人事代理岗位职责任职要求.docx
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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事代理岗位职责任职要求 人事代理岗位职责 岗位职责 1.把握行业学问,分析客户职位需求,制定人才寻访方案,人事代理方案; 2.负责指导实施寻访方案,初步评价和筛选人才; 3.指导协调客户公司与候选人的面试,跟进面试的进程和反馈; 4 .指导追踪客户回款,做好后续服务工作; 任职资格 1.三年以上人力资源、RPO/人事代理/劳务外包/劳务派遣等方向工作阅历,做到主管及以上岗位; 2. 沟通表达力量和快速学习力量突出,思维清楚灵敏,应变力量强; 3. 勤奋热忱、有事业心,有原则和创新意识,注意细节和效率; 4. 有意向了解或在人力资源领域长期进展; 5. 有良
2、好的团队合作精神和服务意识,极强的抗压力量。 岗位职责 1.把握行业学问,分析客户职位需求,制定人才寻访方案,人事代理方案; 2.负责指导实施寻访方案,初步评价和筛选人才; 3.指导协调客户公司与候选人的面试,跟进面试的进程和反馈; 4 .指导追踪客户回款,做好后续服务工作; 任职资格 1.三年以上人力资源、RPO/人事代理/劳务外包/劳务派遣等方向工作阅历,做到主管及以上岗位; 2. 沟通表达力量和快速学习力量突出,思维清楚灵敏,应变力量强; 3. 勤奋热忱、有事业心,有原则和创新意识,注意细节和效率; 4. 有意向了解或在人力资源领域长期进展; 5. 有良好的团队合作精神和服务意识,极强的抗压力量。第 1 页 共 1 页
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