人事绩效主管岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑人事绩效主管岗位职责任职要求 人事绩效主管岗位职责 岗位职责: 1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作; 2、参加制定人力资源战略规划,为重大人事决策供应建议和信息支持; 3、 依据用人部门人员需求状况,做好月度、季度、年度聘请方案,并实施; 4、 负责员工关系管理,开展人事调研工作;组织制定、执行、监督公司人事管理制度,完 善并执行人力资源管理各项事务的操作流程; 6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制管理; 7、 诊断公司人力资源状况,为公司的持续进展供应完善的人力资源保障; 8、 处理突发大事和领导交办的其他事项。 任职要求: 1、3年以上同等岗位工作阅历;本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具有丰富的培训管理阅历; 3、具有丰富的绩效考核阅历; 4:具有丰富的薪酬制作阅历 5、工作乐观主动、仔细细致,有较强的工作责任感和事业心;有良好的团队合作意识和服务意识; 6、具有良好的职业道德和职业操守; 7、具有良好的沟通力量、协调推动力量和抗压力量; 8、熟识当地劳动法律、法规政策。第 1 页 共 1 页