2022年腾讯人力资源笔试题目.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 腾讯人力资源笔试题目挑选题 1:打算财宝的形式和数量的,是人力在生产过程中的 . A.开发状况 B.治理状况 C.使用状况 D.生产状况 . 2:在组织初创阶段,其薪酬构成的特点表达为 A.基本工资低福利高绩效奖金高 B.基本工资高福利低绩效奖金低 C.基本工资低福利低绩效奖金较高 D.基本工资高福利高绩效奖金低3:工资等级制度的特点是从的角度来区分劳动的差别；A.劳动强度 B.劳动数量 C.劳动时间 D.劳动质量 4:我国失业保险条例规定,失业者失业前必需交纳肯定时日的失业保险费,才具有享受失业保险待遇的条件,这表达了 失业保险的名师归纳总结

2、 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - A.社会互济性 B.保证性 C.权益与义务一样性 D.普遍性 5:在市场经济条件下,对企业经营者的工资支付主要实行的 是 A.计件工资制 B.月工资制 C.周工资制 D.年薪制 6:职务等级工资制属于 . A.组合工资 B.工作工资 C.才能工资 D.职能工资 . 7:才测评最直接、最基础的功能是 A.甄别和评定功能 B.猜测功能 C.诊断功能 D.反馈功能 8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是 A.职称名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 -

3、 - - - - - - - - B.职业 C.职级 D.职位 9:绩效考核中的强制安排法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即 A.按两头小,中间大分布 B.按两头大,中间小分布 C.按从小到大分布 D.按从大到小分布 10:列属于基本的薪酬计量形式的是 ；A.年薪制 B.期股鼓励 C.计时薪酬制 D.期权鼓励 11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是 ；A.师傅 B.徒弟 C.学校 D.企业或单位 12:详细而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作 A.绩效沟通与过程辅导 B.绩效沟通与数据收集名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 -

4、 - - - - - - - - C.确定考核者与方案跟进 D.发觉优秀绩效与鼓励 13:在组合工资制中,依据职工在全年工作中有突出奉献、成绩优异而打算的工资称为；A.基础工资 B.年功工资 C.效益工资 D.岗位工资 14:依据企业文化的三层次说,员工的行为规范属于企业文化的 A.外层物质文化 B.中层制度文化 C.内层精神文化 D.表层行为文化 15:企业文化的核心是 A.企业形象 B.企业价值观 C.企业目标 D.企业制度 16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位奉献成正比是 指A.外部公正名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - -

5、- - - - B.员工公正 C.内部公正 D.安排公正 17:我国劳动法调整的劳动关系是指 A.劳动者在社会劳动过程中形成的全部关系 B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D.劳动者在家务劳动中发生的关系 简答题18:简述劳动关系的基本内容；19:试述人力资源的使用与开发的关系；20:组合工资制包括哪五个部分 . 21:简述技术等级工资制的优点及其适用范畴；22:名词说明 :人力资源点. 23:什么是业绩挂钩支付薪酬 .这种薪酬支付方式有什么优缺24:名词说明 :工作项目评判法25:简述职务评判中要素评判法的一般做法；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页