前期部经理岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑前期部经理岗位职责任职要求 前期部经理岗位职责 职责描述: 任职要求: 3、本岗位任职力量及要求: 1)城乡规划、房地产、工民建及相关专业本科及以上学历。 2)25岁 - 40岁之间,形象气质佳,沟通力量强,交际力量强,有肯定的社会关系及行业渠道。 3)北京市范围内,6年以上房地产开发工作阅历,3年以上前期管理岗位工作阅历,3个以上项目前期实操阅历,阅历涵盖一级、二级开发全链条手续办理,有国资项目操盘阅历者优先。 4)熟识房地产开发前期报建审批流程及规划设计要求,熟知国家各部委、房地产主管部门关于房地产开发行业的法律法规、制度规范及相关要求。 5)开放包涵、简洁高效、结果导向、合作共赢、乐观主动、有制造性/擅长分析、做事有分寸、有劝说力,敏捷性/适应性强、抗压力量强、统筹协作力量强,有良好的职业道德、有极强的责任心和使命感。 6)具备部门管理力量,人员培育力量以及战略进展眼光,能协调统筹各方资源,有团队合作精神,实现开发节点的按时有序完成。 7)其他要求:有对标企业从业阅历的可优先考虑,有规土部门工作经受的可优先考虑。第 1 页 共 1 页