项目人事行政经理岗位职责.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑项目人事行政经理岗位职责 项目行政人事经理 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作方案,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司方案的制定与实施状况并准时反馈方案执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源

2、管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作方案,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司方案的制定与实施状况并准时反馈方案执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管

3、理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 篇2:项目人事岗位职责 项目行政人事经理 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3

4、.负责编制项目公司年度、季度、月度工作方案,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司方案的制定与实施状况并准时反馈方案执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和

5、公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作方案,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司方案的制定与实施状况并准时反馈方案执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系

6、统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 篇3:地产人事行政经理岗位职责 地产总部行政人事经理 岗位职责: 1、依据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度方案和预算,并监督各项方案的实施; 2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设; 3、提倡企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施; 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及

7、组织激励相关工作; 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 : 1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2 、10年以上人力资源管理阅历,5年以上大型地产相关职位工作阅历; 3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规; 4 、具备很强的方案性和实施执行的力量; 5 、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。 岗位职责: 1、依据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度方案和预算,并监督各项方案的实施; 2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设; 3、提倡企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施; 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作; 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 : 1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2 、10年以上人力资源管理阅历,5年以上大型地产相关职位工作阅历; 3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规; 4 、具备很强的方案性和实施执行的力量; 5 、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。 第 5 页 共 5 页