人事招聘主管岗位职责任职要求.docx
( 4.5 )《人事招聘主管岗位职责任职要求.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事招聘主管岗位职责任职要求.docx（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
本文格式为Word版，下载可任意编辑人事招聘主管岗位职责任职要求 人事聘请主管岗位职责 职责描述: 1、负责做好人员需求、聘请、配置和编制管理工作,合理掌握人员编制。 2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定聘请方案,确保聘请方案合理可行。 3、负责总部人员需求的内外部聘请工作,帮助子公司人员聘请,确保公司用人需求有效满意 4、负责对聘请渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求。 5、全面负责聘请需求的发布、简历的筛选、面试支配,提高聘请达成率 6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的准时开展并跟进复试考核结果。 7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。 8、帮助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。 任职要求: 1,、本科及以上学历 3、三年及以上相关工作阅历(优秀应毕业生亦可) 人事聘请主管岗位第 1 页 共 1 页
- 配套讲稿：
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制：
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词：
- 人事 招聘 主管 岗位职责 任职 要求
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
关于本文
限制150内