人力资源招聘主管岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源招聘主管岗位职责任职要求 人力资源聘请主管岗位职责 职责描述: 1、依据集团编制及业务进展需要,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度人员聘请方案; 2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 3、管理聘请、甄选、面试、选择、安置工作,带领团队充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源相关专业毕业,2年以上聘请管理阅历; 2、熟识企业聘请流程及各种聘请渠道,擅长维护渠道合作伙伴关系; 3、热忱勤奋,认同奋斗者文化,以服务和工作绩效为导向; 4、有驾照,接受出差。第 1 页 共 1 页
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