计划经营管理岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑计划经营管理岗位职责任职要求 方案经营管理岗位职责 岗位职责: 1、组织编制年度经营方案、确定年度经营目标,组织开展年度经营方案的调整; 2、定期组织召开公司总经理办公会议、经营会议,编制会议纪要,跟进会议决议的落实; 3、参加审定公司年度人员编制和年度预算,与经营方案对接; 4、监控经营方案的执行过程,并提交相关报告与建议; 5、就特定经营问题组织调研、召集会议和提交报告; 6、组织开展对公司年度经营方案的实施状况评价; 7、领导支配的其他工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,财经、管理及相关专业优先; 2、三年以上生产企业运营、方案管理相关工作阅历; 3、较强的语言和文字表达力量,工作责任心强,能担当较大工作压力; 4、 敬业负责,思维灵敏,有较强的沟通协调力量、人际关系处理力量; 5、卓越的分析力量,良好的解决问题力量、沟通力量、组织协调力量,有责任感,做事原则性强,稳重; 6、严谨诚恳,具有很强的保密意识。第 1 页 共 1 页