2022年绿化工程及养护岗位职责.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 绿化工程及养护科长岗位职责1. 严格遵守公司的规章制度,以身作就,保持干净的外表,带领绿化组 人员完成绿化相关工作；2. 负责对绿化组工作,包括劳动、人事等日常事物性工作的详细支配,严格考勤治理,检查员工的出勤外表仪容；3. 监督绿化组员工遵守公司的规章制度,每天负责巡查、抽查工作情形 , 监督属下员工是否按公司制度完成本职工作 正；, 发觉问题 , 立刻纠4. 定期组织班前会及业务例会,准时传达公司和部门确定的各项工作 任务和要求,并组织落实；5.仔细学习岗位业务学问,提高自身工作才能,定期对本组员工进行园 艺绿化学问和操作技术培训,提高员工

2、的园林养护水平和综合素养,增强员工责任心；6. 懂得花草树木的名称、种植季节、生长特点、培植治理的方法,对花 草树木定期组织培土、施肥、除杂草和病虫害,并要修枝剪叶、补 苗、浇水；7. 保证绿化的花、草、树木不缺水、不死苗,花木生长茂密；8. 依据公司节假日的需要,培育花草苗木,在主要景区点摆放花草,营造节日气氛；9. 对所属班组人员作出合理配置,监督员工工作落实情形,不定时 对各岗位、岗点进行检查；10. 依据绿化工作实际,做好绿化工具、材料的申购、领用、分发名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工作,依据绿化需要准时

3、进行材料申购,对损旧物品做好登记备 查,并准时修理和更换；11. 监督绿化组人员合理使用各种工具和材料,杜绝铺张现象；督 导员工规范操作园林机械,确保作业安全；12. 结合实际,提出绿化方案和花草苗木栽培方案,报公司核准后组 织栽培；13. 做好本班组工作情形总结和员工考核,并准时上报直接领导和办 公室；14. 坚决听从上级指令,务必加强素养的培育,时刻提升业务学问及 相关技能,熟识本职岗位的任务和详细要求,严格执行公司各项规章 制度,不得擅自离岗,串岗,的确履行一个合格的领班职责,确保绿 化质量；15. 带领环卫组员工打扫景区卫生,抽查卫生情形,做好环卫工 具、用品的申购、领用、发放、保管工

4、作；16. 保证车辆清洗道路、供水、浇水工作正常开展；17. 完成领导交办的其它工作任务；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 绿化工程及养护队长岗位职责1、对上直接向治理处经理汇报工作；2、助制定区内绿化植物的种植和保养方案并组织实施；3、制定园艺绿化规章及保护工作的技术规范要求,保值保量完成各项绿化任务；4、组织实施对绿化员工的技能培训；5、常常巡查所属区域内绿化植物的生长状况,准时组织修剪、施肥、淋水、杀虫、消毒等工作；确保植物长势良好,修剪整齐美观,显现干枯枝叶应立刻处理,并做好新载数目的防风等防护措施；6、检查

5、带领绿化员工的出勤情形、仪容外表、工作质量和工作效 率；7、负责绿化专用设备、工具、用品的领用、发放、使用和保管,认 真填写物品领用单,掌握消耗；8、对辖区绿化植被的养护提出合理化建议；9、完成上级交办的其它工作；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 责任、惩罚一、迟到、早退、旷工：1、迟到、早退擅自离岗,分别扣除：每迟到一次1-2 分钟扣1 分,3-5 分钟扣 3 分, 6 分钟以上扣5 分, 未经领导同意,无故擅自离岗或早退的每一次扣5 分,并作旷工处理,无故缺勤每一天（次）扣10分；2、旷工：不请假或请假未经分管经

6、理同意未上班的,作旷工处理,按实效督查细就,以制度化治理予以处理,年内 二、事假、病假：5 天旷工的作辞退；1、事假：如有特别事宜可以请事假,请事假必需提前一天,且须经 分管经理同意签名,未经分管经理同意的作旷工处理；2、病假：因公受伤的享受原工资待遇；有医院证明病假的,按中 华人民共和国劳动法病假制度执行；无医院证明的作旷工处理；三、对损坏公共设施设备,丢失分管保管各种物品的责任人要折价赔 偿；严禁随便将公共物品占为己有,发觉庄重处理；四、不听从领导或拒不接受公司在应急情形下指定工作的一次扣半个 月工资,二次扣一个月工资,三次辞退；五、工作中显现不团结现象,吵架一次罚当事人每人 200 元,打架做 开除处理,造成严峻后果的,提交司法部门按治安条例处理；七、年内经实效督查考评不满80 分的,赐予严峻警告一次,连续两名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 年或三年内两次考评末位的予以辞退；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页