人事管理岗位职责职位要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事管理岗位职责职位要求职责描述： 1、 帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、支配应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化消遣活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 帮助实施员工培训活动； 9、 帮助处理劳动争议； 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限 Edit 篇2:人事岗位职责职位要求 职责描述

2、： （1）帮助总经理打算公司劳动人事政策，负责讨论贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项供应参考看法，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报公司批准后按方案执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处看法，并提交总经理打算。（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的标准、定额和工作方案，并准时监督、检查其执行状况。（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩处事

3、项。（8）完成总经理临时交办的工作。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限 篇3:人力资源经理/人事总监岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作阅历； 3、熟识人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年第 2 页 共 2 页