国际事业部人力资源岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑国际事业部人力资源岗位职责任职要求 国际事业部人力资源岗位职责 工作职责: 1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地供应建议、规划并参加实施; 2. 为组织进展供应人力资源支持,定期进行组织盘点,在聘请、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门供应有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 任职要求: 1. 高校本科或以上学历; 2. 5年以上人力资源工作阅历,有互联网公司或HRBP/HRM阅历优先考虑; 3. 熟识人力资源的流程体系;在聘请/绩效管理/员工关系/组织进展等某一模块有丰富的阅历。; 4. 具备较强的规律思索力量、学习力量,抗压性力量; 5. 擅长沟通,良好的协调力量,责任心强; 6. 擅长讲授文化故事,hr类课程的优先。第 1 页 共 1 页