薪酬考核经理岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬考核经理岗位职责任职要求 薪酬考核经理岗位职责 职责描述: 1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度; 2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案; 3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作,汇总、分析和反馈绩效考核结果,持续改进及完善绩效考核体系。 4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作; 5.负责编制薪酬福利年度预算,监控预算执行,薪酬统计分析,调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、方案、标准以及薪酬福利管理工作; 6.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1.3年以上保险行业总公司薪酬

2、福利管理、绩效考核等相关工作阅历; 2. 全日制高校本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业; 3.全日制高校本科及以上学历,985、211院校优先考虑; 4.具有良好的沟通、协调、组织力量和公文写作力量,娴熟使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件; 5.年龄40周岁以下。 职责描述: 1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度; 2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案; 3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作,汇总、分析和反馈绩效考核结果,持续改进及完善绩效考核体系。 4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作; 5.负责编制薪酬福利年度预算,监控预算执行,薪酬统计分析,调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、方案、标准以及薪酬福利管理工作; 6.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作阅历; 2. 全日制高校本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业; 3.全日制高校本科及以上学历,985、211院校优先考虑; 4.具有良好的沟通、协调、组织力量和公文写作力量,娴熟使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件; 5.年龄40周岁以下。第 2 页 共 2 页