薪资绩效专员岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑薪资绩效专员岗位职责任职要求 薪资绩效专员岗位职责 薪资绩效专员 绩效工作: 1、依据公司各阶段经营目标和方案,负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划; 2、负责构建公司绩效管理体系框架,制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准; 2、与各部门负责人保持沟通,负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉; 4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导,关心各部门落实绩效管理; 5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动供应绩效考核依据; 薪酬工作: 1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金; 2、负责审查各部门的薪资状况,对每月工资进行

2、统计分析,并且对薪资的变动状况准时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行; 主要做绩效考核为主 绩效工作: 1、依据公司各阶段经营目标和方案,负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划; 2、负责构建公司绩效管理体系框架,制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准; 2、与各部门负责人保持沟通,负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉; 4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导,关心各部门落实绩效管理; 5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动供应绩效考核依据; 薪酬工作: 1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金; 2、负责审查各部门的薪资状况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动状况准时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;第 2 页 共 2 页