行政人事副总岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行政人事副总岗位职责任职要求 行政人事副总岗位职责 岗位职责: 1、娴熟把握人力资源管理6大模块 (1、人力资源规划 2、聘请与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系),具有劳动、平安、消防及员工爱护等管理学问结构,或受过先关专业培训。 2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。 3、能拟定公司的人力资源进展规划和员工培训规划。 4、负责考勤核算。 5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。 6、负责编制公司的劳动用工方案,审核下属公司的劳动用工方案。 7、负责公司员工聘请工作,制定聘

2、请方案,组织实施各项聘请活动。 8、负责企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理。 9、帮助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。 10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。 11、帮助开展员工考核工作,帮助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。 12、负责员工沟通,了解员工状况,把握员工思想,准时提出对策或建议。 13、参加负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果。 14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。 15、帮助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。 16、能绽开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。 17、协作其他部门完成其他工作。 任职资格: 1、5年以上工作阅历,有扎实的员工聘请阅历,有全面负责公司人事及行政工作阅历。 2、熟识HR理论和实物操作,熟识国家劳动法规和相关政策。第 2 页 共 2 页