人事经理（浦江）岗位职责职位要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事经理（浦江）岗位职责职位要求职责描述： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动方案，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮

2、助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作，公司支配的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作阅历，3年以上人力资源经理工作阅历，有外企或训练培训行业从业阅历优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队；

3、 7、具有解决简单问题的力量；很强的方案性和实施执行的力量； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心强。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年阅历 Edit 篇2:总裁助理/总经理助理（浦江）岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、帮助总经理制定战略规划、年度经营方案及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 2、帮助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、跟踪公司经营目标达成状况，供应分析看法及改进建议； 4、在公司经营方案、销售策略、资本运作等方面对总经理供应详细的解决方案； 5、协作总经理

4、处理外部公共关系，参加公司大型公关活动的策划、支配、组织工作； 6、帮助总经理支配各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 7、撰写总经理的有关报告、文件，支配总经理的各项工作时间。 任职资格： 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 2、两年以上总经理助理工作阅历，有本事域工作阅历者优先； 3、学问结构较全面，具有丰富的管理阅历，了解法律及财务方面的学问，能够快速把握与公司业务有关的各种学问； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导力量及人际交往力量以及敏锐的洞察力，具有很强的推断与决策力量，方案和执行力量； 5、良好的团队协作精神，为人诚恳牢靠、

5、品德端正。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年阅历 篇3:销售助理（浦江）岗位职责职位要求 职责描述： 假如你想得到，你就会得到，你所需要付出的只是行动。有无阅历均可，我们需要你的自信，学历不是你的硬指标，我们只看力量和付出！ 岗位职责： 1、利用公司供应的优质客户资源通过网络与客户沟通， 2、通过电话，网络回访了解客户需求，为客户进行行情分析，产品讲解，并促成交易； 3、为客户供应专业关心和完善规划，帮助客户办理开户手续，依据客户的投资目标、预期收益目标和风险承受力量进行需求分析； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职资格： 1、口齿清楚，一般话流利，语音富有感染力； 2、具有敏锐的市场洞察力和应变力量 ； 3、性格开朗、有亲和力，把握沟通、谈判技巧、服务观念强； 4、对工作有高度的热忱、有良好的团队合作精神、同时有较强的抗压力量。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限第 4 页 共 4 页