薪酬规划经理岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬规划经理岗位职责任职要求 薪酬规划经理岗位职责 工作职责 1. 人力规划:人力资源预算管理制度的制定,统筹公司层面的人力编制和分解, 2. 预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控; 3. 薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、嘉奖方案、中长期激励方案设计和宣导; 4.协同业务线人员基本管理方法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化; 5 行业讨论:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,供应管理者决策参考; 6. 与外部询问公司保持良好的合作关系,参加市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场对标 。第 1 页 共 1 页
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