行政及人力资源总监岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行政及人力资源总监岗位职责任职要求 行政及人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1、组织制定公司人力资源进展的各种规划,并指导、监督各项方案的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括聘请、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工进展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员聘请过程,制定公司培训方案; 4、聘请优秀管理团队,实施人才进展储备方案; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司CEO供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综

2、合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度; 10、完成CEO交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历,HR阅历5-10年,35岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、娴熟应用HR六大模块技能,精通三支柱; 4、极强的沟通协调力量,有冲劲,事业心强,人品价值观正。 岗位职责: 1、组织制定公司人力资源进展的各种规划,并指导、监督各项方案的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括聘请、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工进展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员聘请过程,制定公司培训方案

3、; 4、聘请优秀管理团队,实施人才进展储备方案; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司CEO供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度; 10、完成CEO交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历,HR阅历5-10年,35岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、娴熟应用HR六大模块技能,精通三支柱; 4、极强的沟通协调力量,有冲劲,事业心强,人品价值观正。第 2 页 共 2 页