人力资源行政总监岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源行政总监岗位职责任职要求 人力资源行政总监岗位职责 岗位职责: 1、高层管理职位,帮助决策层制定公司进展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项方案的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握行政人力资源成本; 5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责公司的整体企业文化建设; 7、培育公司人才梯队,指导员工职业生涯规划; 8、完成公司上级支配的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 2、八年以上行政人力资源总监岗位工作阅历,五年房地产行业同等岗位; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规; 4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。第 1 页 共 1 页