人力资源部副经理岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源部副经理岗位职责任职要求 人力资源部副经理岗位职责 职责描述: 1、规范、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(含聘请、培训、绩效等); 3、依据业务进展需要,对人力资源流程优化提出建议; 4、依据公司战略进展,制定人员需求规划,负责监督完成公司聘请方案,完善公司人才储备和梯队建设; 5、建立有效的员工激励机制,并组织实施; 6、定期向高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策供应支持; 8、领导交办的其他事情。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理岗位工作阅历,精通聘请、培训、绩效等模块的实操; 3、良好的管理理念,优秀的沟通、协调和分析力量; 4、责任心强,敬业、良好的团队合作精神; 5、熟识金融行业人力资源管理理念,有金融行业从业经受者优先。第 1 页 共 1 页