地产人力资源经理岗位职责任职要求.docx
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2、司快速进展对人员的需求);依据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估; 4、负责组织公司企业文化建设,宣扬企业理念,促进企业形象改善和企业文化进展;协调组织、策划公司活动,提高员工满足度促进企业分散力; 5、聘请优秀管理团队,实施人才进展储备方案,为公司员工进行职业生涯规划设计; 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训方案,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责并帮助各部门制定及完善绩效考核方案,执行及推动,与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作; 7、完成领导交办的其他工作,做好与其他部门之间的工作协作;关心建立员工关系
3、,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 加强与公司外同行之间的联系;代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络; 8、负责总部人员聘请及offer拟定,发放,内部选拔、聘用及解聘手续;参加分公司高级人才的聘请;负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜 任职资格: 1、年龄:23-30周岁; 2、学历本科以上, 3、从业3年以上聘请阅历、对该领域及相关领域工作阅历者优先; 4、熟识聘请流程,娴熟运用各种聘请工具和手段,丰富的聘请阅历及技巧,熟识国家相关法律法规; 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 6、具备良好的表达力量及沟通力量,协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。第 2 页 共 2 页
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