人事经理(主管）岗位职责职位要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事经理(主管）岗位职责职位要求职责描述： 岗位职责： 1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责XXXX公司的劳动人事管理工作 2、帮助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系； 3、帮助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作； 4、帮助人力资源总监草拟或修订员工劳动合同，负责合同的签定、续签、签证工作； 5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作方案； 6、负责加强员工的劳动纪律训练，督促检查职工手册和公司内部规章制度的执行状况，并提出处理看法，协作培训部，做好员工培训工作； 7、负责制定劳动工资年度

2、预算及提出工资调整方案； 8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度； 9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度； 10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录； 11、负责处理各种员工投诉； 12、负责筹划并举办各类大型员工活动； 13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动； 14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”； 15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作； 16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。 任职资格：1.作风正派，有剧烈的责任心和敬业精神。2.具有较好的文字口头表达力量和组织协调力量。3具有大专以上文

3、化程度和劳动人事管理学问;较强的组织管理力量;4熟识国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;5具有本岗位工作阅历三年以上者优先聘用；6努力学习，乐观进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限 Edit 篇2:财务主管/财务经理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、负责学校日常费用报销凭证的处理和帐务核算； 2、 负责审核日常费用报销单据； 3负责与财政、税务、银行等有关部门保持亲密联系，沟通信息，发挥承上启下的作用。 职位要求： 1、大专以上学历，财务等相关专业，三年以上财务核算岗位阅历，持会计中级职称；

4、2、工作仔细细致，有责任心； 3、计算机操作娴熟，能娴熟使用用友T3财务软件； 4、任职人员要求昆明户口。 福利待遇：周末双休，国家法定节假日正常休息，超长带薪寒假，节日福利，生日福利 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年 篇3:小区客服主管岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、收取物业费的管理及催收 2、客服部员工考勤，值班支配 3、客服部的规章制度监督执行 4、投诉记录的巡查和跟进处理,汇总投诉，总结形成处理文案，实行预防措施，改善服务质量，降低投诉率 5、做好客户档案管理，维护优质潜在客户，进行深度开发，优待活动准时通知客户; 6、定期上报服务质量和业务报表; 7、依据本部门领导看法，对本部门员工的工作岗位、工作任务进行调整;支配临时性工作任务，有权评价工作质量，并依据状况提出奖惩看法。 岗位要求： 1、年龄：30-40岁 2、住宅物业客服收费工作阅历2年以上 3、大专及以上学历 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年第 3 页 共 3 页