人资行政主管岗位职责职位要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人资行政主管岗位职责职位要求职责描述： 职位职责： 一、人事方面： 1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用； 2、新员工入职行政培训及后期的员工培训； 3、建立、完善公司的各项规章制度体系； 4、员工关系管理； 5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。 二、行政方面： 1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理； 2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作； 3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理； 4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作； 5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护； 6、负责公司的行政公

2、文写作； 7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作； 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑； 2、5年以上工作阅历，2年以上同等职位工作阅历； 3、熟识企业人事、行政方面管理工作； 4、娴熟运用OFFICE等办公软件； 5、工作认真仔细，责任心强； 6、拥有良好的沟通及协调力量； 7、具备较强的书面和口头表达力量。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年 Edit 篇2:预算主管（装修装饰岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、负责编制装饰工程(外装、内装工程)的预、结算、工程洽商及施工合同等工

3、作。 2、工程投标、成本掌握，施工阶段的工程跟踪，施工项目增减预算，完工后的结算及审计。 职位要求： 1、年龄30-45岁之间，大专以上学历。 2、5年以上工程预算工作阅历。 3、对现场施工工艺及材料的市场价格有肯定的了解。 4、熟识预算定额，具备独立的识图、计算工程量及组价的力量。 5、娴熟使用广联达、CAD、及其他办公软件。 6、讲原则、责任心强，具有良好的沟通协作力量。 7、具有造价员资格证书优先考虑。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年 篇3:租户协调主管岗位职责职位要求 职责描述： 负责项目区域内的租户管理工作。 主要职责： 1.制定租户协调部

4、规章制度及作业流程； 2.帮助参与与商户的谈判； 3.协调租户进撤场； 4.对于租户所拖欠的租金类费用进行催缴； 5.协作招商部门，对租金预算的设定，供应数据分析的支持； 6.对租户每季度进行三项检查、餐饮租户卫生平安检查并将检查结果存档（定期向租户公布评分）； 7.市场活动的监管工作； 8.客诉纠纷租户与广场之间的纠纷及顾客在广场的意外损害处理（如顾客在广场公共区域摔倒、顾客损坏商场设施设备等）； 9.帮助品牌关系维护+品牌进展方案完善； 10.进行租户日常营运管理； 11.租户协调部的日常管理及员工的培训、指导、监督和考核评估等； 12.完成领导交办的其他工作任务。 学问及技能要求： 1.有营运管理、市场调查、商务谈判技巧 2.有市场营销等专业学问 3.娴熟操作OFFICE软件 4.具有应变和解决问题力量、人际沟通力量、有较强的责任心、能担当较大的工作压力 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作阅历第 3 页 共 3 页