绩效培训主管岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑绩效培训主管岗位职责任职要求 绩效培训主管岗位职责 岗位职责: 1.帮助部门负责人完善公司绩效考核体系和制度,确定适合公司的考核方式; 2.依据岗位说明书及工作任务,帮助部门主管确定部门员工考核内容; 3.依据绩效考核制度,帮助和指导各部门绩效考核工作,按时收集各部门绩效考核资料; 4.负责绩效考核的汇总和整理工作,为绩效工资核算供应资料基础和依据; 5.帮助各部门主管对当前绩效考核内容、过程进行评估,收集绩效反馈看法,分析后供应合理的改善看法; 6.帮助部门负责人制定企业进展的培训制度,建立培训体系; 7.依据培训方案,完成培训内容组织制定,收集培训资料,确定培训形式及参训人员范围; 岗位要求: 1.4年以上绩效管理或综合人力资源管理工作阅历; 2.良好的沟通协调力量,能够与相关人员进行具体的沟通,顺当开展绩效管理工作; 3.具备良好的执行力量,能有效推行绩效管理制度,并能依据执行的状况进行准时调整;第 1 页 共 1 页
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