高级培训主管岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑高级培训主管岗位职责任职要求 高级培训主管岗位职责 职责描述: 1、负责建立和完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、负责开展培训需求调研,并制定培训规划、方案并组织实施; 3、指导各业务板块培训方案的实施及公司级培训方案的实施; 4、负责内部讲师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、建立培训档案,依据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、帮助指导员工职业生涯进展规划,并创建适合其职业进展的培训课程。第 1 页 共 1 页
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