廉洁司法教育活动方案.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑廉洁司法教育活动方案 依据最高人民法院、省纪委、省委政法委关于学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、人民法院工作人员处分条例的部署，依照省高级人民法院印发的廉洁司法训练活动的指导看法的通知要求，经本院讨论打算，在我院组织开展以“恪守职业纪律防范岗位风险”为主题的廉洁司法训练活动。特制定本活动方案。 一、指导思想 以人民法院反腐倡廉建设工作会议和省纪委十届六次全会、全省政法工作会议精神为指导，深化学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（以下简称准则）、人民法院工作人员处分条例（以下简称条例），利用本系统违纪违法典型案例有针对性地进行警示训练，

2、进一步增加法院干警的公正意识、廉洁意识、法纪意识、风险意识，坚固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观，推动反腐倡廉机制创新，解决司法廉洁方面存在的突出问题，促进公正、高效、廉洁司法。 二、本次活动按排 本次活动从6月25日起至11月15日结束，活动分三个阶段进行。在每个活动阶段中，除本院组织召开的院务会外，其余时间由各庭、科、室、局自行组织支配。 第一阶段。在我院党员干部中开展对比准则找差距，遵守准则做模范训练活动。时间从6月25日开头至8月15日结束。 详细要求：以本院各庭、科、室、局为单位，必需合理有效的支配学习争论和对比查摆时间，由科室负责人组织党员领导干部仔细学习准则。要原原本本的学，

3、逐条逐项的学，力求精确理解和全面把握准则的基本精神和主要内容，特殊是要熟知8个方面、52个“不准”。要严格对比准则的禁止性规定，仔细分析自身的从政状况，着力查找和解决涉及自身廉洁自律的突出问题。要搞好“五查”，即：查思想，看政治意识、大局意识、廉洁意识强不强；查作风，看是否作到为人正派、办事公道、廉洁从政；查工作，看是否了解民情、案情、院情、公正、廉洁、高效司法；查生活，看是否把住欲望关、交友关、爱好关；查廉政，看是否存在人情案、关系案、金钱案的问题。在学习查摆过程中，各庭、科、室、局要做好学习纪录，每人要做好学习笔记，要求每人在学习中结合自身实际状况写出一篇学习体会。仔细总结自己在近年来思想

4、、工作和作风方面的状况，要敢于正视问题，严于剖析自己，深化查找在抱负信念、宗旨意识、党性修养、工作作风、工作力量和廉洁自律等方面存在的问题。针对存在的问题各科室要有整改方案。 其次阶段。在我院全体干警中，开展学习熟知条例，恪守职业纪律训练活动。时间从8月15日开头至9月15日结束。 详细要求：以本院各庭、科、室、局为单位，由各部门主管责任人负责指挥，合理有效的支配学习时间，仔细学习宣讲条例，通过学习宣讲条例，来达到以下目的：一是充分熟悉条例的重要意义，二是要求干警熟知条例的内容，督促每位干警自觉按条例的要求训练和约束自已，三是严格按条例规定惩戒违纪行为。要依据条例的规定内容，分析检查自身存在的

5、状况和问题，做到防微杜渐，警钟长鸣。每位干警要在学习和对比检查的过程中要结合自身实际写出一篇心德体会。 第三阶段。在法院全体工作人员中，开展“认清危害防风险，廉洁公正履职责”训练活动。时间从9月15日开头至11月15结束。 详细要求：以本院各庭、科、室、局为单位组织好这次活动，此次活动所要达到的目的是：一是警示训练作用，二是使干警认清岗位风险，三是严格践行承诺。通过警示训练提高熟悉，使干警努力做一名合格的、称职的、党和人民放心、满足的司法工。各科室要细心组织干警学习人民法院警示训练案例选编的内容。以黄松有 、滕延才等法院系统严峻违纪违法案件为反面教材，大力开展警示训练，使广阔干警认清腐败对事业

6、、家庭和身心的严峻损害，自觉做到常修为政之德、常思贪欲之害，常怀律已之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在警示训练活动中，每名干警都要结合思想和工作实际写出心得体会。 *区人民法院中心组以学习准则和条例作为中心组本次训练活动的重要内容，定于8月13日进行。 三、此次活动的领导组织机构： 组长 成员 本次活动领导小组办公室设在本院纪检监察室。 四、检查验收阶段 本次活动的检查验收由中级人民法院进行。此前本院各庭、科、室、局要将学习状况汇总上报本院领导小组做好检查验收预备。同时上交全体干警的学习心得体会。 篇2:“廉洁清风进校内”训练活动的实施方案 一、指导思想与总体目标 “廉洁清风进校内”训练活动

7、以“*”重要思想为指导，根据党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以求真务实、开拓创新的精神，充分发挥廉政文化的训练、示范、熏陶、导向作用，通过大力弘扬廉政文化，促进我校党员干部、教职员工坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，培育青少年同学廉洁奉公、诚信守法的意识，建立多方位廉政网络，着力营造学校内部乃至全社会良好的“敬廉崇洁”氛围，为实现党风和社会风气的进一步好转作出应有的贡献。 二、详细要求 要遵照某委、某纪委和某训练局关于加强廉政文化建设的要求精神，紧密结合我们学校实际，从对党员干部的抱负信念训练、教职工的职业道德训练和青少年同学的素养训练入手，使“廉洁清风进校内”训练活动渗透到训练、教学

8、、管理的各个领域。 1、要求全体干部、党员老师乐观参与以“廉洁从政、勤俭办学”为主题的“廉洁清风进校内”训练活动。通过训练活动提高自己的廉政意识和反腐防变的自觉性，成为师生的楷模。 2、要求全体教职员工乐观参加“廉洁从教、服务同学”为主题的“廉洁清风进校内”训练活动。做到依法执教，敬业爱岗，诚信服务，为人师表，做一名人民满足的老师。 3、要求高班级的同学充分了解“敬廉崇洁、诚信守法”为主题的训练活动，学校要开展基础道德训练、抱负信念训练、传统美德训练和法制训练，从小培育同学敬重廉洁人物、推崇廉洁行为的情感，使清廉之风吹遍社会的每一个角落。 三、实施步骤 1、 三月至四月上旬为宣扬发动阶段。召开

9、全体教职工动员大会议，深刻领悟“廉洁清风进校内”训练活动的重要性与紧迫性，统一思想，提高熟悉，切实做好“廉洁清风进校内”训练活动的宣扬发动工作。 2、 四月中旬至十二月为集中训练阶段。在学校党员干部中开展“廉洁从政、勤俭办学”主题训练活动。学校党组织要组织学习中国共产党党章、理论热点18题、中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员权利保障条例和有关法规、文章，加深领悟精神实质，不断提高理论素养。要结合廉政制度建设和上级颁布的禁令及有关规定，进一步落实本单位的党风廉政责任制，做到严守党纪，廉洁从政、规范行政、正确用权。 3、在全体教职员工中开展“廉洁从教、服务同学”为主题的

10、“廉洁清风进校内”训练活动。要将活动与训练系统师德师风建设、家长满足工程相结合。把廉洁从教、敬业爱岗、诚信服务作为主要内容。同时，要结合上级有关禁令，细心组织，提高全体老师反腐倡廉的自觉性。 4、在高班级同学中开展“敬廉崇洁、诚信守法” 为主题的“廉洁清风进校内”训练活动。在学科教学中渗透“敬廉崇洁、诚信守法”训练。寓“廉洁清风进校内”训练于学科教学之中，梳理整合中学校语文、思品、社会、历史、政治等教材中蕴涵着的丰富的廉洁训练内容，在教学中渗透廉政文化，通过感受、沟通争论等方式，加强同学对清正廉洁品质的感受与体验。在班队课、思想品德课（思想政治课）、国旗下讲话（*）等训练时间中要渗透反腐倡廉训

11、练内容。 创设“廉洁清风进校内”训练宣扬阵地。充分利用校报、校刊、黑板报等载体，开拓“廉洁清风进校内”训练活动专栏，建立起常常性的“廉洁清风进校内”训练宣扬阵地。 结合庆祝“六一”儿童节，开展一次“小手牵大手”致身边党员干部的倡议书活动，让同学在活动中受到潜移默化的训练和熏陶。 5、二六年一月为总结深化阶段。学校将在仔细总结在“廉洁清风进校内”训练活动的基础上，写出“廉洁清风进校内”训练活动开展状况的书面总结。 四、组织领导 学校成立“廉洁清风进校内”训练活动领导小组，组长：。组员：。 钱茂永负责抓好学校干部、党员老师“廉洁从政、勤俭办学”主题训练活动；陈海龙负责抓好全体教职员工“廉洁从教、服

12、务同学”主题训练活动；张晓燕负责抓好高班级同学“敬廉崇洁、诚信守法”主题训练活动，蒋春凌总负责。 篇3:卫生系统廉洁从医活动工作方案 为深化贯彻落实中央健立健全惩治和预防腐败体系*年工作规划和省、市委健立健全惩治和预防腐败体系*年工作规划实施方法精神，扎实推动全市卫生系统惩治和预防腐败体系建设，切实做好腐败风险防控和制度建设工作，经局党委讨论，*年在全市卫生系统开展“廉洁从医制度建设年”活动，制定本工作方案。 一、目标任务原则 （一）工作目标。贯彻落实科学进展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，根据全面开展、突出重点、扎实推动、务求实效的总体要求，通过清权查险、监督防范、

13、预警掌握、考核追责，形成分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责的腐败风险防控模式，逐步建立起比较完善的卫生系统廉洁从医工作制度。 （二）工作任务。主要是对卫生行政和医疗卫生服务“决策、执行、监督”三个环节的腐败风险点进行查找，制定廉洁从业工作制度，监督检查落实，反馈改进完善，防控潜在风险，努力建立以岗位为基础，以规范权力运行为核心，综合运用训练、制度、监督、改革、惩处等措施，遏制违法违纪行为，推动建章立制，促进依法行政、廉洁从政和依法执业、廉洁从医，最大限度地降低卫生系统腐败风险，为促进卫生事业科学进展、解决群众看病就医问题和卫生队伍廉洁平安供应顽强的政治保障。 （三）工作原则。坚持分级负责、

14、预防为主、突出重点、务求实效的原则，深化推动廉洁从医制度建设工作。一是实行谁主管谁负责、谁在岗谁防控、谁主管谁监督的腐败风险防控责任制；党员干部自我防控，职能部门内部防控和单位综合防控相结合；主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级，层层抓落实。二是坚持预防为主，主动预防、提前防范和科学预防，把训练、制度、监督与深化体制改革相结合，科学配置权力，合理设计程序，监督关口前移，防止权利失控、决策失误、行为失范。三是突出防控重点，以行使行政审批权、行政执法权、人财物管理权过程中易发多发的腐败风险为重点。四是实施综合防控，坚持内部防范与外部监控相结合，事前防范与预警处置相结合，专防专控与社会参加相结

15、合。 二、方法步骤 全市卫生系统开展“廉洁从医制度建设年”活动的范围是市直医疗卫生单位领导班子成员、具有行政审批职能科室的全体工作人员、市直各医疗卫生单位人事、财务、审计、药械、设备、基建、选购、办公室等科室参与。各县区卫生局参照本方案，组织辖区内医疗卫生单位开展“廉洁从医制度建设年”活动。重点查找各单位人财物管理、行政许可和审批、行政事业性收费、执纪执法等工作中，业务流程、制度规范、内部管理、监督制约等方面的腐败风险点；领导班子在重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目支配和大额度资金使用等方面的腐败风险点。医疗卫生单位重点抓好基建工程、药品耗材设备选购和医疗卫生服务方面的风险点。切实把廉洁

16、从医制度融入到行政、业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，推动预防腐败工作向纵深进展。 “廉洁从医制度建设年”活动分宣扬发动、组织实施、考核总结三个阶段。 (一)宣扬发动阶段（1月20日3月15日） 1、仔细动员部署。市卫生局已在*年元月4日市直卫生单位廉洁训练工作会议上就“廉洁从医制度建设年”活动作了动员，现下发方案作出明确部署，并将在全市卫生工作会议上作出全面要求。市卫生局成立腐败风险预警防控工作领导小组（领导小组成员名单附后），下设办公室，详细负责组织、协调、实施、指导、检查、考核等工作。各单位也要相应成立工作机构，讨论制定实施方案，周密部署支配，仔细组织实施。 2、广泛开展宣扬

17、。各单位要集中时间，重点做好三方面工作：一是仔细组织学习领悟中纪委六次全会和局党委有关文件精神，统一思想，提高熟悉，精确把握活动的要求。二是成立领导组，筹备召开各单位动员大会。各单位动员大会要在3月15日前召开。三是充分利用专栏、网站、横幅等进行宣扬，营造良好的氛围，使“廉洁从医制度建设年”活动的基本理念为全市卫生系统广阔党员干部特殊是领导干部所理解和把握。各单位要通过院务会、党员大会、宣扬板报等多种形式，进行广泛宣扬，做到不留死角。 3、加强学习指导。各单位要结合今年的重点工作，加强廉洁从医制度训练，组织党员干部学习法律法规、党纪政纪条规、有关制度，关心他们了解所处岗位的行为规范和腐败风险，

18、强化腐败风险防范意识，提高腐败风险处置力量。必学篇目是中纪委*届六次全会公报、关于党风廉政建设责任制的规定、党员领导干部廉洁从政若干准则、张宝顺书记在市党风廉政建设责任制考核状况通报会上的讲话。各单位领导班子成员学习心得笔记不少于5千字，其他人员学习心得笔记不少于2千字；要建立学习心得专栏。局领导小组办公室将适时对各单位学习沟通状况进行督导检查，对学习不够、活动开展不扎实的单位和个人予以通报。 (二)组织实施阶段（3月16日9月30日） 1、清理职责权力，列出权力清单 一是明确工作重点。根据有关法律法规和“三定”方案，全面清理和精确界定单位、部门和岗位的职能，梳理划分事权，明确详细运行环节和各

19、岗位工作任务和职责。各单位要重点围绕卫生行政许可审批事项、行政监管、领导班子成员分管人财物等行政事务管理和业务权责等进行清理，列出权力清单。 二是列出权力清单，固化工作流程。对经过清理核定的权力，列出权力清单，根据工作运作程序、环节、期限等要求，编制权力运行流程图，力求达到权力更加清楚，流程更加优化，监督更加到位。 三是强化组织审批。依据局领导联系单位制度，各单位权力清单与权力运行流程图需报请联系本单位工作的局领导审批签字，促使管理更加规范。 2、排查腐败风险，加强监督防范 各单位党员干部要针对日常工作生活中可能消失的思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险，从“个人岗位、科室职责、单位职能”

20、三个层面，实行“自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审”等多种方式，排查工作生活中各个环节存在的风险点。排查腐败风险点的重点部位是： （1）把握许可、审批、执收、执罚、收付等权力，可能利用职权从中谋求私利的单位（科室）及工作岗位。 （2）权力较大、较敏捷，有自由裁量权的单位（科室）及工作岗位。 （3）没有直接拥有人、财、物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的单位（科室）及工作岗位。 3、评定风险等级 一是评定风险等级。对查找出的风险点，原则上依据可能对社会造成的危害、可能给国家集体造成的损失、可能利用职权谋取私利及信访、举报案件发生频率等详细指标，将风险划分为高风险、中等风险、一般风

21、险三个风险等级。划分腐败风险级别的原则是：特殊简单发生腐败的岗位及工作环节且发生腐败现象后造成严峻不良影响的，确定为高风险点；比较简单发生腐败的岗位和工作环节且发生腐败现象后有较大不良影响的，确定为中等风险点；其他可能发生腐败的岗位和工作环节且发生腐败现象后有一般不良影响的，确定为一般风险点，风险等级实行个人自定、科室争论评定、单位纪检监察部门核定、单位党组织审定等方式确定。各单位将风险点及其等级登记汇总，经单位党组织审核把关后，在肯定范围内公示，广泛听取各方面的看法，准时进行修正。公示后，如接到举报，经查实属于简单发生腐败岗位后，局党委可以调整风险等级。 4、建立健全工作制度 各地各单位要在

22、全面开展权力清理的基础上，针对排查出的腐败风险点，制定防范和化解风险的详细措施，规范权力运行，加强流程掌握，完善管理制度、工作规章、行为规范和廉政规定，探究有效防范腐败风险的途径和方式。完善综合监督机制，加强对风险部位、风险岗位、风险事项的监督。各地各单位要把制度建设和健全运行保障机制放在更加突出的位置，重点围绕贯彻民主集中制、加强作风建设、规范权力运行、强化制约监督等方面，建立健全各项制度，建立监督检查机制、考核评估机制、纠错修正机制和责任追究机制。 5、加强预警掌握 预警处置是腐败风险预警防控工作的实施环节，是对未严格执行防范措施，违反有关规定，已经消失了错误苗头、错误倾向的单位和个人进行

23、主动防范和掌握风险的一种制度。预警处置方式包括：谈话提示、责令说明、诫勉谈话、专项调查、函询、督导、组织处理等，并下达腐败风险预警（整改）通知书。市直卫生系统预警处置实行三级预警制度，一级预警由卫生局党委负责组织，局纪委、监察室详细实施，对象为市直各医疗卫生单位主要负责人、分管基建、药品和器械设备选购的负责人。二级预警由市直卫生单位党组织负责组织，对象为各单位内设基建、药品、器械、设备选购等主要科室负责人及相关工作人员。三级预警由各单位的纪检部门组织实施，对象为本单位内设其他科室及其工作人员。在预警处置工作中发觉应由上一级组织预警的要准时上报。 (三)考核总结阶段（10月1日11月30日） 1

24、、组织评议 实行座谈、访谈、评议等多种形式，对各单位开展廉洁从医制度建设以及腐败风险预警防控工作进行督办考核。 2、整理归档 各单位将各类资料进行整理、装订归档、撰写总结报告，迎接上级检查。 3、修正完善 评估廉洁从医制度建设效果，分析存在的问题，依据形势变化、职能调整、预防腐败新要求，对腐败风险点、风险等级、廉洁从医制度等适时修正和完善。 三、工作要求 （一）加强领导，统一思想。要充分熟悉“廉洁从医制度建设年”活动的重大政治意义，坚固树立使命感、责任感，在行动上自觉把廉洁从医制度建设与业务工作相结合，与民主评议政风行风工作相结合，与深化医药卫生体制改革工作相结合，找准切入点，以廉洁从医制度建

25、设的实际效果推动整体工作；与党风廉政建设责任制相结合，做到同部署、同落实、同考核；与领导干部“一岗双责”相结合，充分发挥党员干部、特殊是领导干部腐败风险预警防控的主观能动性。要建立主要领导负总责、亲自抓，主管领导详细抓，各职能科室协同推动，全体人员共同参加的工作格局，扎实抓好“廉洁从医制度建设年”活动。局党委将从各单位上报的高风险岗位人员中确定名左右直接联系，正常状况下每季度组织开展不少于一次活动。 （二）健全组织，落实责任 为把“廉洁从医制度建设年”活动落到实处，各单位要切实加强对“廉洁从医制度建设年”活动的领导，将“廉洁从医制度建设年”活动列入重要议事日程，做到组织健全，职责到位。依据纪检

26、监察机构设置有关规定，各单位要建立健全纪检监察工作机构，调整充实专兼职工作人员，切实加强对“廉洁从医制度建设年”活动的领导力度，努力形成相互联系、相互协调、纵向究竟、横向到边的“廉洁从医制度建设年”活动工作组织体系。 （三）强化措施，降低风险。从实际动身，明确目标，仔细抓好“廉洁从医制度建设年”活动的落实和检查工作，确定工作重点，落实工作责任。涉及人、财、物和行政审批、行政执法、重大工程招投标等关键领域以及涉及群众看病就医等切身利益、与民生亲密相关的单位和科室，尤其要做好党员干部、相关重点岗位、科室及其人员的风险点的查找和廉洁从医制度的制订落实工作，力争工作措施详细，实际效果明显。要结合“廉洁

27、从医制度建设年”活动推动行业风气的转变，通过“优质护理示范”活动以及开展临床路径、合理用药等工作不断提高人民群众对医疗卫生系统的满足度。 （四）真抓实干，确保实效。通过单位自查、日常督查、年终检查等方式，对廉洁从医制度的落实状况进行考核，依据考评结果，对廉洁从医制度建设工作成效明显的单位和个人进行表彰；对不落实或落实措施不力的单位，依据相关规定，追究主管领导和主要领导责任。对单位或个人以及发生重大违纪违法案件的单位，除严厉惩处违纪违法人员外，将根据干部管理权限，依据纪律处分相关规定，对负有失职、失察责任的直接领导和主要领导赐予相应的责任追究。同时，各单位的考核结果纳入全市医疗卫生单位工作绩廉考核评价系统，作为对领导班子和领导干部的政绩评定、选拔任用和奖惩的重要依据。 第 12 页 共 12 页