就业部经理岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版,下载可任意编辑就业部经理岗位职责任职要求 就业部经理岗位职责 一、岗位职责 1. 收集、整理、录入、维护合作专业相关的企业信息,拓展、维护合作企业资源(岗位、专家、活动与竞赛支持资源拓展等),广泛搜集相关企业信息,开拓同学就业渠道。 2. 全面把握班级同学的心理动态,把握同学动向,与同学进行有效沟通,建立良好的互动与信任;并准时处理同学问题,关心同学树立正确的就业观念。 3. 组织实施同学与用人企业沟通,策划支持企业参观、专家讲座、技能大赛、模拟面试、人才双选会等各类活动。 4. 做好同学的就业意向调查及就业指导工作,为同学供应高效优质的就业指导和信息服务,推举同学找到合适的工作岗位,保障就业质量与就业率的达成。 5. 做好与合作院校就业办、二级学院/系部主管就业老师的沟通、对接工作。 二、任职要求 1. 计算机类专业、人力资源、工商管理或市场营销类专业优先; 2. 本科学历; 3. 性格开朗大方,有较强的洞察力量和语言表达力量,规律思维清楚,反应灵敏,擅长与人沟通; 4. 具有丰富的同学就业活动策划、组织力量,有过同学会、同学管理,就业指导方面工作阅历优先; 5. 一年以上工作阅历,熟识IT训练培训行业同学就业工作或有人力资源工作背景者优先考虑;第 1 页 共 1 页
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