请假的管理制度(精选).docx

《请假的管理制度(精选).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《请假的管理制度(精选).docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑请假的管理制度(精选) 第一篇：(修订)请假管理制度 请假管理制度 一、制定目的 为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。 二、适用范围 凡经本公司所录用的全部员工（含临时工），均遵守本准则。 三、 权责 1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。 2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。 四、 请假程序 1员工请假应先到行政部或部门领导处领取请假条。 2请假人具体填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。 3将已经批准的请假条，一份交行政部留存备案，一份交门卫

2、留存并登记以便考勤。 4、因特别状况请假的，应经部门主管批准，并准时通知到行政部，否则记旷工处理。 五、准假权限 1一般员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。 2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。 六、假别分类 1事假 （1） 员工必需本人亲自办理请假手续； （2） 且须提前申请； （3） 事假期间不计工资； （4） 不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日； 2病假 （1） 因病必需治疗及疗养者； （2） 必需供应医院相关证明； （3） 病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。详细如 下：病假在一个月以

3、内的，固定工资部分全额发放；病假超过1 个月不满六个月的，从其次个月起，工作年限不满五年的，固定工资 部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；假 期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部 分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；上 述人员病假期间，各类津贴由单位依据本单位的有关规定执行。病 假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。 3工伤假 （1） 员工因公受伤； （2） 经医院证明无法正常工作的； （3） 须供应公司领导证明及医院的诊断证明； （4） 工伤期间内的工资，公司赐予其基本工资； 4其他假别 （1） 其他假别包括婚嫁、丧

4、假、产假、护理假等； （2） 请假必需听过公司部门领导的书面证明； （3） 婚嫁：切需供应结婚证原件！按法定结婚年龄（女20周岁，男22 周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）； 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假 1周；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路 程假；在探亲假期间结婚的，不另赐予假期；婚假不包括公休假 和法定假期；工资照发；且没有全勤奖。 （4） 丧假（直系亲属）3天,工资照发，且没有全勤奖。 （5） 产假依据女职工劳动爱护规定，赐予员工90天的假期，其中包含 产前休假15天，产后休假75天。切需提交结婚证准生证，

5、期 间的工资不享受绩效考核，赐予其基本工资 （6） 法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节 3天、端午节、中秋节、国庆节3天，依据公司生产状况而定； （7） 陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的， 男方可享受5-7天的假期； （8） 探亲假：暂无 （9） 路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路 程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次 1天； （10）七、补充说明 (1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜； (2)因突发大事或疾病必需请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后马

6、上补办相关请假手续。 （3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，连续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计 附则 1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行； 2、本规范制度的解释、修订权归行政部全部； 3、本规范制度自2022年6月16日开头实施； 行政部 2022年10月31日 其次篇：休假、请假管理制度 休假、请假管理制度 为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严厉劳动纪律，依据国家有关政策规定和公司

7、实际状况，制定本制度。 第一条休假 （一）、婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。 （二）、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近赐予路程假。 （三）、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。 （四）、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特别缘由，可酌情准假。 （五）、产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明赐予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，赐予休假50天；7个月以上早产的，按

8、正常产假处理。 女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须供应医院证明。 其次条假期审批 （一）、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后准时销假。 220 （二）、病假1天（含1天）以上3天以内必需书面对部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。 （三）、事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。 （四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。 （五）、在职参与各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应准时向部门经理办理请假手续。 （六）、凡不办理请假手

9、续，无故不来上班者作旷工处理。 第三条假期盼遇 （一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。 （二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；510天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；1015天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。 （三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。 （四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。 （五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。 第四条本制度由公司人力资源部负责解释。 221 第三篇：请假的管理制度 本文由我辑为你供应，你也可以查看更多 第 5 页 共 5 页