人事部总监岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事部总监岗位职责任职要求 人事部总监岗位职责 职责描述: 1.坚决听从总经理的统一指挥,仔细执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,仔细履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标方案的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,讨论、分析并提出改进工作看法和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌握; 6.负责合理配置劳动岗位掌握劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理掌握劳动力总量及工资总额,准时组织定额的掌

2、握、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和精确性,杜绝劳动力的铺张; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培育、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平方案和工资方案。抓好劳动力的合理流淌和支配; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况,准时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责聘请、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动爱护用品定额和方案管理工作; 14.协作有关部门做好平安训练工作。参加职工伤亡事故的调查处理,提出处理看法; 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及训练的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训,专业技术学问与综合管理学问相结合的交替训练提高培训模式及体系; 16.仔细做好公司领导交办的其它工作任务。第 2 页 共 2 页