发展经理岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑发展经理岗位职责任职要求 进展经理岗位职责 职责描述: 1、拟订、修订公司战略管理的相关制度和流程; 2、拟订公司战略规划及战略实施方案,依据宏观经济信息和行业进展趋势,提出战略、规划等设想,形成建议报告; 3.帮助部门总经理组织、指导、监督、审核子公司制定战略规划。跟踪公司战略实施过程,拟订评价报告; 4、依据公司战略规划,制订年度经营方案模板,下达年度经营方案,帮助部门总经理指导、审核子公司年度经营方案草案; 5、帮助部门总经理组织召开季度、半年经营方案会议和年度经营方案总结会议,审议子公司经营方案执行和完成状况; 6、组织绩效考核指标,编制绩效合同,组

2、织各部门对子公司的绩效合同执行状况进行考核,按规定进行打分,出具考核结果报告。 7、组织完成宏观经济和公司各业务板块相关的行业、市场、竞争对手、标杆企业等方面的信息收集整理,进行调研分析,形成定期报告 8、完成对公司重大管理课题的调研分析,形成专题报告。 任职要求: 1、高校本科及以上学历,经济、管理类等相关专业,211、985学校优先; 2、10年以上大型企业战略规划、行业分析讨论相关岗位工作阅历,有生物医药、医疗服务、能源化工、金融投资、进出口贸易等行业相关工作阅历者优先; 3、文笔力量强,具有极强的沟通、协调、组织力量; 4、为人正直,具备肯定的战略思维,良好的职业素养和团队协作精神,较强的执行力量和保密意识; 5、接受过方案管理、战略管理、组织变革相关培训或者有国企高级管理职业经受者优先。第 1 页 共 1 页