2022年老河口农民工工作情况汇报.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 年度老河口农夫工工作情形汇报名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 作者：日期：2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2022 年度老河口农夫工工作情形汇报一、我市农夫工基本情形近年来, 我市农村劳动力转移就业局势,由过去主要流向沿海发达地区逐步转变为劳务输出和就近就地转移就业两种模式,就近就地转移就业逐步呈上升趋势；自2022 年金融危机以来,农夫工间续返乡, 09 年下半年开头,返乡农夫工

2、逐步开头外出 务工,或就近就地查找就业机会；今年全年,我们已组织农村劳动力培训 2120 人,帮忙农夫工转移就业5778 人,农夫工自主创业人数 74 人；这种趋势说明,农夫工已经从过去盲目、跟风 性的外出务工, 转变成理性的查找转移就业机会；这不仅削减了 农村劳动力远距离外出就业的盲目性和就业成本,也将增强其就 业的稳固性,同时便利照料家庭,有效缓解留守儿童、老人、妇女等社会性问题；二、农夫工转移就业主要做法 一、广泛宣扬, 营造氛围； 一是实行多种形式 ,仔细宣扬湖 北省人民政府关于做好推动创业促进就业工作的通知（鄂政发2022 60 号）等文件和中心、省有关文件精神和就业优惠政策,让全社

3、会提高对新形势下就业工作的熟悉,帮忙农村劳动者就地就近转移就业； 二是加强国家对高技能人才评判需求的政策宣扬,推广使用与培训考核相结合,法,引导更多的农村劳动者在岗成才,待遇与业绩奉献相联系的做 提高技能人才的社会位置；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 三是积极推动就业准入和职业资格证书制度,规范用工治理, 营造积极农村劳动者主动参加职业培训的良好社会氛围；二、“ 四送” 下乡,服务农村；大力开展“ 四送下乡”（送培训、送岗位、 送信息、送信心） 活动,建立了掩盖全市各乡镇的培训、鉴定、就业网络 ;我局人力资源市场

4、对市内多家企业进行细致的空岗调查 ,深化各乡镇办事处准时发布,并带上用人单位举办主要面对返乡农夫工和农村富余劳动力的专场聘请会 ,切实把用工信息及各项优惠政策送到田间地头、送到农夫工手中 ,尽可能促使劳动力供需双方实现面对面对接；同时,我们连续加快完善市、乡、村三级就业服务信息网络,加强与沿海城市、大中型城市和 传统劳务输入地的联系,准时供应就业信息发布、查询等服务；今年截至目前, 我们在市区和乡镇办举办各类聘请会 12 场（次）, 特殊是今年 2 月 28 日和 7 月 20 日在市滨江公园举办了两场大 型用工聘请活动,参会人员均达万人以上；聘请会上,共供应就业信息134 条,就业岗位600

5、0多个 ,发放各类优惠政策宣扬单10000 多张,帮忙城乡劳动力转移就业累计达7000 余人；除此之外,我们仍走出河口、走出湖北开展聘请活动,去年 11 月 27日和今年 3 月 25 日,我们联合河南省邓州市人社局分别在湖北孟楼和河南林扒镇胜利举办两次大型聘请活动,这也是鄂豫两地劳动部门的首次合作,为有效缓解两省地边贸企业用工难问题,拓宽两地劳动者就业渠道起到积极的促进作用；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 四、技能培训与转移就业相结合,创建充分就业平台；一是 我局就业训练中心坚持走“ 订单式、定向式” 培训模式

6、,保证培训 后顺当转移, 我们现已与润发纺织、 国泰华纺织等公司鉴定了培 训协议, 从而达到培训、 鉴定、就业一体化； 二是大力引导扶持,勉励农夫工自主创业、带动就业；对那些有肯定资金、技术、管理体会的农夫工, 积极引导他们返乡创业,加强免费创业培训和创业指导,准时供应信息服务,举荐优势项目,完善政策措施,开创农夫工创业“ 绿色通道”,并供应小额担保贷款勉励其搞特色 种植、规模养殖、 开设各类店铺、 创办各类企业； 今年截至目前,我们组织培训农村劳动力 并带动就业 304 人；2120 人,帮忙 74 名农夫工胜利创业,五、建设维权机制, 保证合法权益； 我们切实加大劳动保证 监察执法力度,

7、不断加强与用工单位联系沟通,并督促他们按规定支付农夫工工资和经济补偿金；加强执法监督, 依法规范职业中介、劳务派遣活动, 严格打击损害农夫工合法权益的违法犯罪 行为,准时妥当处理因企业裁员发生的劳务纠纷,切实保护农夫 工合法权益；同时,我们要求企业要不忘政府扶持、社会支持,心存感恩,关键时候自觉担负起社会责任,三、存在的问题和困难尽量不裁员或少裁员；一是就业形势仍旧严肃；一方面,本地就业岗位有限,难以 安置更多农夫工就业；另一方面,沿海珠三角、长三角等地区企 业复原无力,用工量尚未回升,致使失业农夫工难以再就业；有 的农夫工目前即使找到工作,但由于企业定单少,生产量不大,效益下降,也削减了实际

8、务工收入；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 二是部分人盲目外出； 一部分农夫工失业返乡后,在本地就业创业无望,又抱着碰运气的心态盲目外出,不少人虽东奔西走,仍未找到稳固的工作,滞留在输入地；据有关部门调查反映,此 类没有稳固就业的外出农夫工有 1000 人左右；三是返乡创业比较艰巨；由于农夫工文化素养偏低、经济基 础薄弱,缺乏经营治理才能,创业比较艰巨；同时,一些部门和 单位在解决创业资金、 项目、跟踪服务等方面仍没有形成有效机 制,加之政府又缺乏一套完整的政策措施勉励、扶持、吸引农夫 工创业,致使农夫工创业基本处

9、于自主自发状态；四是资源整合不够,培训成效欠佳；涉及农夫工培训的,包 括劳动保证、农业、扶贫办、训练、工会等多家部门和单位；培 训中,由于缺乏统一和谐、 组织协作的有效机制, 存在政出多门、多头治理、重复培训,各部门和单位培训时间长短不等,经费补 贴标准不同的问题,加之培训的针对性不强、培训专业老化,难以适应市场竞争和就业需求,导致农夫工参培积极性不高,不仅铺张了有限的培训资源,而且达不到培训目的；五是社区服务平台建设相对滞后,基层劳动保证队伍建设仍需进一步加强；部分街道 乡镇 劳动保证机构不健全、人员不到位、经费不落实,而且工作人员多为兼职、流淌性大,难以适应日益繁重的就业再就业工作；镇村服

10、务平台建设尤为薄弱,村级劳动保证协理员队伍尚未全部建立,严峻制约了就业服务向基层延长；在落实政策方面,由于宣扬不够广泛深化,很多农夫工对创业就业的优惠政策不清晰,在项目挑选、 企业融资等方面感到名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 盲然,特殊是不少有创业意愿的人因找不到合适的项目或融资困 难而无奈地舍弃,或因流淌资金不足而不能扩大规模；四、计策建议 为明白决好我市农夫工就业问题,必需紧紧把握当前国家、省、市为促进农夫工就业出台的一系列政策措施的有利时机,立 足市情,多措并举,在政府领导下,切实调动各方面力气,合力 推动

11、；（一）加强组织治理,健全工作机制；一是健全机构；在市 一级成立农夫工工作领导小组的基础上,各乡（镇）、办也要成 立相应的机构, 把农夫工就业提高到城镇居民就业同等重要的位 置予以统筹考虑, 并把农夫工就业纳入乡镇考核体系；建立健全 乡镇办的就业和社会保证公共服务机构,落实编制、人员、工作 经费、办公场地；建立健全工作制度,以利于乡镇就业工作的开 展；二是摸清情形；要建立健全市人力资源信息网络,对全市的 人力资源情形, 特殊是农夫工基本情形进行调查登记,建立档案 和基础数据库；准时把握农夫工的数量、年龄、文化程度、基本 技能、就业愿望、培训意愿等情形,开展有针对性的就业服务；基层劳动保证服务机

12、构要随时明白农夫工的现状,加强对农夫工 的动态治理；（二）制造就业岗位,拉动农夫工就业；全面贯彻落实上级 有关文件和会议精神,实行积极措施,增加农夫工就业岗位；加 大招商引资工作力度, 引进一些劳动密集型企业项目和农产品加工企业项目, 安置一批农夫工就地进厂就业；积极扶持本地中小企业、劳动密集型产业和服务业,吸纳一批农夫工就业；大力开名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 发公益性岗位,安置一批农夫工就业；支持以创业促就业,带动 一批农夫工就业；保企业,稳固一批农夫工就业；拓展省内外、外人力资源市场,输出一批农夫工就业；

13、（三）强化就业服务,促进就业创业；一是广泛收集发布用工信息；我们要变被动等信息为主动收集用工信息,组织岗位开发；在连续巩固广东、福建、上海、浙 江等珠三角、 长三角地区劳务合作基地的同时,进一步加强与北 京、新疆、山东等新兴劳务输入地的合作,广泛收集省外岗位信 息；积极开展市内企业空岗调查,开发和挖掘市内就业岗位；在农夫工密集的地方发布各种就业信息,广泛利用互联网、 移动通讯和电视、广播、报刊等媒体,准时向社会发布最新的就业岗位 信息；二是加强技能培训,提高农夫工就业才能；第一,整合培训 资源；市政府应尽快制发文件,对如何整合培训资源,提高培训 质量提出政策要求, 切实转变目前多部门多头培训,

14、培训资源分 散铺张,培训质量不高等现状；其次,改进培训方式；转变以往 那种广撒胡椒面、质量不高、成效不好的短期培训方式,提高培 训的针对性和实效性, 大力开展校企合作, 实行订单培训和定向 培训,使农夫工完成培训后能立即上岗；再次,提倡资格培训；对接受组织培训的农夫工,应等级的职业资格证书；通过考核鉴定合格后, 为他们颁发相三是大力引导扶持, 积极推动农夫工创业；对那些有肯定资 金、技术、治理体会的农夫工,要引导他们返乡创业,勉励其搞 特色种植、规模养殖、开设各类店铺、创办各类企业,在生态农名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - -

15、 - - 业、农产品加工、林木经营、商贸物流、建筑装修等领域有所作 为；要加强免费创业培训和创业指导,准时供应信息服务,举荐 优势项目；要完善政策措施,开创农夫工创业“ 绿色通道”,在用 地、收费、注册、纳税等方面供应政策支撑,对自主创业的返乡农夫工要供应小额担保贷款；对创办劳动密集型企业的返乡农夫工,要赐予更多的优惠政策；对从事规模种植、养殖业的返乡农 民工,农技部门要予以技术支持；（四）大力宣扬勉励,营造创业氛围；要利用电视、报刊、网络等媒体, 加大对国家宏观经济调控政策及返乡民工就业安置 政策的宣扬力度, 宣扬推介一批返乡民工自力更生、就业创业先 进典型及其胜利体会, 呼吁社会关注返乡民

16、工,帮忙他们渡过难 关,引导返乡民工尽快由“ 打工者” 向“ 创业者” 的角色转换；同时,对涌现出的返乡创业胜利典型进行大力表彰,增强他们自身的社会影响力,以带动更多的返乡农夫工创业；此外,各类社会团体和民间组织也要充分发挥桥梁纽带作用,搞好宣扬引导, 通过组织召开座谈会、联谊会、社会调查、印发乡情宣扬资料等形式,宣扬本地区进展优势和优惠政策,营造“ 输出劳动力,带回生产 力；输出打工者,引回创业者” 的社会氛围,为广大返乡民工再 就业、创业供应良好的社会舆论环境；（五）建设维权机制,保证合法权益；切实加大劳动保证监 察执法力度, 加强与劳务输入地区劳动保证部门的联系沟通,督 促用工单位按规定支付农夫工工资和经济补偿金；加强执法监 督,依法规范职业中介、劳务派遣活动,严格打击损害农夫工合 法权益的违法犯罪行为； 准时妥当处理因企业裁员发生的劳务纠名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 纷,切实保护农夫工合法权益；同时,要求企业要不忘政府扶持、社会支持,心存感恩,关键时候自觉担负起社会责任,尽量不裁 员或少裁员；老河口市劳动就业治理局 2022 年 12 月 13 日名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 10 页