薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求 薪酬绩效管理岗岗位职责 岗位职责: 1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度; 2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求; 3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行状况; 4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行状况; 5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行状况; 6、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业; 2、3年以上薪酬绩效工作阅历; 3、工作仔细细致,责任心强; 4、具备较强的抗压力量。第 1 页 共 1 页
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