国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求 国际事业部人力资源经理岗位职责 工作职责:1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的HR进展战略,为该事业部业务的胜利赐予长期和全面的投入与支持。2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求猜测、员工培训、资源安排与调配机制、人力资源成本核算等;3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;5、激励方案设计与执行;6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;7、学习进展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;2、8年及以上工作阅历,3年以上海外HR工作阅历,有业务相关阅历者优先;3、有较强的人际沟通力量、组织协调力量和工作推动力;4、英语娴熟。第 1 页 共 1 页
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