新员工入职见面会讲话稿（共5篇）.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作新员工入职见面会讲话稿（共5篇）第1篇：新员工入职见面会领导发言稿 新员工入职见面会领导发言稿 让抱负在现实中找到归宿 致入职新员工 友爱的新伴侣们： 大家好！看到在座这么多新加入的优秀伴侣，我特别感念大家对银康的这份信任，让我们在人生的这一处交汇，那么从现在开头就让我给你们带去一份欢乐和能量，愿快乐！欢迎你们！ 目前医院正处于休整期的尾声，即将呈现在我们眼帘的是一座集科研、教学、临床为一体的传统国学医院。从今日起，我们大家一起并肩前行，用热忱和才智，制造银康美妙的明天；用青春和抱负，谱写自己美妙的将来。 人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不许多，但我敢确

2、定，对你们每一位说，今日是人生中为数不多的时刻之一，它也是具有永久纪念意义的一天，由于它是你们人生起点的新的里程碑。 医院的壮大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才，盼望大家把握机会，快速成长；同时也期望你们能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的抱负；信任你们能很快适应环境，融入“银康”文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为医院品牌建设添光荣！ 此时此刻突然在我的耳边回响起歌坛天后那英的一首春暖花开“.假如你要一个微笑，我放开火热的胸怀，假如你需要有人同行，我陪你走到将来，春暖花开，这是我的世界.”从现在开头，我们共同开启我们的将来，这里是我们的世界，我们共同

3、的家！ 顺祝大家一帆风顺，前程远大！ 第2篇：新员工入职讲话稿 新员工入职讲话稿 大家好！我是公司新入职员工*。特别荣幸今日能够站在这里代表全体新入职员工发言，也很感谢领导对我的信任。 此时此刻，我的心情无比感动。结束了十余载的寒窗苦读，我们一同来到了*，站在了一个崭新的起点，从今日起我们将一同踏上追赶幻想的道路。首先，要感谢公司发觉并确定我们的价值，为我们搭建了如此优越的平台，让我们可以尽情的施展自己的才华。在此，请允许我代表2022年新入职员工对公司表示由衷的感谢！ 感动和感谢之余，我也感到些许紧急。由于我们将要担负起更多的责任，为企业的进展贡献自己的力气。同时，我们也面临着新的挑战，例如

4、：怎样将书本上的学问运用到工作中，怎样尽快融入到公司这个集体中，怎样才能更好的向公司的前辈们学习，以及如何将个人进展与企业的进展相统一，这些都是需要我们去思索并解决的问题。作为新员工，我们情愿接受新的挑战，在工作中学习，在学习中进步！在此，我谨代表全体新员工向各位公司领导决心做到以下几点： 第一、我们肯定坚守一颗责任之心，勇于担当。青春是刚刚起航的船帆，抱负是指引人生的灯塔。在*这个大家庭中，立志做大事、立大业、成大器，牢牢把握人生的正确航向，让抱负信念的灯塔点亮人生之路，呈现青春风采，实现人生价值。 其次、我们肯定永葆一颗进取之心，追求卓越。一个有抱负有理想的年轻人，应当是一个勤于学习、不断

5、进取的人。高校毕业，只是完成了人生历程中的一次跨越。来到*，今后的道路还很漫长，还有很多新的学问，需要我们仔细学习；还有很多新的工作，需要我们携手努力；还有很多新的难关，需要我们合力跨越。我们肯定永久保持一颗进取之心，脚踏实地，不断创新，追求卓越。 第三，我们肯定拥有一颗英勇之心，勇往直前。工作的道路没有坦途，困难、挫折从来就是工作的组成部分。来到*，我们已经做好充分的预备和糊涂的熟悉，决心不断增加战胜困难的信念和士气。作为新员工，我们肯定会继承和发扬前辈们的珍贵精神品行，无论遇到怎样的困难困苦，都力争做到困难面前不低头、挫折面前不气馁，始终保持昂扬的锐气和百折不挠的精神，对工作布满信念、永不

6、言败。 第四，我们肯定常怀一颗感恩之心，饮水思源，知恩报恩。在今后的职业生涯中，肯定会有许多的人和事需要我们牢记，需要我们感恩。我们要感恩父母，是他们给了我们生命；要感恩亲朋好友，是他们给了我们无私的支持和关心；要感恩公司的前辈，他们将教给我们学问和技能；要感恩各位同事，他们将陪伴我们度过在*的生活，陪伴我们退去青涩的稚嫩，换上英姿勃发的自信容颜。我们更要感恩公司领导赐予我们良好的工作环境和珍贵的熬炼机会。 各位新同事，让我们携起手来，以饱满的热忱，昂扬的斗志乐观投身工作岗位中，齐心协力，共同努力，再创辉煌！盼望我们共同珍惜相遇在这里的缘分，燃烧激情，绽放青春，开拓创新，为我们共同的目标而奋斗

7、！ 最终，诚心祝福各位领导，各位同事工作顺当，阖家幸福，祝福我们*，再续华章，再创辉煌！ 感谢大家！ 新员工代表：* 2022年*月*日 敬重的各位领导，友爱的各位同事们： 我是xxx 部门的xxx，很兴奋今日能作为XX单位的一份子站在这里，也很感谢领导给我这个难得的机会，能让我与大家一起来沟通、学习。 作为一个没有太多社会阅历的年轻人，能来到这里是幸运的，由于社会不乏和我一样努力/比我更优秀的年轻人，但今日我能和大家熟悉，不仅是缘于领导认可了我的力量，更是一个可以让我学习做事做人道理的机遇。所以，我感谢领导发觉并确定我的价值，感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我举办这样的仪式，感谢*单位在近些年

8、，就业状况如此紧急的形势下，给了我这样一个珍贵的工作机会，更要感谢大家能如此的照看和关心我尽快的熟识生疏的工作环境。 作为新员工，为了更快更好的融入*这个大家庭，我要尽快适应岗位，从同学到*员工身份的转变，学习方式、方法的转变，生活方式、习惯的转变等，首先，求实。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉同学时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。从我们踏入*门槛的那一刻开头，就应当糊涂的熟悉到自己已经是企业的员工。我们要真务实，踏踏实实的向同事学习，乐观主动的向老员工请教，听取领导对岗位的支配，不能自以为是，仔

9、细把握岗位技能，提高业务水平。 其次，开拓、创新。要想让工作有新的进展，要有开拓、创新的精神。要达到这个目标，除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外，还要思维开阔，精诚合作，努力构建一个团结协作的团队，多听取前辈指导，敬重每位同事提出的看法。 最终，奉献。作为 新员工，我要珍惜现在拥有的工作，而不是抱着无所谓的态度。懂得珍惜只是第一步，面对新的环境，新的工作，更重要的是我应当拿出仆人翁的意识来，真正的意识到这是我的家。努力将自己个人的进展与单位的进展相统一。我要争做学习的模范，专业的骨干，改革的先锋，与*单位同呼吸，共命运。为早日实现*的美妙愿景贡献出自己的力气。感谢大家！ 领导关于人才

10、入职会上的讲话 这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴盛发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应当说公司又步入了一个新的进展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的进展空间，也赐予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，进展空间同样是无限的，只看每个人的努力、才智和态度。 今日新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而骄傲，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界其次。我们的核心技术、创新力量、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险，

11、有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新奇文化活动：诗歌竞赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制，平常有月薪，年底有奖金，长期规划有进展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开拓各种成长、就业、进展平台，让员工发挥才能，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、制造创造、能者多劳多得我们制造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。 又比如内部市场、竞争火热；有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存力量。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们进展的见证，招来这么多新

12、中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，需要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了进展的重任。把公司干到今日这样，无不尽 力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来 我还要告知老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，永久都是刚刚才开头，扮好我们每一个人新的角色属于自己的那个角色还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的进展高峰。 每个进来的新人，也无不事先了解了沃尔，打听了沃尔，看

13、网站为沃尔的文化叫好，为沃尔的进展兴奋，为沃尔的思想所感动，为沃尔有周总这样的进展规划的领导人而布满盼望，每一个新伙伴都带着最真诚的态度，愿一生与沃尔结盟，共创事业，共展宏图。那么让我们的老员工以最热闹的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的，你们是优秀的，你是有视力的 我还要告知新员工，对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平，但是这不代表你能开展好一项工作，更不代表你能带好一个团队，要记住你们是管理者。首先你们要融入团队，团队是有灵魂的，你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题，能给员工做主，又能给员工服务，能培训员工，以能提升员工，才是好

14、领导。不能一个人逞强，不能一个人争强好胜，团队胜利、成功才是你的胜利、成功。你们能不能想公司之所想，急公司之所急，到处表现仆人翁的精神，为公司领导分忧解愁，努力制造集体财宝最大化才是公司的好干部。全部技术、理论都是你们的工具，同9000、ERP技术一样，唯有你们的态度与激情才是最关键的。所以，每一个人都是一样，工作阅历并不是最重要的，你的晋升、进展或者是能不能留 下来，全由于你的态度与激情。什么态度？就是对员工的高度负责任的态度，对公司的高度的责任的态度；什么激情，就是饱满的工作热忱，坚忍不拔，遇到困难挫折，不气不馁、不埋怨、不等待，始终求到解决为止，就是开头说的意志与情商。 任何胜利都来之不

15、易，任何人都不能完善无缺，任何国家都有麻烦和有待解决的问题，任何家庭都有令人操劳和不满意的事情，公司是一个单位，同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方，需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。从进入沃尔的这天起，沃尔的荣辱就与你们每个人息息相关了。 那么进来这么多新人要干什么，是要把沃尔推向一个更高峰，否则，我们这些“老人”既然都已很能干了，都干起来了，为什么还叫别人来干？就是由于沃尔在飞速进展，它的将来不是仅有原班人马就能连续挑起来的。 个宏大的前程，一段光辉的历史，肯定是集一代优秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出来的！ 所以我们全体沃尔人肯定胸怀远大，

16、披荆斩棘去开创将来，秉承我们的十大精神，“追求第一、荣辱与共”，携同新加盟的沃尔人共同制造一个美妙、辉煌的将来！ 总监：邱丽敏 2022年11月05日 让抱负在现实中找到归宿 致2022年来中冶实久的新高校生西部铁军新战士 友爱的西部铁军的新战士们： 今日我很想和大家见面，因集团在北京开会，不能请假，只能用书信方式表达我对大家的欢迎和要求。 从今日起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热忱和才智制造企业美妙的明天，用青春和抱负，谱写自己美妙的将来。中冶实久欢迎你们！世界500强企业中冶集团欢迎你们！ 人的一生中真正具有永久纪念意

17、义的时刻并不许多，但我敢确定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今日是这种为数不多的时刻之一。由于它是你们人生起点的里程碑。 西部铁军中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅制造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是中冶实久的一笔最可珍贵的财宝，拥有这笔财宝，将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财宝，将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。 对中冶实久来说，今日也是具有永久纪念意义的一天，340多名高校生选择了我们中冶实久，给我们中冶实久注入了新的生命，我要对你们表示

18、感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。 中冶实久是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的制造欲望，这里将永久追求卓越。 你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，唯恐都是生疏而新颖的。这是你们感知社会、熟悉社会的一个重要开端。或许，置身其中，随着时间的推移，伴随新奇感的丢失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希望和期盼的景况形成肯定差异，这很正常，由于抱负

19、与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有糊涂的熟悉；但现实又是美妙的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，敬重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己精确定位，英勇地为自己担当起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让抱负在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。 作为国有控股的大型施工企业，中冶实久历来注意人才的培育和使用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到熬炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步

20、和进展作出了不行 磨灭的贡献。他们永久会得到企业和社会的敬重。 时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速进展的时期，企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为中冶实久的人才队伍注入了新奇的血液，增加了新生的力气，盼望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的顽强力气，盼望你们根据企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家沟通和蹉商。 首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他全部品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“

21、积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培育的，从肯定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应当懂得珍惜，更不要说企业为我们供应了生存和进展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴实的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换

22、一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是肯定的。 我要讲的其次个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简洁，说起来也很简单，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应当懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行全都，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于担当。详细到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以确定地说，肯定是一个责任心极强的人。2022年，我们在邯钢

23、高炉推移工程中取得巨大胜利，我用“责任激发才智，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结制造奇迹”加以概括，其第一句话讲的就是责任，由于我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾，我们在自救的同时，乐观参加社会救助，体现的也是“责任”，个人的责任，企业对员工的责任，企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我盼望各位在座的新员工们，肯定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。 我想说的第三个问题是创新。创新是一种力量，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸简单画最美最新的图画，你们把握了新的学问、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，

24、创新的可能性亦即制造力是不行低估的，由于年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有制造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本学问、技术技能。没有广博的学问作为基础，没有前辈的阅历作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我盼望我们在座的青年伴侣们，肯定要把学习看作是我们 的生命中的需要，时时留心，到处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中制造新的成果。 我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭

25、，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业制造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应当具备这样几个条件： 一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生抱负。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能制造价值。 二是要有学问和技能。把握学问和技能是我们走向胜利的要件之一。 三是要有沟通和磋商的力量。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的力量。 四是要有合作共事的力量。切忌以自我为中心，在信任自己眼光的同时，要看到别人的特长。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结

26、就是力气。 五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工制造价值的尺度，是自我价值的一种体现。 六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，假如连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。 七是不仅要有做事的学问、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大理想，但不要好高骛远；要喜爱真理，更要敬重师长；要学会独立思索，具有推断力量，但不能自以为是，目中无人。 我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财宝，是我们坚守的理念。 西部铁军的新战士们，你们满怀向往，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的抱负，中冶

27、实久会放开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期盼你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切盼望你们扬起抱负的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，健壮成长。信任你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为西部铁军品牌添光荣！ 顺祝大家一帆风顺，前程远大！ 新员工入职领导讲话 从今日起，你们就是公司的一名新战士。从今往后，你们将和公司七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热忱和才智制造企业美妙的明天，用青春和抱负，谱写自己美妙的将来。公司欢迎你们！世界500强企业欢迎你们！ 人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不许多，但我敢确定，对你们每一位公司新

28、战士来说，今日是这种为数不多的时刻之一。由于它是你们人生起点的里程碑。 公司公司是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅制造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的公司品牌为核心的企业文化。这是公司的一笔最可珍贵的财宝，拥有这笔财宝，将使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财宝，将使公司驶向长富久安的彼岸成为可能。 对公司来说，今日也是具有永久纪念意义的一天，340多名高校生选择了我们公司，给我们公司注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级

29、职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为公司和国家的栋梁之才。 公司是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的制造欲望，这里将永久追求卓越。 你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，唯恐都是生疏而新颖的。这是你们感知社会、熟悉社会的一个重要开端。或许，置身其中，随着时间的推移，伴随新奇感的丢失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希望和期盼的景况形成肯定差异，这很正常，由于抱负与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有糊涂的熟悉；但现实又是美妙的，对此，你们也不能心存芥

30、蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，敬重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己精确定位，英勇地为自己担当起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让抱负在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。 作为国有控股的大型施工企业，公司历来注意人才的培育和使用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到熬炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为公司员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和进展作出了不行磨灭的贡献。他们永久会得到企业和社会的敬重。 时势造英雄。公司目前正处在一个高速进展的时期，

31、企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为公司的人才队伍注入了新奇的血液，增加了新生的力气，盼望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的顽强力气，盼望你们根据企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自 己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家沟通和蹉商。 首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他全部品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培育的，从肯定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。

32、作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应当懂得珍惜，更不要说企业为我们供应了生存和进展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴实的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是肯定的。 我要讲的其次个方面的问题是关于责任的。责任

33、两个字，写起来很简洁，说起来也很简单，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应当懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行全都，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于担当。详细到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好， 而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以确定地说，肯定是一个责任心极强的人。所以我盼望各位在座的新员工们，肯定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。 我想说的第三个问题是创新。创新是一种力量，更是一种精神。

34、作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸简单画最美最新的图画，你们把握了新的学问、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即制造力是不行低估的，由于年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有制造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本学问、技术技能。没有广博的学问作为基础，没有前辈的阅历作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我盼望我们在座的青年伴侣们，肯定要把学习看作是我们的生命中的需要

35、，时时留心，到处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中制造新的成果。 我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业制造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应当具备这样几个条件： 一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的 价值观念和人生抱负。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能制造价值。 二是要有学问和技能。把握学问和技能是我们走向胜利的要件之一。 三是要有沟通和磋商的力量。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是

36、企业人，这都是应当具备的力量。 四是要有合作共事的力量。切忌以自我为中心，在信任自己眼光的同时，要看到别人的特长。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力气。 五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工制造价值的尺度，是自我价值的一种体现。 六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，假如连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。 七是不仅要有做事的学问、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大理想，但不要好高骛远；要喜爱真理，更要敬重师长；要学会独立思索，具有推断力量，但不能自以为是，目中无人。 我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视

37、人才如财宝，是我们坚守的理念。 公司的新战士们，你们满怀向往，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的抱负，公司会放开 第3篇：新员工见面会讲话稿 新员工见面会讲话稿 各位新员工： 你们好！今日很兴奋在这里能与各位新员工见面，与同事们沟通，首先，我代表客服中心并以我个人的名义，对各位新同事表示热闹地欢迎和亲切地问候！欢迎大家能够加入客户服务中心大家庭，看到你们，我真的很兴奋，让我再一次感受到了剧烈的青春气息。你们刚刚告辞难忘的同学时代，成为这个大家庭的一员，参与工作是人生一个新的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。 美国西点军校有一句名言就是：“态度打算一切。”没

38、有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开头做的时候，你就认为它不行能胜利，那它当然也不会胜利，或者你在做事情的时候不仔细，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情实行什么样的态度，就会有什么样的结果。态度的根源在于意识，所以大家在以后的工作中要注意培育自己的五种意识：“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识”。 一、服务意识 服务意识，是客户服务工作对员工的基本素养要求。每一个员工也必需树立起剧烈的服务意识。那么，什么是服务意识呢？实际上就是对服务的看法。正确的服务意识应当是：服务就是为别人工作。我们说：客户永久是最正确的。我们所讲到的服

39、务意识呢？其实，从总体上来讲，最重要的、最关键的一点就是敬重客户。而真正敬重客户的前提，就是我们要假定顾客永久是正确的。假如拥有这样 一种心态，拥有这样一种服务意识的话，我们就会善解人意，我们就会无微不至，我们就会不厌其烦，这样我们肯定可以做好自己的本职工作，也就是真正地敬业乐业。服务中的一切问题，都将迎刃而解。 我盼望各位新员工能够把服务意识牢牢扎根于自己的内心深处，体现到以后的工作中去。 二、团队意识 我们强调团队意识，其实质也就是强调一种互助协作的精神，每一个人都应当充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而相互协作、相互支持，由于团队的成功也是每一位成员的成功。无

40、论何种状况下，只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被胜利所放弃。协作也是我们必需担当的一种责任，各位新员工必需充分熟悉到这一点，才会在以后的工作中，感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义。 盼望各位能够保持糊涂的头脑，抛弃私心杂念，脚踏实地干实事，秉持剧烈的团队意识，齐心协力，相互关心，相互沟通，把工作做好，只有维护了企业的利益，个人的利益才能得到保障，我们的团队才更加有战斗力。 三、学习意识 “学习是前进的基础”，大家刚刚从校内步入社会，步入企业，有的新同事认为学习已不在重要，那么我要奉劝有这样想法的人，必需把这种消极的想法完全的消退掉

41、。古人云，玉不琢不成器，人不学 不知义，并极言之，“人不行以不学，犹鱼之不行以无水”。这就启迪我们，学习既是才智之源、进德之基，更是生存之本。对各位来说，选择了学习就是选择了进步。人与人的差距，归根究竟是学习上的差距。学习的水平很大程度上影响着一个人工作的成效，学习的自觉性反映着一个人的志向、胸怀和理想，学习的有效性最终也打算着一个人的素养、境界和进展。学习的过程是枯燥的、艰苦的，其实也是欢乐的、雅致的。古语“坐拥书城，南面称王而不换”，陶渊明讲“每有会意，便欣然忘食”，苏东坡说“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲”，指的都是学中有至乐。盼望大家在以后的工作中能够做到真正“让今日的我超过昨天的我”

42、，而“不让一天闲过”，在每日劳碌的工作中仍旧能够勤奋学习，特殊是专业学问的学习，以此来不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。 四、感恩意识 “滴水之恩，当以涌泉相报。”“投我以桃，报之以李。”感恩，是我们民族的优良传统，也是一个人的基本品德。感恩，就是意识到今日自己获得的一切，不是凭空而来，除了自己的努力，还有很多人在背后的制造和奉献。事实上，我们以后的工作、生活中，也特别需要感恩，由于，父母对我们有哺育之恩，公司对我们有知遇之恩，社会对我们有关爱之恩赠人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收获更多的人生幸福。 盼望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心态对待他人、事物以及工作，坚决避开

43、以自我为中心；要脚踏实地，不怕吃苦，把美妙 的抱负和向往通过每一个踏实的脚印来实现；要满怀激情，内心始终对每一件事情布满激情，布满感恩的情怀，鼓舞自己走好每一步。 五、创新意识 “一个没有创新力量的民族，难以矗立于世界先进民族之林。”同样，一个没有创新力量的人，也必将遭到社会的淘汰，遭到企业的淘汰。而一个具有创新力量的人，则必定是一个具有很强的独立人格的人，一个具备创新思维的人。盼望大家能够培育自己“厚积薄发，慧眼独具”的超前思维力量，盼望大家在以后的工作中，多积累阅历，多做理论学习，让自己灵感创新的火花能够与实际阅历和理论相结合，迸发出创新的工作方式方法。 不管大家多么有天赋或有多少缺陷，请

44、大家肯定要记住，你都拥有一项天生的才能，那就是只要通过不断的实践，都可以在某个方面取得进步。比如，失去听觉和节奏感的人仍可以学会演奏音乐，他们所需要做的就是练习、练习、再练习；他们不行能成为莫扎特，但是仍可以通过学习所必需的技巧来提高自己这方面的力量。创新亦是如此：每个人必需提升这种意识，提高这种力量。事实上，对于那些没有或自认为没有创新意识及力量的人而言，学习如何开发自己的制造性思维更为重要。就算是姚明也不得不每天进行篮球训练，尽管他具备这方面的天赋（2米29的个子，且父母都是优秀的篮球运动员）。所以即使是很有创意的人也要不断地开发和提高自己的创新力量，提升自己的创新意识。 最终，我盼望各位

45、能够将这个五种扎根于心里，并在各自岗位上发挥自己的聪慧才智，干一行、爱一行、精一行，以一流的业绩回报企业、回报社会。正所谓天道酬勤，我也诚心盼望你们能够勤奋工作、诚恳做人、敢为人先，尽快适应新环境、进入新角色，我信任，公司强劲的进展势头和良好的工作氛围，能够为大家供应施展才能的宽阔舞台，我也盼望大家能够珍惜人生事业进展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作实践中快速成长，早日成为企业建设和进展的栋梁之才！ 最终祝福大家身体健康，工作顺当！ 第4篇：新入职员工培训讲话稿 零售学院新入职员工培训毕业讲话稿 同志们： 大家好!首先，我代表？公司欢迎各位的加入。 经过了笔试、面试、培训，信任大家对公司

46、都有了初步的了解，对公司的管理架构、终端项目建设、企业文化等也有了初步的印象。目前，公司正处在一个高速进展的时期，肩负着？的重任。千里之行，始于足下，公司？的做强做大，需要一批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。 今日看到这么多新加入的？，我特别的兴奋。开展此次培训，就是为了让大家能把握？管理的业务学问和技能，快速的投入到工作中去。盼望大家把握机会，快速成长，尽快成为公司油站管理的中坚力气。 12月份，大家将奔赴工作第一线，为了大家能尽快适应新的工作环境，我想提几点期望和要求。 一是转变角色，快速适应。大家要主动、快速适应新环境的变化，培育独立、坚韧的共性和性格，尽快角色转变，学会

47、和一线员工、顾客的换位思索。要保持进取之心，勇于展现自己的力量和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，不要急于求成、好高骛远。要糊涂的熟悉到理论和实践之间的差距。要遵守公司的各项规章制度，敬重领导，帮助做好本？、本岗位的工作，快速融入公司的进展中。各位已经步入社会时间不短了，你们的抗压力量、适应力量应当都不会差，你们将要工作的加油站大部分都位于高速服务区，盼望你们能正确处理好工作和家庭，工作和爱情，工作和生活的关系，乐观投身于？这个宽阔的舞台和天地中来，尽快成长为一名公司需要的？管理人员。 二是降低姿势，加强学习。你们当中可能只能极少部分人有？工作阅历，从零到一这一步至关重要。你们是出

48、去管业务，也是出去带团队，只有通过不断的学习，熟识各岗位业务技能才能让别人对你心服口服，才能带好一个团队。盼望大家以“零起点”的姿势不断地学习、积累，在学习时间上保持紧迫感，学习内容上突出针对性，学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向公司管理制度和油站运营手册学习、向身边的同事学习，牢牢抓住各种学习实践和培训的机会，不断提高自己的专业技术水平及其他方面的力量，努力成长为一名优秀的管理人员。 三是为人谦逊，专心沟通。刚刚入职，大家对很多东西、许多事情可能还不是很熟识，这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问，而不是不懂装懂，懵懵懂懂的过完每一天。切记在同事面前，要始终保持虚心谨慎的良好作风和虚心求教的真诚态度，放下身材向同事请教，哪怕是一个加油员。要把同事视为伴侣，真诚沟通、真心交往，诚意对待。勤过问则少过错