薪酬管理经理岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬管理经理岗位职责任职要求 薪酬管理经理岗位职责 工作职责 1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。 2.负责集团人工成本管理体系建设,组织实施集团人工成本管理。 3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。 4.统筹实施集团产品员工优待方案。 5.完成上级交办的其他工作。 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。 2.5年以上相关工作阅历。有央企总部相关工作阅历者优先。 3.熟识有关劳动用工法律法规,具备较强的数据分析、文字综合和组织协调力量。 4.具备良好的英语力量。 5.40周岁以下(

2、条件特殊优秀者可适当放宽),身体健康,具有良好的职业操守和敬业精神,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。 主要工作职责 1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。 2.负责集团人工成本管理体系建设,组织实施集团人工成本管理。 3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。 4.统筹实施集团产品员工优待方案。 5.完成上级交办的其他工作。 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。 2.5年以上相关工作阅历。有央企总部相关工作阅历者优先。 3.熟识有关劳动用工法律法规,具备较强的数据分析、文字综合和组织协调力量。 4.具备良好的英语力量。 5.40周岁以下(条件特殊优秀者可适当放宽),身体健康,具有良好的职业操守和敬业精神,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。第 2 页 共 2 页