行政部专员岗位职责.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行政部专员岗位职责 行政部-行政专员/助理 金杜 北京市金杜律师事务所,King Wood,金杜,金杜律师,金杜律师事务所,金杜 岗位职责: 1. 负责办公室基础设施的完好性,包括家具、电器、装修,每天对办公室进行巡检,发觉问题准时处理; 2. 负责办公室公共区域设备设施的检查,发觉问题准时与物业沟通,并帮助物业完成修理保养工作; 3. 负责办公室消防平安的检查,确保通道畅通、设施完好; 4. 负责行政部固定资产的管理,包括家具、电器等; 5. 负责与物业的沟通,包括物业付款、空调加时、修理等工作; 6. 相关供应商的管理。 任职资格: 1. 大专以上学历;

2、 2. 能娴熟使用办公软件,如能使用CAD、Photoshop更好; 3. 能收发英文邮件; 4. 中文撰写力量; 5. 相关数据统计分析力量; 6. 1-3年大型企业相关工作阅历; 7. 供应商管理阅历; 8. 基础设施管理阅历; 9. 较强的语言表达力量和沟通力量; 10. 做事快速、快捷,不拖拉; 11 诚恳、踏实、勇于担当责任。 篇2:人力行政部总监岗位职责 人力行政部总监 岗位职责: 1、依据集团进展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作方案; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才进展

3、、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量,具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。 岗位职责: 1、依据集团进展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作方案; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才进展、绩效考核、聘请管理、薪

4、酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量,具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。 篇3:人力行政部岗位职责 任职要求: 1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。 2、主要负责事业部聘请、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。 3、熟识劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。 4、具备较强的沟通、组织协调、分析推断、应变力量及管理才能。 5、有良好的沟通、协调合作团队的力量,责任心强。 6、负责事业部行政后勤、等行政工作。 7、娴熟把握office等办公软件。 第 3 页 共 3 页