人事制度.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事制度第一篇：人事制度 财务管理制度 一、禁止私自挪用公款。（如有挪用挪用时开头按本金利息的2倍计算利息，情节严峻按本 金的10%罚款； 二、资金支出5000元以下可由各股东自行支配但需供应票据，资金支出50000元以内需总 经理签字同意即可，资金支出50000元以上通过股东大会打算董事长签字同意即可； 三、财务每日进行结算； 四、无票据时必需有两位经理签字同意即可有效 其次篇：人事制度 第三章请假、调休、出差、加班 第十条 员工因个人事物未能到班或按时上下班，可向本部门经理请假或申请调休；上班时间外出办私事也须向部门经理请假；事假时间课累计。 第十一条

2、员工请假、调休流程：到综合部填写请假、调休单，由本部门经理签字批准，出公司时交于行政部。 第十二条 员工因紧急大事无法先填单后请假，必需打电话向本部门经理请假，并由部门经理到门卫处注明。员工回公司后1天内补办请假、调休手续，并将请假、调休单交门卫；未准时补办手续的按旷工论处。 第十三条 员工因病请假(请连续关注好 ：.hAOWOrD.COM)1天者，最迟应于请假的其次日提出申请，并经部门经理批准。请病假1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾期1天者，必需出具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）。无证明的或未批准的按旷工论处。 第十四条 员工因公出差，须事先填写出差登记

3、表，由总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至门卫，由门卫在其出勤表上注明。工作时间因公外出，必需经部门经理批准，在门卫处登记外出事由、返回时间等。 第十五条 公司员工按国家法律法规休假，但在法定假日应听从公司支配的值班，并领取法定的加班工资。 第十六条 门卫于次月2日前将请假、调休单、出差单汇总交综合部备案。 第十七条 员工因工作需要或领导要求加班的，必需填写加班单，经部门经理签字后交综合部备案。员工加班时间可累计，可抵相同时间的事假。 第四章 违规处理 第十八条 违反本规定第五条，代理人和被代理人均扣20元/次，多次违反者按旷工惩罚。 第十九条 员工迟到、早退每次扣10元，一

4、个月内累计3次以上，第四次开头按100元/次扣罚，连续一周以上予以严峻警告，并扣罚当月80%岗位工资（岗位工资指本月的工资加奖金，下同）。 其次十条 事假按当月日均岗位工资扣罚。 其次十一条 病假根据国家相关法律、法规规定进行处理。 其次十二条 旷工1天扣除当日工资并加罚100元，旷工3天以上扣除当月岗位工资，一年累计旷工5天以上者辞退。 其次十三条 违反第十四条，未按规定在外出时进行登记的，按外出同等时间的旷工惩罚。 其次十四条 违反第十五条，未听从公司领导支配值班的，按旷工惩罚。 第五章 附 则 其次十五条 综合部负责本规定的监督管理。 其次十六条 本规定自总经理批准之日起施行。同时废除以

5、前实施的职工上下班考勤管理制度。涉及员工考勤的均参照本规定执行。 第三篇：人事制度 人事制度 一、 上岗要求 1 仔细填写新员工入司登记表。 2 接受人事部的岗前培训，及业务学问基本培训并考试成果合格。 3 办理入司担保手续，附带身份证复印件一张和最高学历证复印件一张和一寸照片2张。 4 员工上岗必需有试用期，试用期一般为1-3个月。 二、工资福利 1 员工工资由：底薪+提成+月度奖金+季度奖金+年终红包 2 工资核算方法标准为：基本工资/30天（按30天计算/天），新聘员工上岗出勤不满十天不予结算工资，基本工资和工龄工资次月15日发放，提成和嘉奖次月25日发放。 3 正式员工可享受以下带薪休

6、假：享受国家法定假日规定，如特别状况，公司另行通知。 三、辞退、辞职 辞退是由于员工工作期间严峻违法乱纪或其他缘由造成无法适用工作需要所作出的一种解决双方聘用关系的人事管理方法。 辞职是员工因故不能或主观不原连续为公司服务时与公司解决劳动合同关系的一种人事管理方法。 1 全部离职员工须提前15天申请，向直接经理申请并（必需报人事经理批准）并填写离职表由区域经理签字同意报人事批准，后办理交接手续（包括公司培训资料）、（顾客移交档案、并负责带接交人上门）、如续交接不到位，不能结算离职工资。 2 如离职员工给市场造成直接经济损失，视情节严峻程度，担当相应责任，如状况特殊严峻，给市场造成重大财产损失，

7、移交司法部门，追究法律责任。 四、人事补充法定 1 凡进公司不到一年员工，禁止公司内部谈恋爱，满一年后在公司谈恋爱的员工，一方分开调入本公司其他区域市场。 2 如无特别缘由而主动辞职着，无论其多么优秀，原则上一律不得再次录用，如确有需要再次录用的，须上报总经理。 武汉世纪康尔科技有限公司杭州双马集团武汉营销中心202272 第四篇：人事制度 人事管理制度 老师人事管理是搞好训练教学工作的前提，为抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的老师队伍，特制定老师人事管理制度。 1、凡本校教职工必需喜爱训练事业，未经学校许可，不准搞其次职业。 2、全体老师必需听从上级和学校的管理，自觉做到依规

8、办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 3、学校内部老师人事调整，由学校领导班子成员依据老师的专长和表现，召开特地会议讨论争论打算，人事调配实行一次性争论，一经争论确定，原则上不得变动，特别状况需要调整的要经过学校领导班子集体争论打算。 4、依据县训练体育局规定，实行老师人事考评和末位淘汰制，每学期对老师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，考评结果作为老师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。 5、实行老师聘任制，学校依据老师的平常的表现和业绩考评结果，由领导班子依据县核定编制员额和岗位的需要，确定聘任老师的名

9、单，各老师与学校签定聘任协议。 6、全体老师必需从大局动身，听从学校分工，按学校分工仔细搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不听从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。 7、建立老师工作档案，健全老师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对老师各方面的表现进行检查，并作好记录，对老师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公正评价。 8、各老师要仔细学习训练法律法规和学校的各项规章制度，仔细履行岗位职责，树立高尚的师德师风，乐观参与连续训练和教研教改活动，提高自身的训练教学力量，仔细总结训练教学阅历，乐观撰写训练教学论文，完成学校布置的各项任

10、务，想方设法在各自的岗位上做出成果，为推动素养训练，提高学校的训练教学质量而努力奋斗。 第五篇：人事制度 人事管理条例 最近发觉员工迟到、早退现象比较严峻，为了保证公司管理工作规范、有序地运行，特制定以下管理条例。本条例适用于公司全部在职人员。 一、上班打卡时间只能提前15分钟打卡，若另外时间打卡者，作无效处理。 二、严禁迟到、早退现象，迟到或早退5分钟每月3次以内不惩罚，迟到或早退5分钟每月超过3次，从第4次开头迟到或早退2分钟罚2元，3分钟罚3元、依此类推最多罚至30元。（打卡时间以本打卡机为准。） 三、员工必需本人打卡，代人打卡者罚款20元，不打卡者罚款10元。连续打卡者10元一次。 四

11、、有事必需事先向主管请假批准，并报人事登记。无故旷工者倒扣一天工资。 五、严禁上班打铃后外出买（吃）早餐或者工作期间无故外出，每发觉一次罚款10元。 六、员工在工作期间遗忘打卡，必需在第2个工作日内由主管签字并经财务核实（调监控录像）方能免受惩罚，过期视为不打卡。 七、员工在下班后应关掉自己车床（办公室）的电灯、电扇（空调）、气源。违规者罚款5元/次。砂轮机由主管负责关掉。 八、公司将设全勤奖，对员工一个月内无请假、无迟到、无早退、无违纪的员工赐予月嘉奖50元。 本条例从7月26日开头执行，请大家自觉遵守！ 某某公司 2022年7月26日 psz我推举访问其他范文： 人事制度 人事制度 人事制

12、度 人事制度 人事制度 .qiquhA.com Edit 篇2:行政人事总监工作职责与职位要求 职位描述： 职责描述： 职责与工作任务（包括但不限于） 1、负责公司的人力资源管理的统筹及指导下部门的详细落实工作； 2、负责搭建公司的人力资源管理体系，指导人力资源战略规划； 3、负责审核公司有关工作职责与职位要求、培训、薪酬、考核等方面的方案； 4、对公司重大人事问题向决策层供应专家型看法； 5、组织指导人力资源部制定人力资源管理制度，并督促实施，定期检查与优化； 6、指导人力资源部拟定公司组织结构设计、工作职责设计的修改方案，并上报领导； 7、负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查； 8、负

13、责公司的行政管理的统筹及指导下部门的详细落实工作； 9、依据公司总体战略制定公司综合管理工作目标、方案，并组织实施； 10、组织、指导办公室拟定制定行政管理相关制度，并督促实施，定期检查与优化； 11、负责指导办公室进行年会、司庆等重大活动的组织； 12、负责业务相关单位的维护与接洽工作（如工商局等）； 13、组织支配重要客人的来访接待工作，协调平衡内外关系，宣扬企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 职位要求： 1、高校本科以上； 2、人力资源管理，行政管理等相关专业； 3、8年以上工作阅历，3年以上行政人事管理岗位阅历，有医疗行业从业阅历者优先考虑； 4、娴熟把握企业管理学问，具备房地产

14、管理、法律等方面的学问； 5、把握Word、Excel等办公软件使用方法，具备基本的网络学问，具有很强的领导力、推断与决策力量、人际交往力量、沟通力量、影响力、方案与执行力量、统筹及协调力量等。 篇3:人事督导（快消零售）工作职责与职位要求 职位描述： 工作职责： 1、酒店、零售等行业的大区督导，管理区域内门店员工的人力资源事物； 2、帮助企业工作职责与职位要求面试执行（求职者接待、面试支配等）； 3、针对零售、餐饮门店项目帮助新员工入职报到、落实培训带教等工作； 4、负责项目人事服务管理，制定有效的信息反馈机制，进行企业与集团间的监督反馈； 5、针对新开城市或问题城市能发觉问题并落地解决。 职位要求： 1、大专及以上学历，能接受出差； 2、6年及以上快消零售、餐饮类门店管理阅历； 3、良好的沟通表达力量，能与工作职责与职位要求部门协作，落地解决问题； 4、较强的解决问题力量，能与企业端高层对话。 第 8 页 共 8 页