遗留工程问题，帮助物业部进行修理与协调 2、负

3、责将工程遗留单开给项目部，做好商户遗留工程的跟进 3、准时将问题反馈给上级领导，并做好相应记录 二、现场管理 1、每天跟进商铺的动态，了解各商户的状况 巡查发觉的问题 2、保证客户能正常开业，不影响商场的形象 3、对重点区域的商户进行重点管理，处理相关问题 4、记录商户开铺时间，要求其能根据商场规定时间开关铺 5、负责帮助上级领导的催缴费，尽量达到公司要求 6、定期收集商家的经营数据并进行分析 7、与营销部核对每月营销活动，现场执行和协作活动 条件逊色者，可应聘营运专员 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年 篇3:网商运营主管岗位职责职位要求 职责描述： 1、负责淘宝、微信网店的整体规划、营销、推广、客户关系管理、销售、售前售后服务等系统性的经营工作； 2、紧跟网商新趋势，不断调整思路，推陈出新，增加访问人数，提高公司网店的知名度和美誉度； 3、能独立依据产品以及公司的经营属性，制定切实有效的促销、打折、抽奖、送券等促销活动，并跟进执行细节。 4、关注国家相关产业政策，准时做出经营方向的调整； 5、能娴熟的应用各种营销工具，优化关键词，提高点击率、转化率，和商品排名。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年第 3 页 共 3 页