人力行政副总监岗位职责.docx
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1、本文格式为Word版,下载可任意编辑人力行政副总监岗位职责 人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责: 1、依据集团进展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:聘请、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 3、向高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、依据公司进展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业进展方案,实现公司人才优化配置; 5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司进
2、展供应合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的分散力; 7、制定并组织实施行政后勤管理进展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等; 9、拟订部门工作目标和方案,监督、检查执行状况; 10、组织支配各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 11、根据公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作; 任职要求: 1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上集团性公司工作阅历,3年以上相同岗位管理工作阅历; 3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 4、熟识国家关于合同管理
3、、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策; 5、熟识人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 6、沟通、协调、团队领导力量强,有良好的服务意识; 7、工作敬业、乐观乐观,能接受高强度的工作; 8、优秀的外联、公关力量,具备解决突发大事的力量。 篇2:招商部总监岗位职责 招商部总监 岗位职责: 1、负责产业项目招商工作的推动、协调,产业项目的信息挖掘、接洽、调研、推动、谈判签约等。 2、负责对产业招商政策、产业主题进行分析讨论,撰写相关方案和报告。 3、开拓招商渠道,并与相关政府机构、行业协会、商会、上下游企业等建立长效沟通和合作机制; 4、通过市场调研,定期提报科
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