劳务派遣运营岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑劳务派遣运营岗位职责任职要求 劳务派遣运营岗位职责 岗位职责: 1.收集人力资源外包潜在客户信息,挖掘客户潜在需求; 2.全面解决客户人力资源外包方面的问题,并供应解决方案; 3.监督人力资源外包服务开展过程,确保服务质量; 4.监督和管理项目的运作状况,负责监督成本、进度以及规避风险; 5.保持与客户之间的良好合作关系; 6.负责建设和管理外包工作团队; 7.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作; 8.合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的乐观性,不断提升员工的工作力量和效率; 9.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统; 11.组织制定项目管理制度;第 1 页 共 1 页
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