大区培训经理岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑大区培训经理岗位职责任职要求 大区培训经理岗位职责 工作职责 1. 依据平台培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训方案 2.指导、帮助各分公司贯彻落实各项培训项目 3.为内部培训师供应询问和指导,提高培训质量及效果 4.帮助平台制订培训方案,检查各分公司培训状况并进行总结,对培训效果做出客观评估,提出改进方案 5.分析培训师属性以及行为数据,深挖培训对象需求 任职资格 1.本科及以上学历,3年以上20人以上团队授课阅历 年龄在32岁以下(含32岁) 2.娴熟运用PPT、EXCEL等办公软件 3.具备矩阵管理阅历,能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通

2、,具备跨城市管理阅历,能够与城市端形成良好互动,信息共享并供应指导和跨城市管理阅历 4.较强的组织协调力量、人际交往力量、沟通力量、表达力量及写作力量。 5.具备较强的抗压力量,工作上有剧烈的责任感与使命感,能够自我驱动不断提升 6.具备良好的团队合作精神,和较强执行力 工作职责 1. 依据平台培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训方案 2.指导、帮助各分公司贯彻落实各项培训项目 3.为内部培训师供应询问和指导,提高培训质量及效果 4.帮助平台制订培训方案,检查各分公司培训状况并进行总结,对培训效果做出客观评估,提出改进方案 5.分析培训师属性以及行为数据,深挖培训对象需求 任职资格 1.本科及以上学历,3年以上20人以上团队授课阅历 年龄在32岁以下(含32岁) 2.娴熟运用PPT、EXCEL等办公软件 3.具备矩阵管理阅历,能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通,具备跨城市管理阅历,能够与城市端形成良好互动,信息共享并供应指导和跨城市管理阅历 4.较强的组织协调力量、人际交往力量、沟通力量、表达力量及写作力量。 5.具备较强的抗压力量,工作上有剧烈的责任感与使命感,能够自我驱动不断提升 6.具备良好的团队合作精神,和较强执行力第 2 页 共 2 页