人事行政经理岗位职责_1.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事行政经理岗位职责 1、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。 2、 负责公司企业文化的规划及宣扬工作。3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。4、 负责公司各项证照的审核、年检工作。5、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。6、 负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。7、 负责管理公司的后勤服务保障工作。8、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。9、 负责人力资源招募、员工培训工作。10、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业进展规划

2、工作。11、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。12、 完成领导交办的其他任务。 篇2:人事助理岗位职责 1.办理公司新人聘请、入职登记、劳动合同签订、社保增减等业务。 2.准时办理辞职、解雇员工的善后安抚、劳动合同解除、社保终止等业务。3.对病休、待岗、工伤员工跟踪了解状况并提出合理化建议。4.定期深化基层了解职工工作、思想动态。5.建立、完善公司人事档案的管理供应编制、人事、劳资、考核等有关材料供领导工作参考按时汇总完成要求报送的各种统计资料和书面材料。7.检查并监督各部门的考勤工作。8.负责公司食堂的账务监管和报账每天对食堂人员买进的食材进行核查登记不定期对市场菜价进行调查月底对公司行

3、政人员及公、私驾驶员用餐住宿进行统计。9. 完成公司领导支配的其它工作事项。 篇3:人事总监岗位职责 1依据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作方案； 2制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；3制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；4制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；5依据公司进展的需要，制订并执行人员聘请方案，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；6做好员工职业生涯进展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7制订并实施公司年度培训方案，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；10、负责协调内外关系，与员工进行乐观沟通；关心各部门建立乐观的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。第 2 页 共 2 页