人事行政管理职业生涯规划书范文_1.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事行政管理职业生涯规划书范文 人事行政管理职业生涯规划书范文 一、引言 职业规划是针对打算个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业。要求依据自身的爱好、特点将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己力量的事业。中国出名古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”在肯定程度上反映了职业对于我们个人的重要性。所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。我们想要胜利，首先要明白我们的目标和具体的方案，选择一个最适合自己进展的行业和工作，然后确定我们的目标，对整个职业生涯进行初步规划，最终付诸行动，常常对自己的目标和方案进行

2、检查修正，坚持究竟，定能获得职业生涯的胜利。 而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的铺张。我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 二、自我分析 （一）个人部分： 1健康状况：平常很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健康状况，需要多加熬炼。 2自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。 3爱好爱好：擅长人际关系沟通，喜爱创新，动手力量较强做事仔细、投入，但缺乏毅力、恒心。4个人风格：性非常向、开朗、活泼，思想独立，做事有信念，稳重。经常将自己置于领导者地位去考虑问题。良好的个人修养、职业操守、团

3、队精神、执行力。 （二）职业爱好 我的爱好很广泛，对管理方面的学问有着深厚的学习愿望。盼望能够在企业人事行政管理方面有所进展。（三）职业共性 1工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响；另一方面比较主动、大胆及有冒险精神。2喜爱探究新事物，敢于创新，坚持“做事先做人”“细节打算成败”的原则和人性化管理理念。 3擅长组织、领导活动，并能细致、全面的思索问题，决策坚决。 4自我掌握力量较强，能良好掌握自己的心情，在工作中形成肯定个人魅力，得到大家的确定及敬重。5严格要求自己，以身作则。对自己将来有信念。 （四）职业价值观 在实际工作中得心应手、精彩的完成职责内的工作及领导交待安排的其它任务

4、，实现自身的价值。和同事保持良好的人际关系，共同营造和谐、互助、乐观向上的团队氛围。 （五）胜任力量 1优点：四年的人事行政管理阅历，良好的组织领导管理力量；擅长人际关系沟通；为人处事谨慎认真，乐观主动，上进心强；良好的职业操守及责任心。 2弱点：缺乏人力资源系统理论学问；有时做事过于心急，经常会忘事，心直口快。 （六）自我探究 1性格探究： A：具有友善、负责、仔细、忠于职守的特点，只要认为应当做的事，不管有多少的麻烦都要去做，但却厌烦认为没意义的事。 B：做事有很强的原则性，敬重商定，维护传统。工作时严谨而有条理，情愿担当责任，充分发挥自己客 观的推断和敏锐的洞察力。 C：有时简单忽视事情

5、的全局和进展变化的趋势，难以预见存在的可能性。需要周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增加对远景的关注。 D：总是替别人着想，以至让人感觉“关怀过度”，需要学会给别人空间。在工作中过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将心情在生活和家庭中发泄出来。 2爱好探究： A：乐于从事社会交往，有很强的人际归属感，热忱、大方。 B：在工作中，乐于和别人相处，对错综简单的事物感爱好，有剧烈影响他人的欲望，乐于组织和协作，友好的对待四周的人，宽宏大量，对工作中热忱，乐观。有时喜爱夸张的表现，也喜爱有所制造。 C：所相宜的工作环境：办公室、室外、及指定的工作场所。 3职业价值观的探究： A：盼望获得的工作是内

6、容丰富的，在工作的时间里有充实的工作可以做 B：盼望获得的工作是拥有充分的金钱回报或物质回报 C：盼望获得的工作是有保障的、稳定的 D：盼望获得的工作不是简洁的重复劳动、而是有比较丰富内容的 E：盼望获得的工作有固定的假期、可以保证定期的消遣活动 三、职业分析 A：环境分析 我国社会政治稳定，经济进展快速，改革开放和加入WTO为经济进展注入新的机会和活力。各类企业的持续进展已成为经济进展的强大推动力。企业聘请职位需求中，人力资源管理及行政后勤管理的职位需求供不应求，说明当今社会供应给行政管理者就业机会较为乐观。人事行政管理是一种新兴产业，随着我国经济的进展对行政管理的需求越来越紧迫，这就为行政

7、管理从业者找到适合自己专业岗位供应了条件。B：技能分析 四年的人事行政管理阅历及充分的力量使我有资格进入行政后勤管理的职业领域，剧烈的愿望和爱好使我乐于在这个领域里付出，信任我会在这个领域里付出最大的努力，做出最大的成就。 四、职业定位 我对期盼的行政后勤管理职业内涵理解是：从事能显示自己才华，能很好的发挥我的优势和制造力，赢得别人认可的行政管理工作。我所需要的不仅仅是一个赚钱的岗位，而是一个自我发挥自我展现的平台。所以在工作中不断学习完善自己，做一个精彩的职业管理人。我会朝着这个目标不断努力，并信任自己肯定会胜利。 从我的性格来讲，我是能够胜任领导岗位，也为我实现自身供应了性格基础。基于自己

8、行政后勤的职业将来期望，我感觉自己在某些方面还有一些需要待改进的地方，例如：有时可能想的东西太多了；有时掌握不住自己的心情，性子急；有时想法可能不切实际，有些抱负化的倾向。今后工作生活中将时刻提示自己，理论联系实际，把想法放在实际工作环境中去验证。 五、职业生涯总规划 A 近期： 1不断完善学习人力资源、行政管理相关管理学问。 2快速理解娴熟工作流程、职责权限、理解认可企业文化、经营理念。 3加强管理学问及工作技能，对工作负责，工作中快速得到上级及同事的认可。 4擅长发觉变化并使用变化，摒弃各种错误观念 5能够与四周的同事打好关系，优化交际技能 B中期： 1取得人力资源管理师职称 2能在自己的

9、岗位上发挥自己的优势、不断开拓、开发新技能，成为公司骨干 3利用业余时间参与驾驶技术学习 4花时间学习各种指南性学问 5有一份稳定的感情和一个祥和的家庭 C长期： 1家庭生活美满，生活水平中等以上 2能够有稳定的收入和良好的工作环境 3工作胜利并赢得敬重 六、职业生涯管理 1要实现我的目标，需要努力和不懈，坚韧的毅力、仔细的工作态度和肯定的机遇。不管将来进展状况如何，对任何人都要保持虚心，友好，留心身边所打道的人，建立自己良好的人脉关系。 2时刻明确自己的目标，常常与目标对比，找出差距并整改。 3发觉自己的进展空间有所限制时，准时查找缘由并进行修正。 七、职业生涯评估 1我对自己的职业生涯方案

10、定位比较高，这源于我对自己的高要求。 2目标不是无法达到，一部份需要自己的努力一部分别不开机遇。 3我觉得和其它从事人事行政管理竞争不是专业的好坏，而是适应社会的力量、自我进展的渴望及实际工作中积累的阅历。 八、结束语 方案当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标方案随时都可能遭受问题，要求时刻保持糊涂的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪；胜利，不信任颓废；胜

11、利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼！ .qiquH Edit 篇2:2022高校生职业生涯规划书范文 2022旅游管理专业高校生职业生涯规划书范文 始终以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上非常富裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的将来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的同学，看到前辈们辛苦的求职经受后，我才知道，将来并非自己想象中的那么一片光明 一、决策前分析 依据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向： 无论是任何方向，假如想进展的好，前提是能说一口流利的英语！ 旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公

12、司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局（公务员）-要考公务员、旅游景区规划与开发（讨论，设计人员）-压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司-英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游询问顾问-好方向之二，但对阅历和学历要求特别高、旅游财会-好方向之三，需要考CPA 依据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。 二、我的性格特点 始终以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上非常富裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的将来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的同学，看到前辈们辛苦的求职经受后，我才知道，将来并非自己想象中的那么一片光明，我需

13、要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过认真的自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱唱歌，钢琴，与人沟通，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜爱探究与创新，许多事情都有新颖的想法，与人交往时热忱大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜爱三分钟热度，所以自己制定的方案往往完成地并不抱负。 三、解决性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很难转变的，但是假如想成为新世纪的人才我们就肯定要克服重重困难，发扬自己的优势，转变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发觉以前制定方案完不成还有一个问题就是自己的方案太宽泛

14、，难度较大，我从现在开头要从简洁的做起，制定方案时先从简洁易行的做起，由小到大，渐渐把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请老师与同学监督与协作。 四、选择该就业方向的理由 2022年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60。15% ，全国星级饭店共实现营业收入为914。43亿元，全员劳动生产率为7。52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业

15、进展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在将来社会竞争需要的制造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与爱好比较适合旅游管理中的饭店管理人员。 四、分析 内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W） 1.乐观向上，热忱大方 2.擅长与人沟通 3.创新意识强 4.吃苦耐劳 1.恒心不够 2.组织领导力量有待提高 3.身体素养较差 5.英语沟通力量较强6情愿从基层干起7.求职力量较强 外部环境因素机会因素（O）威逼因素（T） 1.所学专业很好与所感爱好的职业对口 2.在博物馆担当解说员有利于了解旅游业 3.身处北京，机会大 1.同地区竞争力强（北大，清

16、华等） 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要 求普遍比高校生低 3.讨论生扩招后以及讨论生学年两年制改革后 对本科生就业形成冲击 但是通过讨论市场状况，我发觉以下问题 很多饭店人力资源部门在聘请员工时宁愿汲取高中生,而不愿要高校生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列缘由需引起留意: 第一,中国现行高校招生制度仍旧以分数为基础,同学对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此消失专业与意愿之背离。 其次,目前饭店中的人事管理制度存在肯定的僵化性,在目前外界尤其是外企对高校生诱惑较大的状况下,饭店仍旧遵循高校生与职高等同学同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于高校生,使之感到其训练投资白费,

17、造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。 第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使高校生更感到提升无望; 第四,由于高校生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生高校生不及职高生的印象,这也客观造成了高校生对饭店工作环境的不认同感; 第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。 为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培育自己各方面的力量，并且避开眼高手低的问题消失，要培育情愿从基层干起的精神，再是要时时关怀与本专业有关的形势动态，

18、遇到事情要努力培育自己解决问题的力量，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。 六、行动方案 1、每天坚持熬炼身体至少1小时； 2、每天坚持联系英语口语至少1小时； 3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分； 4、每年争取保持成果优秀并拿到奖学金； 5、大三通过英语6级考试并争取那高分； 6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证； 7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并准时对事情作出分析； 8、方案大三就到与专业相关单位实习，向有阅历的人学习，练习求职简历； 9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后连续考研深造。 2022标准职业生涯规划设计书模板 新年伊始，接近

19、毕业的你是否已经有了完好的职业生涯规划？是不是还不会书写自己的人生篇章？不用担忧，高校生创业网为你整理出了最新的2022高校生职业生涯规划设计书模板，盼望能为你以后的日子翻开新的篇章。 姓名：性别：学校：学院：专业： 电话：手机：电子邮件：撰写时间：年月日 职业生涯规划设计书 名目 一、自我认知 (1) 1多渠道评估 (1) 2橱窗分析法： (1) 3自我认知小结 (2) 二、职业认知 (2) 1外部环境分析 (2) 2目标职业分析 (2) 3分析 (3) 4职业认知小结 (3) 三、职业生涯规划设计 (3) 1确定职业目标和路径 (3) 2制定行动方案 (3) 3动态反馈调整 (4) 4备选

20、职业规划方案 (4) 一、自我认知 1多渠道评估 优点（每项不得少于20字） 缺点（每项不得少于20字） 自我评价 家人评价 老师评价 亲热伴侣评价 同学评价 其他社会关系评价 2橱窗分析法： 橱窗1：“公开我” (不得少于50字) 橱窗2：“隐蔽我” (不得少于50字) 橱窗3：“潜在我” (不得少于50字) 橱窗4：“背脊我” (不得少于50字) 3自我认知小结：(不得少于100字) 二、职业认知 1外部环境分析 家庭环境分析(不得少于50字) 学校环境分析(不得少于50字) 社会环境分析(不得少于50字) 目标地域分析(不得少于50字) 2目标职业分析 目标职业名称 岗位说明(不得少于1

21、00字) 工作内容(不得少于100字) 任职资格 (不得少于100字) 工作条件(不得少于100字) 就业和进展前景(不得少于100字) 3分析 我的优势(strength)及其使用(不得少于100字) 我的弱势(weakness)及其弥补(不得少于100字) 我的机会(opportunity)及其利用(不得少于100字) 我面临的威逼(threat)及其排解(不得少于100字) 4职业认知小结(不得少于150字) 三、职业生涯规划设计 1确定职业目标和路径 近期职业目标(不得少于100字)中期职业目标(不得少于100字) 长期职业目标(不得少于50字)职业进展路径(不得少于50字) 2制定行

22、动方案 短期方案(不得少于100字) 中期方案(不得少于50字) 长期方案(不得少于50字) 3动态反馈调整(不得少于100字) 评估、调整我的职业目标、职业路径与行动方案： 4备选职业规划方案 由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不行猜测因素的影响，一个人的职业生涯进展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是非常必要的。 我的备选职业规划方案：（不得少于100字） 2022高校生职业生涯规划设计参赛作品设计模板 职业规划设计作品模板 封面 署上xxx职业规划大赛参赛作品、参赛者姓名及学校等字样。 扉页 参赛人

23、资料： 真实姓名： 笔名： 性别： 年龄： 籍贯： 身份证号码： 所在赛区：XX省/市 所在学校及学院：xx高校xxxx学院 班级及专业：xxxx级xxx专业 学号： 联系地址： 邮编： 联系电话 E-MAIL： 名目 一、 二、 三、 四、 五、 结束语 正文 引言 一、自我分析 结合大赛指定的人才测评报告以及XX等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的的分析。 1、职业爱好喜爱干什么； 我的人才素养测评报告中，职业爱好前三项是XX型（X分）、XX型（X分）和XX型（X分）。我的详细状况 是 2、职业力量能够干什么； 我的人才素养测评报告结果显示，XX力量得分较高（X分），XX力量得分较低

24、（X分）。我的详细状况是 3、个人特质适合干什么； 我的人才素养测评报告结果显示，我的详细状况是 4、职业价值观最看重什么； 我的人才素养测评报告结果显示前三项是XX取向（X分）、XX取向（X分）和XX取向（X分）。我的详细情 况是 5、胜任力量优劣势是什么。 我的优势力量我的弱势力量 自我分析小结： 二、职业分析 参考人才素养测评报告建议以及通过XX等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的 分析。 1、家庭环境分析 如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 2、学校环境分析 如学校特色、专业学习、实践阅历等 3、社会环境分析 如就业形势、就业政策、竞争对手等 4、职

25、业环境分析 ？行业分析 （如XX行业现状及进展趋势，人业匹配分析） ？职业分析 （如XX职业的工作内容、工作要求、进展前景，人岗匹配分析） ？企业分析 （如XX单位类型、企业文化、进展前景、进展阶段、产品服务、员工素养、工作氛围等，人企匹配分 析） ？地域分析 （如XX工作城市的进展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析） 职业分析小结： 三、职业定位 综合第一部分（自我分析）及其次部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W） 外部环境因素机会因素（O）威逼因素（T） 结论： 职业目标将来从事（xx行业的）xx职业 职业进展策略

26、举例：进入xx类型的组织（到xx地区进展） 职业进展路径举例：走专家路线（管理路线等） 详细路径举例：xx员初级xx中级xx高级 四、方案实施 方案实施一览表 方案名称时间跨度总目标分目标方案内容 （参考）策略和措施 （参考）备注 短期方案 （高校方案） 2022年20xx年如高校毕业时要达到 如：大一要达到大二要达到 或在XX方面要达到如专业学习、 职业技能培育、职业素养提升、职业实践方案等如大一以适应高校生活为主，大二以专业学习和把握职 业技能为主，或为了实现XX目标，我要高校生职业规划的重点 中期方案 （毕业后五年方案） 20xx年20xx年如毕业后第五年时要达到 如毕业后 第一年要 其

27、次年要或在XX方面要达到如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等省略 高校生职业规划的重点 长期方案 （毕业后十年或以上方案） 20xx年20xx 年如退休时要达到 如毕业后 第十年要 其次十年要 如事业进展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女训练，慈善等省略方向性规划 具体执行方案如下： 本人现正就读高校（讨论生）x班级，我的高校方案是。 五、评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程，必需依据实施结果的状况以及因应变化进行准时的评估与修正。 1、评估的内容： ？职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如始终，那么我将 ？职业路径评估（是否需要调整进展方向？）当消失的时候，我

28、就？实施策略评估（是否需要转变行动策略？）假如，我就 ？其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外状况的准时评估）2、评估的时间： 一般状况下，我定期（半年或一年）评估规划； 篇3:酒店管理职业规划范文 酒店管理职业规划范文 我们现在在哪里？我们要到达哪里？我们要走哪条路？我们需要如何走？在目前这个高速进展的年月,我们经常感到迷茫,进入高校这个“小社会”里,我必需在这里有所熬炼与收获,因此我做了这份职业规划,让自己在以后的学习和生活中可以做到有的放矢,让自己向着自己的目标奔去. 一、自我评估 （一）爱好爱好与性格特征: 我的性格有些内向,不过有时又极其活泼,我常常多愁善感,对任何事物都比

29、较敏感,在公共场合不太擅长表现自己.不过我喜爱上网、看书、旅行,并且盼望能够不断地挑战自我,尝试熟悉不同的自己.但缺乏毅力、恒心,总是下定决心做某件事却不能准时付诸于行动. （二）职业价值观 正确处理个体与社会的关系等一系列重大问题,树立正确的价值观,不能盲从,更不能随便,肯定要依据自己的爱好爱好来选择,这样工作起来才会有动力. 二、环境评估 （一）家庭环境： 我来自一个比较幸福的家庭,父亲好强的性格也让我具有了不服气的一股傲气. （二）社会坏境：社会的进展越来越快,我们正处在一个优胜劣汰的环境中,我们必需不断地提高自己,从而使自己获得所需,因此我 们需要获得尽可能多的学问. （三）科技环境：

30、如今的世界是高科技主宰的,因此我们要把握高科技的技能,从而促进社会的进展和实现自我的价值. 三、确定职业进展目标 (一)职业定位：服务员、客房部领班、客房部经理 四、职业生涯进展路线 对于学业和职业我准备边学习边工作,这样既可以获得自己的基本收入也可以熬炼自己,从而获得肯定的工作阅历 （！）毕业前充分学习本专业的学问,努力提升自己,让自己通过礼仪的学习变得更加自信 （2）毕业后3年在基层工作,从服务员这份工作中总结工作阅历（3）运用自己以往的阅历,在5年后升职为客房部的领班,并在其中获得管理的力量 （4）毕业后10年努力让自己成为客房部经理 五、制定弥补差距的行动方案 （一）努力学习,不断地参与社会活动,在活动中学会做人做事的道理 （二）在高校期间可以在酒店里兼职,让自己提前了解酒店的工作 （三）争取通过英语四、六级,以获得进入国际酒店的机会. 六、实施、评估与反馈 有了目标就应当努力去做,但是将来是无法估计的,我们还是应当 在生活中不断完善自己,定时的进行自我反省和小结,从而达到监督自我的目的.信任坚持就是成功. 第 18 页 共 18 页